|
Opublikowane: 05.02.2010
Na czas kryzysu: leasing pracowniczy, czyli jak oddelegować pracownika do innego pracodawcy
Leasingiem pracowniczym potocznie nazywa się rozwiązanie z art. 174[1] Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
Istotą leasingu pracowniczego jest zatem wykonywanie pracy przez pracownika w okresie urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy (udzielonego z inicjatywy tego pracodawcy, ale za zgodą pracownika) na rzecz innego pracodawcy na podstawie porozumienia między obu pracodawcami. W tym okresie nowy pracodawca zobligowany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi u niego zasadami wynagradzania oraz zapewnić inne konieczne świadczenia związane z pracą. Natomiast u dotychczasowego pracodawcy, zgodnie z istotą urlopu bezpłatnego, wzajemne zobowiązania pracodawcy i pracownika ulegają zawieszeniu.
Podstawą zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy nie jest jednak samo porozumienie zawarte między pracodawcami, lecz odrębny, terminowy stosunek pracy. Do jego ustanowienia może być wykorzystana bądź umowa na czas określony, bądź też umowa na czas wykonywania określonej pracy.
Łatwo zauważyć praktyczną stronę instytucji leasingu pracowniczego. Wszak z jednej strony w interesie pracodawcy może leżeć udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, gdy sam z przyczyn ekonomiczno-organizacyjnych nie ma możliwości powierzenia mu pracy, a zarazem chce zachować wysokiej klasy fachowca, jakim jest dany pracownik. Z drugiej zaś strony – dzięki normie prawnej art. 1741 Kodeksu pracy – pracownik może np. uniknąć trwałej utraty posady.
Co istotne dla pracowników, okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa powyżej, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (np. w zakresie wysokości należnej odprawy, długości okresu wypowiedzenia przy umowach o pracę zawartych na czas nieokreślony itd.).
Karol Jokiel
|
