Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
RP 7

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> ZUS i KRUS
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
magfok



Dołączył: 14 Paź 2009
Posty: 1

PostWysłany: Sro, 14 Paź 2009, 10:09    Temat postu: RP 7 Odpowiedz z cytatem

Muszę wystawić zaświadczenie RP 7 za lata 1982-1987 i w związku z tym mam pytanie czy w zaswiadczeniu nalezy uwzględnić nagrody (okolicznościowe, uznania) i trzynastki??? Bardzo prosze o pomoc??
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
magas07



Dołączył: 24 Lut 2009
Posty: 167
Skąd: POZ

PostWysłany: Sro, 14 Paź 2009, 16:34    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Witam

Prawidłowe wypełnienie formularza Rp-7 ma istotne znaczenie dla obliczenia świadczeń emerytalnych lub rentowych pracownika, czy kapitału początkowego. W druku Rp-7 należy wpisać te składniki wynagrodzenia, które podlegały obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne lub nie podlegały obowiązkowi odprowadzania składek, ale przepisy nakazują ich wliczenie do podstawy wymiaru (np. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłki opiekuńcze, macierzyńskie, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłki wyrównawcze).
W druku Rp-7 nie uwzględnia się tych świadczeń pieniężnych, od których nie była odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne (np. odprawa emerytalno-rentowa).

Wpisanie w kolumnę 3, zamiast w kolumnę 2, określonego świadczenia – nie powinno mieć wpływu na wysokość świadczenia emerytalnego lub rentowego, tym bardziej że obok osiągniętego przez pracownika wynagrodzenia należy wpisać również rodzaj świadczenia (czyli podane będzie odpowiednio wynagrodzenie akordowe lub wynagrodzenie urlopowe), a wszystkie świadczenia należy zsumować w kolumnie 7. Przychody podane w punkcie 3 wchodzą do podstawy wymiaru emerytury lub renty.

W druku Rp-7 wpisuje się tylko te świadczenia, od których była odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne lub wypadkowe. Bardziej skomplikowana od opisanej wyżej byłaby sytuacja, w której osoba wypełniająca druk Rp-7 wpisała w nim przychód pracownika, od którego składki na ubezpieczenie społeczne nie były odprowadzane. W takich sytuacjach może bowiem dojść do zawyżenia świadczenia wypłacanego z ZUS.

Za nieprawidłowe wypełnienie Rp-7 skutkujące zawyżeniem świadczenia odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Zgodnie z przepisami, pracodawca ma m.in. obowiązek współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia oraz wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń, które niezbędne są do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Pracodawca jest obowiązany do aktywnej dbałości o emerytalno-rentowe interesy pracownika.
W przypadku gdy w druku Rp-7, nie uwgleniono wszystkich zarobków uzyskiwanych podczas zatrudnienia uznaje się, że zaświadczenie o zarobkach zostało wydane w sposób nienależyty. Zatem w razie błędnego wystawienia Rp-7 skutkującego zaniżeniem świadczenia pracownika wypłacanego przez ZUS, może on wystąpić do pracodawcy o odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury lub renty. Prawie zawsze dzieje się to na drodze postępowania sądowego wytoczonego przez pracownika.

pozdrawiam
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6349

PostWysłany: Czw, 15 Paź 2009, 23:35    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

magas07 - proszę o dopisanie skąd pochodzi zacytowany przez Ciebie artykuł, w przeciwnym wypadku będę zmuszona go usunąć.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
magas07



Dołączył: 24 Lut 2009
Posty: 167
Skąd: POZ

PostWysłany: Pią, 16 Paź 2009, 15:39    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

„Konsekwencje błędnego wypełnienia druku Rp-7
Beata Naróg

Jakie są konsekwencje dla obliczenia wysokości emerytury w przypadku umieszczenia wynagrodzenia godzinowego oraz urlopowego w kolumnie trzeciej formularza Rp-7?

Pomyłka polegająca na wpisaniu danego składnika wygrodzenia w złą kolumnę nie powinna rodzić negatywnych konsekwencji dla pracodawcy. Jeśli natomiast pracodawca w druku RP-7- wskazał składniki, od których nie odprowadzono składek na ubezpieczenia lub- nie wskazał składników, od których odprowadzono składki
powinien liczyć się z odpowiedzialnością za zawyżenie lub zaniżenie świadczenia otrzymanego przez ZUS.

1. Skutki wpisania świadczenia w złej kolumnie druku
Prawidłowe wypełnienie formularza Rp-7 ma istotne znaczenie dla obliczenia świadczeń emerytalnych lub rentowych pracownika, czy kapitału początkowego. W druku Rp-7 należy wpisać te składniki wynagrodzenia, które podlegały obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne lub nie podlegały obowiązkowi odprowadzania składek, ale przepisy nakazują ich wliczenie do podstawy wymiaru (np. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłki opiekuńcze, macierzyńskie, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłki wyrównawcze).
Wykazujemy kwoty oskładkowane

W druku Rp-7 nie uwzględnia się tych świadczeń pieniężnych, od których nie była odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne (np. odprawa emerytalno-rentowa).
Wpisanie w kolumnę 3, zamiast w kolumnę 2, określonego świadczenia – nie powinno mieć wpływu na wysokość świadczenia emerytalnego lub rentowego, tym bardziej że obok osiągniętego przez pracownika wynagrodzenia należy wpisać również rodzaj świadczenia (czyli podane będzie odpowiednio wynagrodzenie akordowe lub wynagrodzenie urlopowe), a wszystkie świadczenia należy zsumować w kolumnie 7. Przychody podane w punkcie 3 wchodzą do podstawy wymiaru emerytury lub renty.

2. Wpisanie składnika, od którego nie odprowadzono składek
W druku Rp-7 wpisuje się tylko te świadczenia, od których była odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne lub wypadkowe. Bardziej skomplikowana od opisanej wyżej byłaby sytuacja, w której osoba wypełniająca druk Rp-7 wpisała w nim przychód pracownika, od którego składki na ubezpieczenie społeczne nie były odprowadzane. W takich sytuacjach może bowiem dojść do zawyżenia świadczenia wypłacanego z ZUS.
Za nieprawidłowe wypełnienie Rp-7 skutkujące zawyżeniem świadczenia odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Porada eksperta

W razie wątpliwości, czy dany składnik podlega wliczeniu do podstawy wymiaru, należy go wpisać w pkt 6 „Dodatkowe informacje (uwagi)” i podać kwotę, datę i tytuł wypłaty oraz okres.

3. Niewskazanie wszystkich koniecznych świadczeń
Zgodnie z przepisami, pracodawca ma m.in. obowiązek współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia oraz wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń, które niezbędne są do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Pracodawca jest obowiązany do aktywnej dbałości o emerytalno-rentowe interesy pracownika.
W przypadku gdy w druku Rp-7, nie uwgleniono wszystkich zarobków uzyskiwanych podczas zatrudnienia uznaje się, że zaświadczenie o zarobkach zostało wydane w sposób nienależyty. Zatem w razie błędnego wystawienia Rp-7 skutkującego zaniżeniem świadczenia pracownika wypłacanego przez ZUS, może on wystąpić do pracodawcy o odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury lub renty. Prawie zawsze dzieje się to na drodze postępowania sądowego wytoczonego przez pracownika.
Odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy

Pracownik otrzymujący zaświadczenie pracodawcy o zarobkach nie musi występować do pracodawcy o sprostowanie wystawionego dokumentu. Ma on bowiem prawo uważać, że zostało wydane zgodnie ze stanem faktycznym”

Konsultacja
Krystyna Tymorek

Źródło:
http://kadry.wp.pl/konsekwencje-blednego-wypelnienia-druku rp,s,24,c,160,a,5059.html
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6349

PostWysłany: Pią, 16 Paź 2009, 19:28    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Dziękuję, Magas07 !
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> ZUS i KRUS Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »