Kodeks pracy - Porady Prawne

Montaż wideo na umowie o dzieło, praca w siedzibie firmy

Zajmuję się zawodowo montażem wideo. Współpracuję ze stacją telewizyjną na podstawie umowy o dzieło i wykonuję montaże audycji, reportaży oraz materiałów promocyjnych. Pracuję w siedzibie firmy, na sprzęcie należącym do pracodawcy...

Czy studenta na umowie-zleceniu można wysłać za granicę?

Student lub słuchacz do 26. roku życia może wykonywać umowę-zlecenie za granicą, jeżeli wynika to z umowy albo aneksu i nie narusza rzeczywistego charakteru współpracy. W przypadku zlecenia nie mówimy jednak o delegacji służbowej w ścisłym znaczeniu Kodeksu pracy, lecz o umownym...

Dwa etaty - czy można legalnie pracować w dwóch firmach?

Praca na dwóch etatach jest co do zasady legalna i nie wymaga zgody pracodawcy. Ograniczenia mogą wynikać przede wszystkim z zakazu konkurencji, odrębnych przepisów dotyczących określonych grup zawodowych albo z realnego konfliktu obowiązków. W artykule wyjaśniamy, jak...

Łączenie etatu z własną działalnością - kiedy jest legalne?

Pracownik może łączyć etat z działalnością gospodarczą, kontraktem B2B albo drugim zatrudnieniem, o ile nie narusza zakazu konkurencji, odrębnych przepisów ani podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. Największe ryzyko powstaje wtedy, gdy prywatne zlecenia są wykonywane...

Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność w pracy - kiedy jest możliwe?

Nieusprawiedliwiona nieobecność po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może uzasadniać poważne konsekwencje wobec pracownika, w tym karę porządkową, karę pieniężną, brak wynagrodzenia za dni nieobecności, a w najcięższych przypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy...

Konsekwencje pracy w nadgodzinach przez kobietę w ciąży

Czy są jakieś konsekwencje dla pracownicy lub pracodawcy w przypadku, gdy kobieta jest w ciąży, ale fakt ten ukrywa i pracuje w nadgodzinach? Znalazłam zapis, który mówi, że nawet jeśli pracodawca nie był poinformowany przez pracownicę o ciąży, ale stan...

Dzień wolny za święto w sobotę a L4 i macierzyński

Święto przypadające w sobotę co do zasady obniża wymiar czasu pracy, dlatego pracodawca powinien tak zaplanować grafik, aby pracownik nie przepracował zbyt wielu godzin w okresie rozliczeniowym. Najczęściej oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego. Wątpliwości pojawiają...

Negatywne orzeczenie lekarza medycyny pracy a urlop bezpłatny

Pracodawca nie może jednostronnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny po negatywnym orzeczeniu lekarza medycyny pracy. Urlop bezpłatny wymaga pisemnego wniosku pracownika, a brak dopuszczenia do pracy oznacza konieczność uporządkowania dalszego zatrudnienia zgodnie z Kodeksem...

Badania lekarskie do obsługi wózka widłowego

Pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie, jeżeli zamierza powierzyć mu obsługę wózka widłowego albo zmienić zakres obowiązków tak, że pojawią się nowe warunki lub zagrożenia w pracy. Samo posiadanie uprawnień do obsługi wózka nie wystarcza. Przed...

Śmierć pracownika a świadectwo pracy - prawa rodziny

Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a pracodawca ma obowiązek sporządzić świadectwo pracy i włączyć je do akt osobowych. Rodzina może otrzymać dokument na wniosek, a błędne dane - np. o urlopie - można kwestionować. W artykule wyjaśniamy, kto może żądać...

Dwa etaty w tych samych godzinach pracy - czy to legalne?

Praca na dwóch etatach nie jest co do zasady zakazana, ale wykonywanie dwóch pełnych etatów w tych samych godzinach budzi poważne ryzyko prawne. Problemem jest nie sama liczba umów, lecz realna możliwość wykonywania pracy pod kierownictwem dwóch pracodawców w tym samym czasie. ...

Czy przy przedłużeniu umowy na czas nieokreślony trzeba wystawić świadectwo pracy?

Jeżeli po zakończeniu umowy na czas określony pracodawca od razu, najpóźniej w ciągu 7 dni, zawiera z tym samym pracownikiem kolejną umowę, nie musi automatycznie wydawać świadectwa pracy za poprzedni okres. Dotyczy to także sytuacji, gdy następuje

Czy pracodawca ma prawo nie płacić za L4 i urlop?

Przy umowie o pracę pracodawca nie może z góry ustalić, że nie zapłaci za urlop wypoczynkowy albo za prawidłowo udokumentowane L4. Prawo do urlopu jest niezbywalne, a za czas choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, jeżeli spełnia warunki...

Powrót do pracy po długiej chorobie i art. 53 K.p.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby, czyli zastosował rozwiązanie umowy w trybie art. 53 K.p. , powrót do pracy jest możliwy, ale nie następuje automatycznie....

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a ciąża

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie traci automatycznie ważności tylko dlatego, że pracownica zaszła w ciążę przed ustalonym terminem zakończenia pracy. Znaczenie ma przede wszystkim to, czy w chwili podpisywania porozumienia pracownica była już w ciąży i...

Sfałszowanie zaświadczenia lekarskiego w pracy

Przedłożenie pracodawcy podrobionego lub przerobionego orzeczenia lekarza medycyny pracy może oznaczać naruszenie obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność porządkową, a w poważnych przypadkach także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i odpowiedzialność karną. W...

Stopień niepełnosprawności a przedłużenie umowy o pracę

Pracodawca nie może uzależniać przedłużenia umowy o pracę od tego, czy pracownik zrezygnuje z orzeczenia o niepełnosprawności albo z ustawowych uprawnień. Takie działanie może stanowić dyskryminację ze względu na niepełnosprawność. W artykule wyjaśniamy, kiedy odmowa...

Kodeks pracy a Kodeks cywilny

Kodeks cywilny nie jest prostym "przepisem szczególnym" wobec Kodeksu pracy. W stosunkach pracy można sięgać do przepisów K.c. tylko pomocniczo, na podstawie art. 300 K.p., gdy dana sprawa nie została uregulowana w prawie pracy i gdy zastosowanie przepisu cywilnego nie narusza zasad...

Przepis ogólny, szczególny i odrębny w Kodeksie pracy

W prawie pracy przepis ogólny stosuje się wtedy, gdy danej kwestii nie reguluje przepis szczególny albo odrębna ustawa. Jeżeli natomiast szczególny akt prawny reguluje tę samą sprawę inaczej niż Kodeks pracy, zwykle ma pierwszeństwo jako regulacja szczególna. W artykule...

Pojęcie przepisu szczególnego

Jak należy rozumieć pojęcie przepis szczególny w rozumieniu art. 5 K.p.?

Prawo pracy po pandemii

Wprowadzenie Znajdujemy się w takim momencie, który sprzyja rozważaniom na temat wymuszonych sytuacją zmian w prawie pracy. Wymuszonych dlatego, że nieraz w sposób całkowicie widoczny na pierwszy rzut oka życie wyprzedza prawo i taką sytuację obserwowaliśmy...

Założenia do projektu nowelizacji Kodeksu pracy

W artykule autor analizuje opracowany przez resort pracy i poddany pod konsultację społeczną – Projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 28 marca 2012 r.

Podstawa prawna nakazu płacowego – część 1

W artykule autor analizuje podstawę prawną nakazu płacowego, o którym mowa w art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (j.t. Dz. U. z 2012 r. poz. 404, z późn. zm.).

Obowiązki pracodawcy – wydawanie zaświadczeń

W artykule autor omawia formalne obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem pracownikowi wszelkiego rodzaju zaświadczeń potwierdzających fakty na podstawie prowadzonych przez podmiot zatrudniający akt osobowych pracownika i innej dokumentacji z zakresu prawa pracy.

