Opublikowane: 17.01.2007

Mobbing w regulaminie

Czy w zakładzie pracy, w którym tworzy się Regulamin Pracy, kwestia mobbingu powinna być w nim uregulowana? Czy powinny się w nim znaleźć odpowiednie zapisy dotyczące tej instytucji?

Przepisy dotyczące struktury treści regulaminu pracy wyraźnie nie wymieniają problematyki mobbingu jako koniecznej do zamieszczenia w regulaminie.

Trzeba jednak pamiętać, że oprócz wprowadzenia regulaminu pracy na pracodawcy ciążą także obowiązki informacyjne wynikające z innych postanowień Kodeksu pracy.

I tak art. 94/1/ K.p. przewiduje, że pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Drukuj

Wiadomość wydrukowana z serwisu prawo-pracy.pl