Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne

Do kiedy mogę być na urlopie wychowawczym?

Mam 3 letnie dziecko i korzystam z urlopu wychowawczego: od 01.01.2013 do 31.12.2013 r., przedłużony od 01.01.2014 do 31.12.2014 i aktualnie korzystam od 01.01.2015 do 31.05.2015 r. Do kiedy mogę przedłużyć ten urlop? Pracodawca zasugerował, że są jakieś zmiany, a ja nie jestem w temacie.

więcej ››

Czy grozi mi zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie ustawy antykorupcyjnej?

Jestem zatrudniony na stanowisku kierownika zakładu budżetowego. W okresie 10 miesięcy łączyłem tę funkcję z funkcją prezesa fundacji, a więc naruszyłem tym samym przepisy ustawy antykorupcyjnej. Gdy się zorientowałem, że to niezgodne z przepisami, niezwłocznie zrezygnowałem z funkcji prezesa (grudzień 2014 r.). W tym samym mniej więcej czasie zmieniły się władze i na pierwszej sesji w nowym roku radny złożył wniosek z interpelacją odnośnie łączenia stanowisk (czyli przełożony powziął o tym informację). Czy pomimo że upłynęło już 30 dni mogę zostać zwolniony dyscyplinarnie?

więcej ››

Przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia

Otrzymałam wypowiedzenie, w którym wójt gminy poinformował mnie, że jestem zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jednocześnie zobowiązał mnie na podstawie art. 1671 Kodeksu pracy do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, nie wskazując kiedy dokładnie mam go wykorzystać. Czy w okresie wypowiedzenia wójt gminy może zobowiązać mnie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez mojej zgody, skoro jestem zwolniona ze świadczenia pracy?

więcej ››

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika

Chciałbym złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia w moim przypadku wynosi 3 miesiące, jednak chciałbym, aby pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na takie rozwiązanie? Czy istnieją jakieś wzory dokumentów, które mógłbym wykorzystać, składając takie wypowiedzenie?

więcej ››

Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę

Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Dwa miesiące temu złożyłem wypowiedzenie. W międzyczasie dostałem nową ofertę pracy od obecnego pracodawcy, na którą zgodziłem się. Jednak ostatecznie stwierdziłem, że nie chcę pracować na nowym stanowisku i chcę wrócić do złożonego wcześniej wypowiedzenia. Równocześnie potwierdziłem już rozpoczęcie pracy u nowego pracodawcy. U obecnego pracodawcy nie podpisałem jeszcze nowej umowy, ale mam przejść za miesiąc na nowe stanowisko. Czy mogę spodziewać się trudności odnośnie zakończenia pracy u obecnego pracodawcy? Dodam, że wypowiedzenie złożyłem kierownikowi, który ostatecznie nie przekazał go do dyrektora (bo zgodziłem się na nową propozycję), ale cały czas je posiada.

więcej ››

Zameldowanie stałe po przeniesieniu

Czy zgodnie z Rozporządzeniem MSW z 14.12.2006 r. w sprawie należności funkcjonariuszy SG za podróże służbowe i przeniesienia konieczne jest zameldowanie na pobyt stały w celu otrzymania ryczałtu z tytułu przeniesienia? Wiem, że aby otrzymać zasiłek osiedleniowy, konieczne jest się zameldowanie na stałe, ale jak to się ma do ryczałtu?

więcej ››

Odstąpienie od aneksu do umowy o pracę

Podpisałem wczoraj pod wpływem emocji aneks do umowy o pracę. Do jakiego czasu mogę od takiego aneksu odstąpić?

więcej ››

Pracodawca nie odprowadza składek ZUS, co mogę zrobić?

Mój pracodawca nie odprowadza za mnie składek ZUS, co mogę w tej sytuacji zrobić? Dowiedziałam się o tym w tym tygodniu przypadkowo, ale proceder trwa już prawie rok. Czy jest to podstawa do rozwiązania umowę z moim pracodawcą bez zachowania okresu wypowiedzenia? Okres wypowiedzenia w umowie wynosi 2 tygodnie. Czy dalszym krokiem w tej sprawie powinno być złożenie przeze mnie sprawy do sądu pracy?

więcej ››

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Mój pracodawca 2 marca br. poinformował mnie ustnie, że nie ma dla mnie pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami i kazał mi iść na zaległy urlop oraz rozglądać się za nową pracą. Kiedy jednak urlop minął, otrzymałem w pracy zadanie zgodne z moimi kwalifikacjami. Natomiast dziś (25.03) szef poinformował mnie, że pracuję ostatni dzień, bo pracy dla mnie nie ma. Powiedziałem mu, że w takim razie powinien mi dać pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, a oprócz tego mam prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia, ponieważ pracuję ponad 6 miesięcy. Na co on oświadczył, że już miesiąc temu otrzymałem ustnie wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wiem, jak mam interpretować zaistniałą sytuację. Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne? Czy mam prawo domagać się pisemnego rozwiązania umowy o pracę i jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

więcej ››

Jak rozwiązać umowę o pracę ze spółdzielnią socjalną?