Jednorodny charakter stosunku pracy w aspekcie zatrudnienia u danego pracodawcy – część 3

W artykule autor kontynuuje analizę dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia pracownika, w tym odnosi się do dodatkowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy oraz wskazuje na powiązania realizacyjne równolegle zawartych umów o pracę.

Jednorodny charakter stosunku pracy w aspekcie zatrudnienia u danego pracodawcy – część 2

W artykule autor kontynuuje analizę dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia pracownika, odnosi się do dodatkowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy oraz wskazuje na powiązania realizacyjne równolegle zawartych umów o pracę.

Charakter prawny urlopu macierzyńskiego – część 2

W artykule przeanalizowano zagadnienia wskazujące na charakter prawny urlopu macierzyńskiego. Poddano analizie prawo pracownicy do zrzeczenia się części urlopu macierzyńskiego w kontekście przepisów Kodeksu pracy i Konwencji Nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony...

Charakter prawny urlopu macierzyńskiego – część 1

W artykule przeanalizowano zagadnienia wskazujące na charakter prawny urlopu macierzyńskiego. Poddano analizie prawo pracownicy do zrzeczenia się części urlopu macierzyńskiego w kontekście przepisów Kodeksu pracy i Konwencji Nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony...

Jednorodny charakter stosunku pracy w aspekcie zatrudnienia u danego pracodawcy – część 1

W artykule autor analizuje dopuszczalność dodatkowego zatrudnienia pracownika, w tym odnosi się do dodatkowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy oraz wskazuje na powiązania realizacyjne równolegle zawartych umów o pracę.

Przedstawiciele pracowników – część 3

W artykule autor kontynuuje omawianie problematyki przedstawicielstwa pracowniczego w stosunku pracy na tle regulacji Kodeksu pracy oraz prawa międzynarodowego. Nawiązuje także do artykułu na ten temat Moniki Latos-Miłkowskiej opublikowanego w PiZS, 2010/10/17.

Przedstawiciele pracowników – część 2

Przedstawiciele pracowników – część 2. W artykule autor omawia problematykę przedstawicielstwa pracowniczego w stosunku pracy na tle regulacji Kodeksu pracy oraz prawa międzynarodowego. Nawiązuje także do artykułu na ten temat Moniki Latos-Miłkowskiej opublikowanego w PiZS,...

Przedstawiciele pracowników – część 1

Przedstawiciele pracowników – część 1. W artykule autor omawia problematykę przedstawicielstwa pracowniczego w stosunku pracy na tle regulacji Kodeksu pracy oraz prawa międzynarodowego. Nawiązuje także do artykułu na ten temat Moniki Latos-Miłkowskiej opublikowanego w PiZS,...

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – część 2

W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655), która weszła w życie z dniem 16 lipca 2010 r.

Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy – część 2

W artykule omówiono kodeksowe regulacje dotyczące przeciwdziałania przez pracodawcę trudnościom finansowym.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – część 1

W artykule omówiono nowelizację Kodeksu pracy dokonaną ustawą z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655), która weszła w życie z dniem 16 lipca 2010 r.

Czasowe wykonywanie innej pracy – część 2

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących czasowego wykonywania przez pracownika innej pracy, zlecanej przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 K.p., na tle wyjaśnień zamieszczonych w tej sprawie w „Służbie Pracowniczej” z maja 2010 r.

Czasowe wykonywanie innej pracy – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące czasowego wykonywania przez pracownika innej pracy zlecanej przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 K.p., na tle wyjaśnień w tej sprawie zamieszczonych w „Służbie Pracowniczej” z maja 2010 r.

Wygaśnięcie mandatu społecznego inspektora pracy – część 2

W artykule autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących statusu społecznego inspektora pracy w przypadku przejęcia pracownika pełniącego tę funkcję przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.

Wygaśnięcie mandatu społecznego inspektora pracy – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące statusu społecznego inspektora pracy w przypadku przejęcia pracownika pełniącego tę funkcję przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy – część 1

W artykule omówiono kodeksowe regulacje dotyczące przeciwdziałania przez pracodawcę trudnościom finansowym w jakie popadła jego firma.