|
Opublikowane: 05.09.2008
Czy mogę podjąć zatrudnienie na 1/2 etatu w sklepie i na 1/4 etatu w szkole – jako nauczycielka? Czy jest prawnie możliwe, by być zatrudnionym w dwóch różnych miejscach pracy?
|
|
Opublikowane: 22.07.2008
Czy zakład pracy może zmienić wymiar mojego czasu pracy z całego etatu na 3/4 lub 1/2?
|
|
Opublikowane: 31.03.2008
Jestem pracownikiem administracji celnej, a dokładnie – funkcjonariuszem celnym. Pracuję w systemie 12-godzinnym bez sobót, niedziel i świąt. Moim miejscem pracy jest teren podlegający miejscowej Izbie Celnej, a więc obszar całego województwa. W czasie pracy poruszam się samochodem służbowym, pokonując w ciągu jednej służby 250-350 km. Dodatkowo do moich obowiązków należy techniczno-serwisowa obsługa pojazdu (tankowanie, mycie i sprzątanie, serwisowanie, wymiana opon itp.). Ponadto fakt używania samochodu odnotowuję po zakończeniu służby w karcie pojazdu. Czy można uznać, że wykonywane przeze mnie czynności, związane z obsługą pojazdu służbowego i jego kierowaniem, są czynnościami należącymi do typowego zakresu obowiązków nakładanych na kierowców służbowych? Jeśli tak, to czy przysługuje mi od pracodawcy roszczenie o ewentualne dodatkowe wynagrodzenie? Jak pełnienie obowiązków kierowcy przez 12 godzin dziennie ma się do przepisów o czasie pracy kierowcy i czy w związku z tym pracodawca powinien wypłacać godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
|
|
Opublikowane: 25.01.2008
Czy czas jaki poświęcam na przebranie się w ubranie robocze powinien zostać wliczony do czasu pracy?
|
|
Opublikowane: 23.01.2008
Czy pracując w systemie cztero brygadowym po 12 godzin należy się nam dodatek za prace w święta. Pracuje przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu ciągłym to znaczy 12 godzin pracy 24 godzin wolnego 12 godzin pracy (nocna zmiana) 48 godzin wolnego. Jak powinno wyglądach naliczanie naszej pensji? W chwili obecnej otrzymujemy podstawę, dodatek za godziny nocne, wysługę lat oraz premie.
|
|
Opublikowane: 17.01.2008
Pracodawca zatrudnia mnie na pełny etat po 6 godzin dziennie od poniedziałku do soboty. W każdym tygodniu pracuję 6 dni a dodatkowo jedną niedzielę w miesiącu. Za pracę w soboty dostaję wynagrodzenie jak za dzień roboczy. Czy pracodawca może mnie zatrudniać w takim systemie?
|
|
Opublikowane: 04.01.2008
Czy można mieć 30 dni L4, po których przekroczeniu należy wykonać ponowne badania o zdolność do pracy. Jeżeli jednak w tych dniach znajdą się dwa dni ustawowo wolne od pracy (25-26.XII), to czy wliczają się one do tych 30 dni czy okres ten należy wydłużyć o te dwa dni?
|
|
Opublikowane: 19.12.2007
Mam następujący problem, moja żona ma 2 grupę inwalidzką i pracę w szczególnych warunkach. .Jej pracodawca podpisał z żoną umowę na 1/2 etatu a pracuje w systemie 2 zmianowym od 7 do 14 i od 14 do 21 od poniedziałku do soboty i co 2 tydzień w niedzielę od 8 do 20. Proszę o informację czy jest to zgodne z prawem.
|
|
Opublikowane: 16.10.2007
Pracuje w systemie czterozmianowym. Pracodawca zapowiedział zebranie na godz. 13.00 w dniu, w którym o godz. 5.00 zakończyłam pracę na nocnej zmianie. Za nieobecność zagroził naganą za nieobecność w pracy, mimo, że należy mi się jedenastogodzinny odpoczynek po pracy.
|
|
Opublikowane: 08.10.2007
Czy pracownikowi pracującemu 10 godzin w sobotę (wolną wg grafika od pracy) przysługuje w zamian dzień wolny i dodatkowo za przekroczenie normy dobowej odbiór 2 nadgodzin, czy jedyni dzień wolny?
|
