Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne

Czy pracodawca może zmusić do dodatkowej pracy w soboty lub niedziele?

Pracuję normalnie 5 dni w tygodniu. Czy pracodawca może zmusić mnie do dodatkowej pracy w soboty lub niedziele przez okres 6 miesięcy?

więcej ››

Czy mogę odmówić wykonania polecenia służbowego?

Pracodawca chce wysłać mnie na delegację. Mam dwoje małych dzieci (jedno ma niecałe 2 lata, drugie 3 lata). Żona jest obecnie na zaległym urlopie wypoczynkowym. Czy w takiej sytuacji mogę odmówić wykonania polecenia służbowego?

więcej ››

Co wlicza się do okresu niezdolności do pracy?

Jestem nauczycielem i staram się o urlop dla poratowania zdrowia. Pracuję w szkole od 10 lat, ale w ciągu ostatnich 7 lat korzystałam i z urlopu macierzyńskiego, i ze zwolnień lekarskich. Gdyby chodziło o ostatnie 7 lat miałabym więcej okresu niezdolności do pracy niż dopuszczalne 6 miesięcy, ale gdybym te 7 lat mogła „nazbierać” z całego okresu zatrudnienia – byłoby to możliwe. Jak liczyć te 7 lat? Co konkretnie wlicza się do okresu niezdolności do pracy?

więcej ››

Zwolnienie po kontroli faktur w firmie

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Nastąpiło to po kontroli faktur w firmie (jestem sprzedawcą). Ktoś sugerował szefowi, że to ja jestem winna kłopotów. Czy mogę coś teraz zrobić?

więcej ››

Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracuję w obecnej firmie dwa lata. Posiadam umowę na czas nieokreślony, ale z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia. Ostatnio złożyłem wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale pracodawca nie zgodził się na taki okres. Czy muszę wywiązać się z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Zgodnie z Kodeksem pracy powinienem mieć miesięczne wypowiedzenie.

więcej ››

Żołnierz na zwolnieniu lekarskim a skierowanie na komisję lekarską

Jestem żołnierzem zawodowym. Pięć miesięcy temu wróciłem z Afganistanu, a następnie zgłosiłem się na wojskową komisję lekarską w celu przeprowadzenia badań określających zdolność do dalszego pełnienia służby wojskowej. Po miesiącu zakończyłem badania, lecz nie otrzymałem orzeczenia lekarskiego, w związku z tym nie miałem możliwości odwołania się od wyniku. Od przyjazdu z misji jestem na zwolnieniu lekarskim i według lekarza prowadzącego moje leczenie jeszcze potrwa, a jednostka wojskowa, w której służę, przysłała mi do domu skierowanie na wojskową komisję lekarską. Pytanie: czy muszę podczas zwolnienia lekarskiego stawić się na wojskową komisję lekarską, mimo że nie zakończyłem leczenia?

więcej ››

Data rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia

Czy urlop zdrowotny nauczyciela rozpoczyna się w dniu złożenia wniosku, czy też w chwili zatwierdzenia przez dyrektora szkoły? 25 sierpnia złożyłam wniosek o roczny urlop dla poratowania zdrowia. Dyrektor ma dwa tygodnie na ewentualne złożenie odwołania. Czy zatem 1 września mam stawić się do pracy? Nadmieniam, że spełniam wszystkie warunki do przyznania urlopu zdrowotnego.

więcej ››

Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

Podpisałam aneks do umowy zwiększający moje wynagrodzenie z 5500 brutto do 5900 zł brutto. Aneks miał wejść w życie za półtora miesiąca. Na kilka dni przed tą datą okazało się, że jestem w ciąży i przebywałam na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży, a po urodzeniu na rocznym urlopie macierzyńskim, który zakończył się 3 miesiące temu. Pracodawca jednak przez cały ten czas nie zmienił mojej umowy – czyli jak dotąd w dziale personalnym jest tylko umowa na 5800 zł. Czy przysługuje mi wypłata zaległości i za jaki okres czasu? Czy przysługują mi odsetki karne i za jaki okres?

więcej ››

Jak bronić się przed przeniesieniem ze szkoły do zerówki?

Pracuję 24 lata na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie dyrektor szkoły planuje przenieść mnie do „zerówki”. Nie wyrażam na to zgody, bo od września ma dla mnie etat w klasie I, ale chce tam umieścić swoją koleżankę. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Bez zarzutu wykonuję swoje obowiązki. Jak mam się przed tą sytuacją bronić?

więcej ››

Podpisanie niesprawiedliwej umowy za porozumieniem stron

Dwa dni temu mój mąż został wezwał do przełożonego w celu omówienia warunków odejścia męża z pracy. Mąż podczas tego spotkania podpisał porozumienie stron, a teraz żałuje. Uważa decyzję przełożonego za niesprawiedliwą i nieuzasadnioną. Czy w tej sytuacji można dociekać jakiegoś zadośćuczynienia, odszkodowania, czy unieważnienia podpisanej umowy?

więcej ››

Odwołanie zgody na urlop zdrowotny dla nauczyciela

Tydzień temu dyrektor wydał mi na piśmie zgodę na urlop zdrowotny. Następnie dyrektor odwołał się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Czy dyrektor mógł wystąpić z odwołaniem po wydaniu zgody na urlop? Przecież podważył to co sam napisał.

więcej ››

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Aktualnie jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron do 30 sierpnia. Pracodawca nie zapłacił mi wynagrodzenia za trzy ostatnie miesiące. W związku z tym, czy nadal mogę złożyć wypowiedzenie umowy z artykułu 55 za ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę?

więcej ››

Czy dyrektor może dokonać zmiany w moich godzinach nauczania?

Jestem po egzaminie na nauczyciela mianowanego, akt mianowania odbiorę dopiero we wrześniu, mam na razie zaświadczenie. Uczę trzech przedmiotów. Miałam do tej pory półtora etatu, teraz z godzin wynikł etat. W związku z tym, że miałam półtora etatu, był problem z godzinami na nauczanie indywidualne. Teraz, kiedy mam etat, myślę, że mogę je wziąć. Dyrektor właśnie mnie poinformował, że część moich godzin przeznaczy dla nowego nauczyciela, a w zamian za to da godziny indywidualne. Boję się, że gdy skończą się godziny indywidualne, zabraknie mi godzin do etatu. Poza tym trzy przedmioty, których uczę, dają mi pewność etatu. Czy dyrektor może dokonać takiej zmiany, czy muszę się na to zgodzić?

więcej ››

Umowy o pracę z ostatnich lat zawierane tylko na rok

Pracuję jako nauczyciel. Od 1.09.2010. rozpoczęłam dodatkowo pracę w gimnazjum w wymiarze 4 godzin, gdzie podpisano ze mną umowę o pracę na 1 rok (do 31.08.2011).  W następnym roku była to umowa na 8 godzin. Trzecia i czwarta umowa (również na 8 godzin) została ze mną podpisana także na jeden rok. Piąta umowa, od 1.09.2014, na 6 godzin z aneksem od 1.12.2014 – na 5 godzin również na jeden rok szkolny. W tym roku dyrekcja nie uwzględniła mnie w organizacji pracy na przyszły rok szkolny i podziękowała za współpracę. Czy zawieranie ze mną trzeciej, czwartej i piątej umowy na jeden rok było zgodne z prawem? Jeśli nie, i powinny to być umowy na czas nieokreślony, to czy należą mi się jakieś gratyfikacje w związku ze „zwolnieniem”?

więcej ››

Niewypłacona prowizja po rozwiązaniu umowy

Byłam zatrudniona w firmie. Po zwolnieniu pracodawca nie chce wypłacić mi należącej prowizji – twierdzi, że transakcje nie były zakończone. Nie jest to prawdą. Nie dostałam w ogóle przysługujących mi prowizji, a pracodawca ignoruje moje wezwanie. Co mam zrobić? Czy mogę żądać bilansu od pracodawcy?

więcej ››

Błędne złożenie wniosku o urlop macierzyński

Posiadam umowę o pracę do 31 sierpnia tego roku. Od lutego przebywam na urlopie macierzyńskim. Wniosek o urlop macierzyński wypełniłam zgodnie z wytycznymi księgowej, czyli do końca sierpnia. Czy jeżeli od września zgłoszę się do urzędu pracy to mogę kontynuować urlop macierzyński? Albo czy pozostały urlop może wykorzystać mój mąż?

więcej ››

Sezonowa praca w systemie równoważnym

Pracuję w kadrach niewielkiej firmy – praca typowo sezonowa. Do tej pory pracowników obowiązywał u nas podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca chce zmienić okres rozliczeniowy na 12 miesięcy oraz wprowadzić równoważny system czasu pracy. Rozumiem, że ze względu na sezonowość jest to dozwolone? Czy inspekcję pracy należy zawiadomić przed wprowadzeniem zmian (jak powinno być sformułowane takie porozumienie)? Pracownicy są wynagradzani w stałej miesięcznej stawce. Jak postąpić w sytuacji, gdy przez pierwsze trzy miesiące 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego pracownik według harmonogramu będzie pracował w dni robocze, po 10 godz., po czym np. się zwolni? Czy zakład pracy będzie zobowiązany zapłacić mu za powstałe nadgodziny?

więcej ››

Czy firma może dokonywać potrąceń z wypłaty po wypowiedzeniu?

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Powinien otrzymać ekwiwalent za urlop oraz nadgodziny. Przed zwolnienie musiał podpisać zgodę na potrącenie pewnej kwoty za braki w magazynie. Po zwolnieniu dostał dużo mniejszą wypłatę. Czy firma może potrącić należność ze środków za ekwiwalent i nadgodziny i to w kolejnym miesiącu po rozwiązaniu umowy?

więcej ››

Brak zwolnienia chorobowego na umowę-zlecenie

Od kilku miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, przedłużanym co 2 tygodnie (i tak będzie aż do porodu). Jestem zatrudniona na umowę o pracę i w tej firmie składałam L4. Zupełnie zapomniałam, że miałam też umowę-zlecenie (zlecenie wykonuje moja mama). W tej drugiej firmie nie przedstawiłam zwolnienia. Co teraz zrobić? Problem dotyczy okresu 7 tygodni.

więcej ››

Ile dni wolnych przysługuje mi za 3 tygodnie w delegacji?

Jestem kierowcą ciężarówki w transporcie międzynarodowym. Pracuję w systemie 3 tygodnie w pracy, 1 tydzień w domu. Do pracy wyjeżdżam w czwartek lub w sobotę i wracam w piątek lub w sobotę. Pracodawca wymaga ode mnie wyjazdu co drugi miesiąc w czwartek (w takim wypadku w domu jestem niecały tydzień, bo jeśli np. wrócę sobotnim zjazdem, to w domu jestem dopiero w niedzielę wieczorem, a wiec w domu jestem tylko 3,5 dnia). Czy to jest legalne? Ile dni wolnych przysługuje mi za 3 tygodnie w delegacji (mam płacone diety za dzień pobytu za granicą)?

więcej ››

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.09.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 2.09.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka