Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne

Zakończenie działalności powodem rozwiązania umowy z pracownikami

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam obecnie dwóch pracowników. Z powodu sytuacji ekonomicznej jestem zmuszony zwolnić tych pracowników. Myślę również o zaprzestaniu działalności. W jaki sposób mam rozwiązać umowy o pracę z pracownikami?

więcej ››

Jakie ciężary mogą przewozić kobiety?

Pracuję jako pomoc kuchenna w kuchni szpitalnej. Do naszych obowiązków należy m.in. rozwożenie posiłków w wózkach czterokołowych. Część powierzchni, po której jedzie wózek jest równa, a część pochyła. Jakie ciężary mogą przewozić kobiety?

więcej ››

Czy nauczyciel dyplomowany nie powinien być zatrudniony w pełnym wymiarze?

Jestem nauczycielem dyplomowanym od 3 lat zatrudnionym na czas nieokreślony. Przedmiotu, którego uczę, jest łącznie 24 godziny, które dyrektor dzieli między mnie a nauczyciela kontraktowego. Czy dyrektor nie ma obowiązku zatrudnienia nauczyciela dyplomowanego przez mianowanie, skoro są możliwości zapewnienia mu etatu? Sytuacja taka ciągnie się od 4 lat.

więcej ››

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika urzędu gminy

Jestem od 10 lat pracownikiem urzędu gminy, zostałam zatrudniona na stanowisku inspektora ds. finansowo-księgowych (grupa zaszeregowania XV, na podstawie R.M. z 11.02.2003 r. Dz. U. Nr 33, poz. 264) dodatkowo mianowano mnie na zastępcę skarbnika. Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, od którego odwołałam się do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest brak wymaganego wykształcenia na zajmowanym stanowisku zgodnie z R.M. z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W chwili podpisywania umowy miałam wykształcenie wyższe (ochrona środowiska) i 5 lat stażu w księgowości. Czy mam szansę wygrać w sądzie? I drugie pytanie: jeśli znajdę inną pracę, czy mogę skrócić okres wypowiedzenia, mimo że sprawa jest trafiła do sądu?

więcej ››

Czy pracodawca może zwolnić z pracy rodzica adopcyjnego?

Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. W chwili obecnej zakończyliśmy z mężem proces adopcyjny i jesteśmy w trakcie oczekiwania na dziecko. Czy istnieje podstawa prawna, która mogłaby chronić mnie jako pracownika oczekującego na dziecko?

więcej ››

Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy

Jak z poziomu prawnego wygląda sytuacja kobiety, która w trakcie zatrudnienia na umowę na zastępstwo zachodzi w ciążę? Czy należą się jej z tego tytułu jakieś świadczenia? Czy jest chroniona przez prawo?

więcej ››

Praca równoważna zgodna z Kodeksem pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. W firmie obowiązuje równoważny czas pracy. W załączniku przedstawiam tabelę obrazującą czas pracy pracownicy w jednym okresie. Czy wystąpiły w tym przypadku godziny nadliczbowe? Jakie i w których dniach zostały złamane przepisy Kodeksu pracy? Jak powinien wyglądać prawidłowy czas pracy pracownicy zgodnie z Kodeksem pracy w przedstawionym przypadku?

więcej ››

Przyznanie się do przywłaszczenia środków

W lipcu 2015 r. przyznałem się swemu przełożonemu do przywłaszczenia pieniędzy. W czasie kontroli przyznałem się do winy i zobowiązałem się do zwrotu zagarniętego mienia. Czy obecnie (4 miesiące od przyznania się) mogę otrzymać zwolnienie dyscyplinarne?

więcej ››

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka

Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka. Co mam wybrać?

więcej ››

Wezwanie pracownika do sądu w charakterze świadka

Zostałem wezwany do sądu w charakterze świadka, w sprawie dotyczącej moich obowiązków służbowych. Termin sprawy wypada w dniu wolnym od pracy (pracuję w systemie zmianowym). Czy mam prawo do odbioru godzin za czas spędzony w sądzie?

więcej ››

Czy mianowanie jest najlepszą formą zatrudnienia?

Niedawno otrzymałam nominację profesorską i mam informację, że nowe zatrudnienie wiąże się z tzw. mianowaniem. Czytałam, że mianowanie nie jest zbyt korzystną umową, gdyż wiąże się z możliwością zerwania umowy na podstawie błahych powodów. Chciałabym się dowiedzieć, czy mianowanie jest najlepszą formą zatrudnienia?

więcej ››

Urlop dla wspólnika i nauczyciela

Czy będąc czynnym nauczycielem z 22-letnim stażem pracy, przysługuje mi urlop dla poratowania zdrowia? Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z przewlekłymi chorobami. Jednocześnie jestem wspólnikiem spółki jawnej. Jaka jest możliwość otrzymania urlopu dla poratowania zdrowia w tym przypadku?

więcej ››

Czy premia wchodzi do podstawy urlopowej i zasiłkowej?

Zaproponowano mi umowę o pracę, gdzie wynagrodzenie to niska podstawa + premia uzależniona od wyników. Premia jest wypłacana co miesiąc, w inny dzień niż podstawowa wypłata. Czy premia wchodzi do kwoty wypłacanej podczas urlopu, w czasie choroby i na macierzyńskim? Jak się zabezpieczyć?

więcej ››

Zaległy dodatek funkcyjny

Pracodawca na początku roku 2014 stwierdził, że sytuacja finansowa zakładu pracy jest trudna, brakuje pieniędzy na pensje pracowników. Żeby uniknąć zwolnienia pracowników, postanowił zastosować inne rozwiązania, szukając oszczędności. Pracownicy przyjęli i podpisali pisma o wstrzymaniu dodatków zadaniowych i funkcyjnych. Trudna sytuacja finansowa trwała jeszcze przez rok i po tym okresie pracodawca przywrócił dodatki funkcyjne i zadaniowe w nowej siatce płacowej, ogólnie w niższych stawkach. Jeden z pracowników wystąpił o wypłatę zaległego wynagrodzenia, tj. dodatku funkcyjnego. Czy w sytuacji porozumienia stron poświadczonego na piśmie o wstrzymaniu dodatku, który jest dodatkiem fakultatywnym do wynagrodzenia zasadniczego, przyznawanym warunkowo, co określa regulamin wynagradzania zakładu pracy, należy wypłacić pracownikowi należność zaległą?

więcej ››

Urlop na umowie na zastępstwo na pół etatu

Pracuję na rok na umowie na zastępstwo na 1/2 etatu. Ile dni urlopu mi przysługuje – 13? Co oznacza „przeliczanie urlopu na godziny”?

więcej ››

Czy był to wypadek przy pracy?

Jestem nauczycielką, pracuję w przedszkolu. Przedwczoraj w pracy, podczas zabaw z dziećmi jeden z podopiecznych wpadł na mnie, uderzając mocno w najmniejszy palec stopy, powodując przeraźliwy ból. RTG nie wykazało złamania, chirurg stwierdził stłuczenie palca, krwiak, obrzęk. Zalecił jego usztywnienie oraz dał zwolnienie lekarskie (7 dni). Czy należy mi się 100% płatne zwolnienie, jeżeli dyrektor placówki wie o wypadku? Czy należy mi się odszkodowanie?

więcej ››

Ustne ustalenie zwolnienia z obowiązku pracy

Pracowałam u pracodawcy przez na umowie o pracę na czas nieokreślony. Niedawno złożyłam wypowiedzenie umowy za porozumienie stron. W chwili dawania wypowiedzenia dogadałam się z szefem, że przeszkolę pracownika na moje stanowisko przez 2 tygodnie, a później odejdę z pracy, na co on się zgodził, jak również zgodził się na wypłatę mojego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dziś stwierdził, że nie wypłaci mi tej kwoty i że mam chodzić do końca do pracy. Niestety wcześniejsze ustalenia są tylko ustne, a podpisane jest wyłącznie porozumienie–wypowiedzenie. Czy mogę jakoś żądać ustalonego zwolnienia z obowiązku pracy?

więcej ››

Godziny ponadwymiarowe zawodowego żołnierza

Jestem żołnierzem zawodowym, pytanie dotyczy godzin ponadnormatywnych. Mój tydzień pracy składa się z poniedziałku, wtorku, środy. każdy po 8 godzin pracy. W czwartek przyjeżdżam do pracy na godzinę 7 i jadę zabezpieczać zajęcia dla żołnierzy którzy, ćwiczą. Zajęcia zawsze trwają 24 godziny i kończą się w piątek o godzinie 7 rano – po czym jadę do domu. Czy należą mi się godziny ponadnormatywne za wykonywanie pracy od godziny 15 w czwartek do 7 w piątek (16 godzin) do odebrania?

więcej ››

Wypowiedzenie z powodu ciągłego szykanowania

Złożyłam w pracy wypowiedzenie z powodu ciągłego szykanowania przez brygadzistę. Byłam wykończona psychicznie. Czy mogę dochodzić jakiegoś zadośćuczynienia przed sądem pracy?

więcej ››

Dwie umowy o pracę a ciąża

Mam dwie umowy o pracę u różnych pracodawców – jedna to umowa o pracę na zastępstwo, druga to umowa o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z której umowy mam iść na zwolnienie?

więcej ››

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.03.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.09.2015 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka