Opublikowane: 01.12.2011

Dodatek za pracę w nocy w 2012 r. – ile wyniesie w konkretnych miesiącach?

Zgodnie z przepisami za pracę w porze nocnej pracownik ma prawo do dodatku w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 K.p.) – w roku 2012 będzie to kwota 1500 zł. Wzrost wynagrodzenia minimalnego spowoduje, że wzrośnie też wartość dodatku nocnego.

Jednak wysokość dodatku za pracę w nocy zależy nie tylko od aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, lecz także od liczby godzin do przepracowania w miesiącu, w którym pracownik pracował w nocy.

Wartość dodatków nocnych w poszczególnych miesiącach 2012 roku nie dla każdego zakładu pracy będzie taka sama. Pracodawcy mogą bowiem w dość dowolny sposób ustalać, który dzień będzie dniem wolnym z racji 5-dniowego tygodnia pracy. Czas pracy danego zakładu będzie więc zależny od tego, który dzień jest w zakładzie pracy dniem wolnym.

Poniżej podajemy wartości dodatku za godzinę pracy w nocy, gdy dniem wolnym w zakładzie pracy jest sobota:

• styczeń, luty, maj i listopad: 1,79 zł,
• kwiecień, czerwiec, wrzesień: 1,88 zł,
• marzec, lipiec, sierpień: 1,70 zł,
• październik: 1,63 zł,
• grudzień: 1,97 zł.

Jeśli jednak w zakładzie pracy dniem wolnym będzie poniedziałek, to wartość dodatku nocnego w tym zakładzie będzie inna w kwietniu i wyniesie 1,79 zł. Wynika to z faktu, iż w kwietniu jeden dzień świąteczny przypadnie właśnie w poniedziałek i tym samym nie obniży wymiaru czasu pracowników tego zakładu pracy.

Przypominamy, iż zgodnie z art. 151⁸ § 2 K.p., gdy praca jest wykonywana w porze nocnej stale poza zakładem, dodatek można zastąpić ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi prac w porze nocnej.

W regulaminie lub innych dokumentach obowiązujących w zakładzie pracy pracodawca powinien wskazać zakres 8 godzin przeznaczonych na pracę, przypadających pomiędzy godz. 21 a 7, gdyż – zgodnie z art. 151⁷ § 1 K.p. – w tym czasie trwa pora nocna.

Dodatek za pracę w nocy przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej i jest niezależny od prawa do innych dodatków, np. za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.

Dorota Kriger