Opublikowane: 17.01.2005

Przeciwdziałanie mobbingowi

Zgodnie z art. 94 par. 1 pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Proszę o wyjaśnienie co to oznacza dla pracodawcy w praktyce. Czy jest on zobowiązany do organizowania szkoleń w tym zakresie?

Wszystko zależy od panujących stosunków pracowniczych u danego pracodawcy.

Jeżeli pracodawca ma świadomość, że podległa mu kadra kierownicza stosuje sposoby postępowania względem pracowników, które mogą być kwalifikowane jako mobbing, to powinien zorganizować wewnętrzne szkolenie dla kadry kierowniczej celem wyjaśnienia niedopuszczalności określonych zachowań.

Taki sposób postępowania odpowiada obowiązkowi zapisanemu w art. 94 pkt 2b K.p. Nie oznacza to oczywiście, że każdy pracodawca musi na ten temat organizować szkolenia. Czasem może wystarczyć rozmowa z daną osobą, która postępuje względem pracowników w sposób nieprawidłowy.

Warto też zwrócić uwagę na fakt, że w Polsce instytucja mobbingu dopiero zaistniała od 1 stycznia 2004 r. Z tego powodu trudno już oczekiwać radykalnych rozwiązań zmieniających istniejące stosunki zatrudnieniowe.

Mobbing jest poza tym trudny do udowodnienia, gdyż zasadniczo to pracownik musi udowodnić określone fakty.

Odmiennie rzecz wygląda z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu.
Myślę więc, iż pierwsze działania uzdrawiające stosunki pracy pójdą właśnie w tym kierunku, choćby ze względu na to, że pracodawca musi dowodowo odeprzeć zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.

Drukuj

Wiadomość wydrukowana z serwisu prawo-pracy.pl