|
Opublikowane: 08.04.2008
Autor: Tadeusz M. Nycz
Kwalifikacje zawodowe pracownika – część 3
W artykule przeanalizowano znaczenie pojęcia „kwalifikacje zawodowe” używanego w dwudziestu artykułach Kodeksu pracy. Omówiono znaczenie tego pojęcia w problematyce ochrony pracy w skład której wchodzą postanowienia o charakterze bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownika.
Wybrane Opinie Klientów
Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.
Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek
Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.
Iwona
Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!
Stały klient Tomasz.
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.
Krzysztof
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.
Anna
Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!
Tomasz
Chciałbym podziękować za wyczerpujące informacje. Zakres, sposób i terminowość udzielonych informacji nie pozwalają wystawić innej opinii, jak tylko bardzo, bardzo pozytywną. Zdaję sobie sprawę, że inne możliwości są w trakcie rozmowy na żywo, a inne w kontakcie medialnym. Dziękuję, pozdrawiam i życzę dalszej owocnej i na równie wysokim poziomie działalności (wolałbym jednak za często nie mieć okazji wystawiania Państwu opinii i korzystać z Państwa usług w podobnych tematach, co nie zmienia faktu, że jeśli będę musiał, na pewno skorzystam z nich bez namysłu).
Jeszcze raz pozdrawiam, Kazimierz
Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)
Izabela
Odpowiedź niemal błyskawiczna, pełna i wyczerpująca, a jednocześnie napisana prostym i zrozumiałym dla laika językiem. Wielkim plusem jest możliwość bezpłatnego zadawania dodatkowych pytań. Na pewno będę wszystkim polecała ten portal. Dziękuję i pozdrawiam.
Zofia
Porada bardzo rzetelna i wyczerpująca temat. Miałem pewne wątpliwości co do takiej formy. Po otrzymaniu i po przeanalizowaniu odpowiedzi (i to wszystko „czarne na białym” z podstawą prawną) stwierdziłem, że należy częściej korzystać z Waszych usług.
Jacek
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Waszą firmą, poradę otrzymałam szybko i kompetentnie, dostałam także odpowiedzi na wszystkie dodatkowe pytania. Wasza porada w istotny sposób pomogła mi podjąć ważną życiową decyzję.
Magda
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Mecenasie, pomimo swego kalectwa i znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan uzdolnionym dydaktykiem o wielkiej wiedzy praktycznej – potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. Strona dodana do ulubionych. Eporady24.pl to jest to :-)) Wielkie podziękowania dla wszystkich pracowników.
Wszystkiego dobrego w nowym roku życzy Mietek
Bardzo profesjonalna obsługa i naprawdę fachowe doradztwo. Odpowiedź mi wiele wyjaśniła i dalej będę korzystać z tych usług, bo sprawa, o którą pytałam, nie była prosta, więc wolę, by prowadził tą sprawę specjalista, więc sukces murowany.
Pozdrawiam, Krzysztofa
Jestem wdzięczna za uzyskane informacje. Przede wszystkim odpowiedzi pojawiają się bardzo szybko i nawet w sobotę i w niedzielę informacje przesyłane, co mnie bardzo, bardzo cieszy. Skorzystałem z usług portalu i tego nie żałuję, informacje są przejrzyste. Jestem mądrzejsza, douczona, tylko żeby moja sprawa została pozytywnie rozpatrzona – byłabym happy. Zaryzykowałam i dobrze, że skorzystałam z tego portalu, polecam!!!
Irena
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Dariuszu, chcę podziękować za cierpliwość – pomimo znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan nadzwyczajnym człowiekiem <<SIŁA SPOKOJU>>. Potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. EPORADY24.PL – TO JEST TO. Na pewno skorzystam z Pańskich porad w dalszym postępowaniu. WIELKIE SŁOWA UZNANIA DLA CAŁEGO ZESPOŁU – LUDZI, KTÓRZY ZWIĄZANI SĄ Z PORTALEM EPORADY24.PL.
PS Panie Mirku, tak dalej.
Mietek
Nie będę ukrywał, że taka forma porad prawnych zawsze na początku budzi pewne wątpliwości. Jednak po otrzymaniu odpowiedzi na moje pytania mogę stanowczo stwierdzić, że ta forma daje większe korzyści dla klienta, gdyż po otrzymaniu pytania prawnik ma czas, aby w sposób rzetelny przygotować się do odpowiedzi, a nie zdawkowo odpowiedzieć na pytanie. Przede wszystkim dziękuję Pani Irenie, która była ze mną, a nie przeciwko mnie. Pozdrawiam i do „następnego problemu”.
Radosław
Korzystam drugi raz z usług i ponownie jestem zadowolony. Cena naprawdę niska (sądzę, że gdybym poszedł do prawnika, to zapłaciłbym co najmniej 5 razy więcej). Odpowiedź szczegółowa i rzetelna. Chciałem jeszcze zaznaczyć, że pytanie zadałem w weekend (w sobotę), a w niedzielę otrzymałem odpowiedź.
Krzysztof
Odpowiedź na moje pytanie była wyczerpująca i jasna. Udzielenie odpowiedzi nastąpiło bardzo szybko. Zaufano mi. Przed otrzymaniem potwierdzenia wpłaty należności na Państwa konto udzielono mi (w ramach kredytu zaufania) odpowiedzi. Już rozreklamowałam Państwa firmę wśród moich znajomych. Jeszcze raz bardzo dziękuję za szybką i bardzo fachową, uprzejmą obsługę.
Z pozdrowieniami, Jolanta
Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!
Małgosia
Na początku miałam pewne obawy do porad udzielanych przez internet. Nie słyszałam nigdy o czymś takim, przypadkowo się natknęłam, szukając czegoś. Zaryzykowałam, nie żałuję, a nawet polecam wszystkim. Podoba mi się możliwość zadawania kolejnych pytań, bo nie wszystko od razu przyjdzie do głowy (u radcy lub adwokata trzeba kolejny raz zapłacić za poradę dotyczącą tej samej sprawy). Tu odpowiedzi na nurtujące mnie pytania dostałam nawet po 5 miesiącach w ramach tej samej opłaty. Z czystym sumieniem polecam jeszcze niezdecydowanym. Ja na pewno będę jeszcze korzystać, jeśli tylko zajdzie taka potrzeba.
Jola
Dziękuję za bardzo profesjonalną poradę i okazaną cierpliwość. Odpowiedź nadeszła bardzo szybko, a wszelkie niezrozumiałe dla mnie informacje szybko zostały wyjaśnione przy pomocy opcji pytań dodatkowych. Pan Łukasz jest osobą szalenie kompetentną i z pełną odpowiedzialnością mogę polecić jego, jak i sam portal eporady24 innym osobom z rozterkami prawnymi. Gdy zgłosiłam się do prawniczki wcześniej, była zniecierpliwiona moimi „głupimi” pytaniami, a połowy z jej wywodów nie zdołałam zapamiętać. Tutaj mam wszystko na piśmie i mogę powracać do wiadomości, gdy zapomnę, „jak to szło”. Polecam serdecznie – zawsze jest to kontroopinia i do tego poparta przepisami i paragrafami, które przydają się później w sądzie. Polecam i pozdrawiam cały zespół eporady24.
Jolanta
Na pracodawcy, a także odpowiednio innej osobie organizującej proces pracy ciąży obowiązek określony w art. 207 § 2 pkt 1 i 2 K.p. polegający na organizowaniu pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy a także zapewnianie przestrzegania w zakładzie przepisów i zasad bhp.
W powinność tę wpisuje się bezpośrednio podstawowa zasada wynikająca z art. 2373 § 1 K.p., zgodnie z którą nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp.
Użyte przez ustawodawcę pojęcie wymaganych kwalifikacji w kontekście problematyki bhp, ma nieco inne znaczenia aniżeli ten sam zwrot używany w pozostałych przepisach kodeksu.
W strukturze warunków uprawniających pracodawcę do dopuszczenia pracownika do pracy, ustawodawca wyraźnie wyodrębnia:
- wymagane kwalifikacje,
- potrzebne umiejętności,
- dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bhp.
Ten trójstronny podział sprawia, że warunki sprawdzające dopuszczalność dopuszczenia pracownika do pracy trzeba analizować oddzielnie z każdego punktu widzenia, zaś dopuszczenie do pracy będzie legalne wówczas, gdy pod każdym względem pracownik będzie odpowiadał ustawowym wymaganiom.
Najprostsza jest kwestia dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp, ponieważ odwołać się tutaj należy do ukończenia przez pracownika stosowanego przeszkolenia w zakresie bhp oraz odpowiedniego pisemnego potwierdzenia tego faktu, o czym mowa w art. 2374 K.p.
Wymagane kwalifikacje do wykonywania określonej pracy pracodawca może ocenić na podstawie:
- wykształcenia, potwierdzonego stosownym dyplomem, świadectwem,
- kursów szkoleniowych potwierdzonych stosownym zaświadczeniem,
- uprawnień do wykonywania określonej pracy zdobytych wedle zasadniczo ustawowo określonych wymagań i potwierdzonych stosownym dokumentem,
- zawodowego stażu pracy w określonej dziedzinie potwierdzonego świadectwem pracy, czy innym stosownym zaświadczeniem,
- faktycznych umiejętności w zakresie wykonywania określonej pracy wynikających z czynności realizowanych poza stosunkiem pracy potwierdzonych stosownymi dokumentami.
Problem sprowadza się do oceny potrzebnych umiejętności do wykonywania danej pracy. Z pozoru, wydawać się może, że ich ocena sprowadza się do kwestii kwalifikacyjnych, jednakże w rzeczywistości tak nie jest.
Potrzebne umiejętności do wykonywania określonej pracy muszą się łączyć z oceną samego pracownika przeświadczonego o tym, że podoła wykonać określoną pracę. Ocena ta musi się także sprowadzać do określonej chwili, w której praca ma być wykonywana, zwłaszcza jeśli stopień jej skomplikowania, czy niebezpieczeństwa jest znaczny.
W tym zakresie nie można opierać się wyłącznie na formalnych wymaganiach kwalifikacyjnych, które dany pracownik może spełniać nawet z naddatkiem, ale w rzeczywistości nie będzie posiadał niezbędnych umiejętności do wykonania określonej pracy.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy jako obowiązek ciążący na pracodawcy musi się oczywiście łączyć z odpowiednim współdziałaniem stron stosunku pracy, o czym wyraźnie stanowi art. 211 pkt 7 K.p.
W konsekwencji, zwłaszcza przy pracy skomplikowanej, wysoce odpowiedzialnej, czy niebezpiecznej, pracodawca lub inna osoba kierująca pracownikami powinna zyskać zapewnienie ze strony pracownika co do jego umiejętności wykonania określonej pracy w danej chwili.
Przy tego rodzaju pracach, sprawność psychofizyczna do wykonania pracy odgrywa bardzo istotne znaczenie i dlatego dokonanie oceny tylko na podstawie formalnych wymagań kwalifikacyjnych nie jest wystarczające.
Przykładowo, praca kierowcy samochodu, czy innego sprzętu mechanicznego związana jest z dużym ryzykiem jej wykonywania w sytuacji braku niezbędnej sprawności psychofizycznej do pracy, co może skutkować wypadkami przy pracy a na drogach publicznych nawet tragicznymi katastrofami.
Jak się wydaje, pracodawcy nie zwracają dostatecznej uwagi na te kwestie. Przeciwnie, zaobserwować można dość powszechne dopuszczanie pracowników – kierowców do pracy w warunkach nie tylko braku rzeczywistej sprawności psychofizycznej do pracy, jako elementu ocennego ze strony wykonawcy pracy, ale także w warunkach ewidentnego naruszenia przepisów ochronnych dotyczących czasu pracy kierowcy.
Sytuacje takie stwarzają potencjalne zagrożenie wypadkowe i niestety skutkują dość częstymi katastrofami na drogach publicznych. Mimo członkostwa w Unii Europejskiej zdajemy się nadal stosować dualistyczne zasady postępowania w zakresie bezpieczeństwa pracy – inne na drogach publicznych krajowych a inne na drogach zagranicznych.
Takie dualistyczne podejście do tego zagadnienia nie jest niczym uzasadnione z punktu widzenia poprawnego realizowania przepisów i zasad bhp. Przeciwnie, stwarza możliwość lekceważenia ryzyka i zagrożeń, tym groźniejsze im więcej osób jest przewożonych i narażonych na możliwość wystąpienia katastrofy, nie mówiąc już o zagrożeniu innych użytkowników dróg publicznych.
Czas więc najwyższy, aby nasze członkostwo w UE traktować w sposób kompleksowy i jednakowy na terenie całej Unii bez względu na to, w którym kraju praca jest wykonywana, gdyż kwestie bezpieczeństwa, w tym bezpieczeństwa pracy, stwarzają jednakowe zagrożenia wszędzie, bez względu na teren, na którym dochodzi do wykonywania pracy obciążonej dużym ryzykiem zawodowym.
Reasumując, niezależnie od formalnych wymagań kwalifikacyjnych i posiadanych szkoleń w zakresie bhp, podstawowym elementem bezpiecznego wykonywania pracy jest przeświadczenie pracownika o jego rzeczywistej zdolności psychofizycznej do pracy.
W braku takiego poczucia, pracownik powinien przekazać pracodawcy stosowną informację, a pracodawca jest zobowiązany odsunąć pracownika od wykonywania danej pracy. Rozbieżności w zakresie oceny istnienia umiejętności do wykonania danej pracy w danej chwili spoczywają oczywiście w pierwszym rzędzie na samym pracowniku, który nawet w razie odmiennego zdania ze strony pracodawcy, ma prawo powstrzymać się od wykonywania danej pracy na podstawie art. 210 § 1 lub § 4 K.p.
Art. 210 § 1 K.p. znajdować będzie zastosowanie, w szczególności wówczas, gdy np. w ocenie kierowcy stan techniczny pojazdu nie jest prawidłowy i tym samym nie gwarantuje bezpieczeństwa drogowego.
W razie podniesienia takiego argumentu przez kierowcę, pracodawca jest obowiązany podjąć odpowiednie działania sprawdzające stan techniczny pojazdu, nawet jeśli posiada stosowne aktualne wyniki takich badań.
Zważyć bowiem trzeba, że stan techniczny danego urządzenia ma charakter zmienny i okresowa długoterminowa akceptacja formalna na eksploatację, nie jest równoznaczna z rzeczywistą, bieżącą sprawnością pojazdu.
Art. 210 § 4 K.p. może mieć miejsce wówczas, gdy ze względów osobistych, chwilowych pracownik uważa, że podjęcie przez niego określonej pracy może stwarzać zagrożenie dla innych osób.
Wobec powtarzających się ostatnio katastrof drogowych na terenie Polski i na terenie Unii z udziałem polskich pojazdów, wskazane byłoby, aby pracodawcy zatrudniający takich kierowców, podjęli odpowiednie środki profilaktyczne zarówno w zakresie bieżącego badania sprawności technicznej pojazdów, jak i oceny i odnotowywania sprawności psychofizycznej kierowców, na podstawie potwierdzonych pisemnie przez nich oświadczeń.
poleć artykuł znajomemu  wersja do druku 
|
