Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM

SZUKAJ:

   

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 16.07.2010 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

» Polecamy

 

»Start »Rozwiązanie umowy przez pracownika »Pytanie i odp.

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie - zapytaj naszego prawnika

Przeczytaj opinie klientów, którzy już skorzystali z naszej pomocy (otworzy się nowe okno) »

Opublikowane: 09.03.2010

Odpowiada: Dorota Kriger

Dodatek aktywizacyjny z urzędu pracy

Mój mąż chce się zwolnić z pracy i zarejestrować w urzędzie pracy. Co musi mieć napisanie w świadectwie pracy? Jakie musi spełnić warunki, aby otrzymać dodatek?

Wybrane Opinie Klientów

Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.

 

 


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Chciałbym podziękować za wyczerpujące informacje. Zakres, sposób i terminowość udzielonych informacji nie pozwalają wystawić innej opinii, jak tylko bardzo, bardzo pozytywną. Zdaję sobie sprawę, że inne możliwości są w trakcie rozmowy na żywo, a inne w kontakcie medialnym. Dziękuję, pozdrawiam i życzę dalszej owocnej i na równie wysokim poziomie działalności (wolałbym jednak za często nie mieć okazji wystawiania Państwu opinii i korzystać z Państwa usług w podobnych tematach, co nie zmienia faktu, że jeśli będę musiał, na pewno skorzystam z nich bez namysłu).

Jeszcze raz pozdrawiam, Kazimierz


Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)

Izabela


Odpowiedź niemal błyskawiczna, pełna i wyczerpująca, a jednocześnie napisana prostym i zrozumiałym dla laika językiem. Wielkim plusem jest możliwość bezpłatnego zadawania dodatkowych pytań. Na pewno będę wszystkim polecała ten portal. Dziękuję i pozdrawiam.

Zofia


Porada bardzo rzetelna i wyczerpująca temat. Miałem pewne wątpliwości co do takiej formy. Po otrzymaniu i po przeanalizowaniu odpowiedzi (i to wszystko „czarne na białym” z podstawą prawną) stwierdziłem, że należy częściej korzystać z Waszych usług.

Jacek


Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Waszą firmą, poradę otrzymałam szybko i kompetentnie, dostałam także odpowiedzi na wszystkie dodatkowe pytania. Wasza porada w istotny sposób pomogła mi podjąć ważną życiową decyzję.

Magda


Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Mecenasie, pomimo swego kalectwa i znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan uzdolnionym dydaktykiem o wielkiej wiedzy praktycznej – potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. Strona dodana do ulubionych. Eporady24.pl to jest to :-)) Wielkie podziękowania dla wszystkich pracowników.

Wszystkiego dobrego w nowym roku życzy Mietek


Bardzo profesjonalna obsługa i naprawdę fachowe doradztwo. Odpowiedź mi wiele wyjaśniła i dalej będę korzystać z tych usług, bo sprawa, o którą pytałam, nie była prosta, więc wolę, by prowadził tą sprawę specjalista, więc sukces murowany.

Pozdrawiam, Krzysztofa


Jestem wdzięczna za uzyskane informacje. Przede wszystkim odpowiedzi pojawiają się bardzo szybko i nawet w sobotę i w niedzielę informacje przesyłane, co mnie bardzo, bardzo cieszy. Skorzystałem z usług portalu i tego nie żałuję, informacje są przejrzyste. Jestem mądrzejsza, douczona, tylko żeby moja sprawa została pozytywnie rozpatrzona – byłabym happy. Zaryzykowałam i dobrze, że skorzystałam z tego portalu, polecam!!!

Irena


Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Dariuszu, chcę podziękować za cierpliwość – pomimo znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan nadzwyczajnym człowiekiem <<SIŁA SPOKOJU>>. Potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. EPORADY24.PL – TO JEST TO. Na pewno skorzystam z Pańskich porad w dalszym postępowaniu. WIELKIE SŁOWA UZNANIA DLA CAŁEGO ZESPOŁU – LUDZI, KTÓRZY ZWIĄZANI SĄ Z PORTALEM EPORADY24.PL.

PS Panie Mirku, tak dalej.

Mietek


Nie będę ukrywał, że taka forma porad prawnych zawsze na początku budzi pewne wątpliwości. Jednak po otrzymaniu odpowiedzi na moje pytania mogę stanowczo stwierdzić, że ta forma daje większe korzyści dla klienta, gdyż po otrzymaniu pytania prawnik ma czas, aby w sposób rzetelny przygotować się do odpowiedzi, a nie zdawkowo odpowiedzieć na pytanie. Przede wszystkim dziękuję Pani Irenie, która była ze mną, a nie przeciwko mnie. Pozdrawiam i do „następnego problemu”.

Radosław


Korzystam drugi raz z usług i ponownie jestem zadowolony. Cena naprawdę niska (sądzę, że gdybym poszedł do prawnika, to zapłaciłbym co najmniej 5 razy więcej). Odpowiedź szczegółowa i rzetelna. Chciałem jeszcze zaznaczyć, że pytanie zadałem w weekend (w sobotę), a w niedzielę otrzymałem odpowiedź.

Krzysztof


Odpowiedź na moje pytanie była wyczerpująca i jasna. Udzielenie odpowiedzi nastąpiło bardzo szybko. Zaufano mi. Przed otrzymaniem potwierdzenia wpłaty należności na Państwa konto udzielono mi (w ramach kredytu zaufania) odpowiedzi. Już rozreklamowałam Państwa firmę wśród moich znajomych. Jeszcze raz bardzo dziękuję za szybką i bardzo fachową, uprzejmą obsługę.

Z pozdrowieniami, Jolanta


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Na początku miałam pewne obawy do porad udzielanych przez internet. Nie słyszałam nigdy o czymś takim, przypadkowo się natknęłam, szukając czegoś. Zaryzykowałam, nie żałuję, a nawet polecam wszystkim. Podoba mi się możliwość zadawania kolejnych pytań, bo nie wszystko od razu przyjdzie do głowy (u radcy lub adwokata trzeba kolejny raz zapłacić za poradę dotyczącą tej samej sprawy). Tu odpowiedzi na nurtujące mnie pytania dostałam nawet po 5 miesiącach w ramach tej samej opłaty. Z czystym sumieniem polecam jeszcze niezdecydowanym. Ja na pewno będę jeszcze korzystać, jeśli tylko zajdzie taka potrzeba.

Jola


Dziękuję za bardzo profesjonalną poradę i okazaną cierpliwość. Odpowiedź nadeszła bardzo szybko, a wszelkie niezrozumiałe dla mnie informacje szybko zostały wyjaśnione przy pomocy opcji pytań dodatkowych. Pan Łukasz jest osobą szalenie kompetentną i z pełną odpowiedzialnością mogę polecić jego, jak i sam portal eporady24 innym osobom z rozterkami prawnymi. Gdy zgłosiłam się do prawniczki wcześniej, była zniecierpliwiona moimi „głupimi” pytaniami, a połowy z jej wywodów nie zdołałam zapamiętać. Tutaj mam wszystko na piśmie i mogę powracać do wiadomości, gdy zapomnę, „jak to szło”. Polecam serdecznie – zawsze jest to kontroopinia i do tego poparta przepisami i paragrafami, które przydają się później w sądzie. Polecam i pozdrawiam cały zespół eporady24.

Jolanta


Dodatek aktywizacyjny mogą otrzymać tylko osoby, które posiadają status osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku.

 

Kto, mając status osoby bezrobotnej, ma prawo pobierać zasiłek?

Prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych – zgodnie z art. 71 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.) – jest uzależnione od kilku warunków, które muszą być spełnione łącznie. W przypadku osób, które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę:

  • dana osoba musi udokumentować, że była zatrudniona łącznie co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy w okresie poprzedzającym uzyskanie statusu osoby bezrobotnej (tzn. w okresie poprzedzającym dzień zarejestrowania),
  • miesięczne wynagrodzenie osiągane w czasie tego zatrudnienia było w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje (z wyjątkami określonymi w art. 104b i 105 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
  • dla osoby tej nie ma propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych.

 

W ww. ustawie wymieniono także inne okresy (np. okres przebywania na urlopie wychowawczym czy odbywania służby wojskowej), a także inne formy wykonywania pracy bądź świadczenia usług, które również mają wpływ na prawo do zasiłku.

 

Istotny wpływ na nabycie prawa do zasiłku i okres jego pobierania, oprócz podanych wyżej warunków, ma sposób rozwiązania umowy o pracę, np. w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron prawo do zasiłku będzie przysługiwać dopiero po 90 dniach od dnia rejestracji w UP, a przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę – już po 7 dniach od dnia rejestracji.

 

Jeśli osoba bezrobotna spełnia ww. warunki i podejmie zatrudnienie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, to może ubiegać się o przyznanie dodatku aktywizacyjnego, zgodnie z art. 48 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 

Dodatek aktywizacyjny będzie przysługiwał, jeżeli bezrobotny:

  1. w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  2. z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.

 

W przypadku wymienionym w pkt 1 (tj. gdy osoba bezrobotna na podstawie skierowania przez urząd pracy podejmie zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i będzie otrzymywała wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę) może ubiegać się o dodatek aktywizacyjny w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większą jednak niż 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 (czyli zasiłku dla bezrobotnych), przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu ten zasiłek (art. 48 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

 

W drugim przypadku (tj. gdy osoba bezrobotna z własnej inicjatywy podejmuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową) może ubiegać się o dodatek aktywizacyjny w wysokości do 50% zasiłku dla bezrobotnych przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek (art. 48 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

 

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje – zgodnie z art. 48 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – w przypadku:

  1. skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane zgodnie z art. 46 ust. 1 pkt 1;
  2. podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;
  3. podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

 

Na podstawie powyższego stwierdzić należy, że możliwość otrzymania dodatku aktywizacyjnego zależy od statusu danej osoby oraz od tego, czy w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba ta podjęła zatrudnienie z własnej inicjatywy bądź w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie skierowania z urzędu pracy. Sposób rozwiązania umowy o pracę determinuje zaś, czy dana osoba będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli tak, to od kiedy.

 

poleć pytanie znajomemu     wersja do druku

Jeśli nie znalazłeś(aś) odpowiedzi na swoje pytanie - zapytaj naszego prawnika

Przeczytaj opinie klientów, którzy już skorzystali z naszej pomocy (otworzy się nowe okno) »

Dorota Kriger – absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku... więcej informacji »

»Najczęściej czytane artykuły w dziale

 

»Zapytaj prawnika

13.10.2004 | Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

12.04.2004 | Ustanie stosunku pracy

10.03.2007 | Uzasadnienie rozwiązania bezzwłocznego umowy przez pracownika

»Najnowsze artykuły w dziale

10.03.2007 | Uzasadnienie rozwiązania bezzwłocznego umowy przez pracownika

13.10.2004 | Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

12.04.2004 | Ustanie stosunku pracy

 

Masz pytanie? Mogę Ci pomóc. Napisz do mnie i opisz dokładnie swój problem.
Dariusz Kostyra

»Najczęściej czytane pytania w dziale

 

»Polecamy

14.06.2004 | Wypowiedzenie umowy przez pracownika

13.06.2007 | Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

13.09.2004 | Okres wypowiedzenia umowy terminowej

»Najnowsze pytania w dziale

14.07.2010 | Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

29.06.2010 | Zbyt późne wypowiedzenie umowy o pracę a podjęcie drugiej pracy

17.06.2010 | Termin wydania świadectwa pracy – kiedy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy?

 

Godziny nadliczbowe
Tadeusz M. Nycz

  porady prawne
porady prawne
opinie

»Aktualności

29.07 | Komisja „Przyjazne Państwo” chce dnia wolnego w święto Trzech Króli

28.07 | Zmiana Kodeksu pracy – nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników

27.07 | Dochodzisz roszczeń za granicą? Pomoże Ci nowo powstały portal e-Justice

26.07 | Krótszy czas pracy oraz obowiązki pracodawcy w czasie upałów

23.07 | Brak decyzji w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2011 r.

21.07 | Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – czy sąd pracy może postąpić wbrew żądaniu pracownika?

19.07 | Wiek emerytalny nadal bez zmian – różnica w wieku emerytalnym kobiet i mężczyzn wg TK zgodna z konstytucją

więcej aktualności »

» Polecamy

Przedsiębiorca w obliczu kryzysu – Gdy pracownik staje się ciężarem
Karol Jokiel

Jak szybko zredukować koszty pracownicze w firmie – bez problemów i zgodnie z prawem? Zobacz więcej »

»Oferty pracy

Słowa kluczowe:

Branża:

Województwo:

Praca – nasi partnerzy:

Jobs.pl

Praca.pl

» Popularne artykuły

Czas pracy w 2010 roku

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

Mobbing w zatrudnieniu

Urlop wypoczynkowy – zasady udzielania

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

» Popularne pytania

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – oświadczenie

Zwolnienie grupowe - definicja

Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z powodu braku efektów, wypowiedzenie

Urlop dla zatrudnionego na pół etatu

» Najnowsze artykuły

28.07 | Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – część 2

26.07 | Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy – część 2

19.07 | Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – część 1

16.07 | Prawo do pierwszego urlopu – najważniejsze informacje

12.07 | Przepisy antynikotynowe – część 4

» Najnowsze pytania

29.07 | Zasiłek wychowawczy na dziecko a kryterium dochodowe

28.07 | Złamanie nogi, 182 dni zwolnienia i świadczenie rehabilitacyjne

26.07 | Umowa na czas określony a odprawa dla pracownika

23.07 | Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego – jak ją otrzymać i gdzie złożyć wniosek?

22.07 | Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

» Polecamy

porady prawne Gazeta prawna Praca.pl Jobs.pl Platnosci.pl

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2010 Serwis prawo-pracy.pl
Polecamy: Sylwester | Porady prawne | Windykacja | Porady podatkowe | eBooki