Opublikowane: 24.02.2010

Ile maksymalnie może trwać umowa na czas określony? Trwają prace nad ustaleniem tego limitu!

Jeśli uda się porozumieć partnerom społecznym w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy, to jeszcze w tym roku zmianie ulegną przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony.

Obecnie firmy, w związku z ustawą antykryzysową, mogą zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, ale na czas nie dłuższy niż łącznie 24 miesiące. Zasada ta nie dotyczy umów zawartych przed dniem 22 sierpnia 2009 r., których termin rozwiązania przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., w tym umów trwających już dłuższy czas. Nowelizacja przepisów ma dotyczyć właśnie tych wieloletnich umów na czas określony, z których tak chętnie korzystają pracodawcy.

Pracownicy, zatrudniani na podstawie umów terminowych, nieraz pracują w ten sposób nawet kilkanaście lat, a ochrona ich stosunku pracy i stabilizacja zawodowa jest mniejsza niż u pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony.

Łatwiej jest rozwiązać umowę na czas określony, gdyż pracodawcy, wypowiadając taką umowę, nie muszą uzasadniać swojej decyzji, mogą też z pracownikiem rozstać się w krótkim czasie, tzn. po trwającym tylko dwa tygodnie wypowiedzeniu. Okres ten nie ulega wydłużeniu mimo długiego, nieraz kilkunastoletniego czasu zatrudnienia.

Wyznaczenie maksymalnego okresu trwania umowy terminowej będzie więc przede wszystkim korzyścią dla pracowników. Jeśli przepisy ulegną zmianie, to pracownicy zyskają m.in. większą ochronę przed zwolnieniem, prawo do odprawy, możliwość przywrócenia do pracy czy też prawo odwołania się od bezpodstawnego zwolnienia do sądu.

Negocjacje w komisji trójstronnej pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców w powyższej sprawie już trwają. Związki zawodowe zaproponowały, aby maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony wynosił dwa lata, pracodawcy zaś proponują cztery. Pracodawca zatrudniający na dłużej będzie musiał zdecydować się na umowę na czas nieokreślony, a jeśli przed upływem maksymalnego czasu trwania umowy pracodawca zawrze trzecią umowę na czas określony, to umowa ta przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

Dorota Kriger