|
Opublikowane: 18.05.2004
Mobbing i jego przesłanki
Czy jako mobbing można rozumieć zakaz rozmawiania (dwóch pracowników) ze sobą?
W zakresie kwestii mobbingu, za mało jest informacji związanych z
okolicznościami danej sprawy aby można było jednoznacznie odpowiedzieć.
Ważne jest to, jaką pracę wykonuje pracownik, jakie obiektywnie skutki
powoduje rozmowa między pracownikami, czym jest podyktowany wprowadzony zakaz i
gdzie jest on zamieszczony?
Trzeba pamiętać o tym, że mobbing jest wyższą formą nierównego traktowania w
zatrudnieniu, dlatego przesłanki mobbingu są bardziej złożone, aniżeli elementy
wskazujące na nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Proszę porównać artykuł w
części „Dla pracodawcy - Mobbing”.
poleć pytanie znajomemu  wersja do druku 
|