Jestem członkiem spółdzielni socjalnej. Moje zobowiązanie wygasa za pół roku. Chciałabym jednak zakończyć współpracę wcześniej, ponieważ dostałam o wiele lepszą propozycję zatrudnienia. Podpisałam jednak zobowiązanie na dotację. Czy jeśli złożę wypowiedzenie umowy spółdzielczej przed jej wygaśnięciem będę obciążona zobowiązaniem? Czy przechodzi ono na prezesa spółdzielni?

więcej ››

Dzień rozpoczęcia pracy a prawo do trzynastej wypłaty

Zaczęłam pracę w szkole 6 września (na zastępstwo). Dowiedziałam się, że nie należy mi się trzynasta wypłata, bo nie zatrudniono mnie 1 września. Czy to prawda?

więcej ››

Trzecia umowa w nieprzerwanym stosunku pracy

Mój tata ma 63 lata. W zeszłym roku podpisał dwie umowy na czas określony z pracodawcą. W tym roku dostał kolejną umowę na miesiąc. Stosunek pracy jest nieprzerwany, a praca na pełen etat. Czy trzecia umowa nie powinna być na czas nieokreślony? Czy tatę obejmuje jakiś okres ochronny?

więcej ››

Urlop wychowawczy a nagroda jubileuszowa

Czy pracownica zatrudniona obecnie w starostwie powiatowym może żądać zaliczenia okresu odbywania urlopu wychowawczego do nagrody jubileuszowej? Urlop wychowawczy pracownica wykorzystała w czasie zatrudnienia w prywatnej firmie.

więcej ››

Ograniczenia w powierzaniu pracownikowi dodatkowych obowiązków

Dwa miesiące temu przełożony przedstawił mi nowy, poszerzony 3-krotnie zakres obowiązków i odpowiedzialności. Ten mój nowy zakres określa również zwiększony zespół do kierowania i nie ma oparcia w strukturze organizacyjnej, bo formalnie struktura taka w ogóle w firmie nie została wprowadzona. Przełożony wydaje mi polecenia służbowe niemające podstaw w zakresie moich obowiązków. W sposób jednoznaczny i celowo przełożony usiłuje doprowadzić do zwolnienia mnie w trybie art. 52 K.p. Czy mogę złożyć pozew do sądu pracy i jeżeli tak, to jaka powinna być zawartość tego pozwu?

więcej ››

Odprawa sprawiedliwa dla wszystkich pracowników

Wróciłam do pracy po 3-letnim urlopie wychowawczym. Niedługo potem dostałam wypowiedzenie z powodu reorganizacji firmy. Obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Jaką odprawę powinien wypłacić mi pracodawca? Zakładam, że niektórzy pracownicy (na tym samym stanowisku co moje) dostali przez poprzednie 3 lata podwyżki. Czy mogę jakoś starać się o ujawnienie ich pensji i otrzymanie wyższej, sprawiedliwej odprawy? Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników.

więcej ››

Umowa na czas określony a ciąża

Jestem w 9 miesiącu ciąży. Mam umowę na czas określony, która kończy się za 3 tygodnie. Aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim i zapewne będę aż do porodu. Czy muszę składać pracodawcy jakieś dokumenty o urlop macierzyński wcześniej, czy dopiero po porodzie? Czy ten urlop otrzymam, czy pracodawca może mi go nie udzielić i z dniem końca umowy pożegnać się ze mną?

więcej ››

Umowa ustna między dyrektorem a nauczycielem

Jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym na podstawie mianowania, działaczem związkowym objętym ochroną prawną. W minionym roku szkolnym moje pensum wynosiło 1/2 etatu dydaktycznego, 1/2 etatu bibliotekarza szkolnego – w sumie etat łączony. W obecnym roku również posiadam etat łączony – 2 godz. lekcyjne i 27 godzin biblioteki. Na pracę w takich warunkach wyraziłam zgodę. Dyrektor nie poinformował organizacji związkowej o zmianie moich warunków pracy, a ja na piśmie nie otrzymałam zmiany. Czy umowa ustna jest umową wiążącą? Czy mogę ubiegać się o zapłatę za godziny ponadwymiarowe, jeśli tak, to za ile godzin powinnam otrzymać zapłatę?

więcej ››

Dodatkowe zlecenia dla urzędnika z urzędu gminy

W jaki sposób można wręczyć wynagrodzenie pracownikowi urzędu gminy w poniższej sytuacji. Urzędnik wręcza zainteresowanym petentom podczas pracy materiały reklamowe firmy X. Otrzymuje za to zapłatę od firmy X. Czy można podpisać jakąś umowę? Czy to legalna współpraca?

więcej ››

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

Od kilku lat pracuję w firmie usługowej, która wynajmuje pomieszczenia w galeriach handlowych. Jesteśmy przez to zobowiązani do otwierania stoisk w narzuconych godzinach. Na stoisku pracują zazwyczaj dwie osoby na zmianę. Gdy jedna osoba idzie na urlop, druga pracuje dzień w dzień po 12 godzin. Zamknięcie stoiska na czas urlopu nie wchodzi w grę. Po tygodniu takiej ciężkiej pracy pracująca koleżanka już ledwo stoi na nogach, a ta „urlopująca się” chciałaby odpoczywać przez 2 tygodnie, jak gwarantują przepisy. Mimo to skraca urlop do 1 tygodnia, żeby odciążyć koleżankę. Po czym sytuacja powtarza się z tą drugą pracownicą, która przecież też chce urlop wykorzystać. Zbliża się powoli czas urlopów, a my nie możemy z pracodawcą tego problemu rozwiązać. Co robić?

więcej ››

Urlop proporcjonalny czy pełny?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego należy się osobie, która 15 marca nabywa prawa emerytalne? Zgodnie z interpretacją Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach należy się 26 dni urlopu wypoczynkowego (http://www.gornik.info.pl/index.php/home/temat-numeru/283-urlop-proporcjonalny-czy-pelny). Niestety kadrowa w moim zakładzie pracy ma odmienne zdanie i uważa, że urlop należy naliczyć proporcjonalnie.

więcej ››

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.03.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.09.2015 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka