|
Opublikowane: 10.05.2006
Mobbing
Moja firma uznała, że najlepszą metodą przeciwdziałania mobbingowi będzie zwolnienie osoby doprowadzonej do depresji przez zachowanie kierownika.. Przez dwa miesiące chodziłam do pracy na tabletkach uspokajających, a gdy w końcu zwróciłam się z prośbą o pomoc do głównego prezesa i kierowniczki HR, Ci uznali, że najlepiej to mnie zwolnić.. Tak bardzo nie chciałam stracić tej pracy, więc starałam się jakoś przecierpieć poczynania kierownika (zupełna ignorancja, przeszukiwanie i spakowanie prywatnych rzeczy, udostępnienie moich haseł i loginu innemu pracownikowi, ośmieszanie przy współpracownikach, zaniżanie kwalifikacji, itp.), a jak już nie wytrzymałam, to nawet nie dali mi szansy na konfrontację z kierownikiem w ich obecności, tylko pozwolili mu mnie uspokoić, przeprosić, naobiecywać różnych bzdur, żeby po pewnym czasie wręczyć mi wypowiedzenie z powodu reorganizacji działu. Czy można aż tak potraktować innego człowieka? Przecież widzieli w jakim jestem stanie... A pan w PIP-ie powiedział mi, że każdy mówi, że był dobrym pracownikiem. Mam silną depresję. Ale co mi da i czy w ogóle można po takim czasie (upłynęło pół roku) od zwolnienia założyć firmie sprawę o mobbing? Nie jestem w stanie szukać nowej pracy. Nie wiem czy dobrze zrobiłam, ale złożyłam do sądu odwołanie od wypowiedzenia, ponieważ moje miejsce zajęła inna osoba (szkolona przeze mnie w razie mojego urlopu czy choroby).
Zgodnie z art. 94/3/ par. 3 K.p. , pracownikowi u którego mobbing wywołał
rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem
zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Roszczenia z tym
związane ulegają przedawnieniu na ogólnych zasadach przewidzianych w art. 291
par. 1 K.p. , czyli z upływem 3 lat, licząc od dnia wymagalności roszczenia.
Najważniejszą sprawą są jednak dowody na okoliczność działań
mobbingowych ze strony pracodawcy czy jego kadry kierowniczej. W przypadku
mobbingu, pracownik musi udowodnić, że takie działania względem niego miały
miejsce, a następnie udowodnić związek przyczynowo-skutkowy między działaniami
mobbingowymi a rozstrojem zdrowia.
poleć pytanie znajomemu  wersja do druku 
|
