|
Opublikowane: 04.05.2009
Jestem zatrudniony na czas określony do czasu powrotu pracwnika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym. Pracuję już ponad 6 miesięcy. Czy pracodawca może mnie zwolnić bez wypowiedzenia w związku z powrotem pracownika etatowego do pracy? Czy należy mi się odszkodowanie?
|
|
Opublikowane: 24.04.2009
Jestem na zwolnieniu lekarskim, a mój pracodawca chce mi zmienić wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4. Czy jest to dozwolone? Dodam, że wszyscy w firmie mają mieć zmienioną umowę i również wynagrodzenia.
|
|
Opublikowane: 07.04.2009
Jestem obecnie na L4. Wiem, że jak wrócę do pracy, otrzymam wypowiedzenie (likwidacja stanowiska). Z Kodeksu pracy wynika, że należy mi się 2-miesięczna odprawka, gdyż pracuję więcej niż 2 lata. Pracodawca wymyślił, że osoby, które były na chorobowym tuż przed zwolnieniem, nie dostaną odprawki. Czy ma do tego prawo? Czy jest przepis, który o tym mówi?
|
|
Opublikowane: 23.03.2009
Czy pracujący na całym etacie emeryt otrzyma odprawę przy likwidacji zakładu pracy?
|
|
Opublikowane: 24.02.2009
Jestem pracownikiem firmy transportowej, która zatrudnia 6 pracowników. Pracuję od ponad 5 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca chce ogłosić likwidację firmy. Czy należy mi się odprawa, a jeżeli tak, to ilu miesięczna?
|
|
Opublikowane: 10.02.2009
Zostałem zatrudniony na czas określony. Po 2 miesiącach pracy kierownictwo chce zmienić mi stanowisko pracy na inne. Dano mi do zrozumienia, że jeżeli się nie zgodzę, to zostanę zwolniony. Czy jeżeli odmówię przyjęcia gorszego stanowiska pracy, pracodawca może mnie zwolnić bez podania konkretnej przyczyny?
|
|
Opublikowane: 05.02.2009
Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej pracowałem w hipermarkecie. Miałem tam umowę o pracę na czas nieokreślony. Po powrocie z wojska wróciłem na to samo stanowisko. Obecnie w firmie jest dużo zwolnień pracowników. Czy to prawda, że jeśli powróciłem do pracy na to samo stanowisko i z moją dotychczasową umową o pracę na czas nieokreślony, to przysługuje mi okres ochronny przez 6 miesięcy?
|
|
Opublikowane: 19.01.2009
Pracuję w firmie od 1993 r. na postawie umowy na czas nieokreślony. Tydzień temu dostałam wypowiedzenie z pracy. Przyczyną było to, że za często chodzę na chorobowe. W opinii lekarz pisze, że schorzenie jest spowodowane systemem pracy. Nadal się leczę i mam rehabilitację. W odwołaniu nie wzięto tego pod uwagę. Czy pracodawca może mnie zwolnić, choć jestem w trakcie leczenia? Nie korzystam z chorobowego.
|
|
Opublikowane: 12.01.2009
Dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie z pracy. Pracodawca poinformował mnie, że mam 6 dni urlopu do wybrania. Czy muszę z niego skorzystać w trakcie trwania wypowiedzenia? Czy jest szansa, żeby pracodawca wypłacił ekwiwalent?
|
|
Opublikowane: 02.01.2009
W lipcu tego roku zatrudniłam się w nowej firmie na cały etat, a w sierpniu dowiedziałam się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Od połowy września jestem na zwolnieniu lekarskim i teraz się dowiedziałam, że mój pracodawca likwiduje firmę. Czy przysługuje mi w dalszym ciągu chorobowe i jak teraz będzie naliczane? Kiedy mogę się go spodziewać z ZUS-u?
|
