|
Opublikowane: 16.08.2004
Proszę o odpowiedź odnośnie stosowania prawa pracy w zakresie godzin nadliczbowych. Chodzi o konkretny przykład. Praca w godzinach od 7 do 15, następnie potrzeba pracy w godzinach nocnych tego samego dnia tj. od 23 do 7 rano i dalej. W jaki sposób można rozpisać tak świadczoną pracę. Nadmieniam, że tego typu czas pracy może się powtarzać. Pracownik godzi się na taki czas pracy. Proszę również o proponowany grafik odnośnie tak świadczonej pracy, lub inną propozycję będącą w zgodzie z kodeksem pracy.
|
|
Opublikowane: 12.08.2004
Jak powinno rozliczać się czas pracy w miejscu oddalonym od miejsca pracy (siedziby firmy)? Problem wygląda następująco. Pracodawca wysyła mnie do klienta z określonym zadaniem. Jadę, wykonuję, wracam. Czasami całość (podroż w obie strony + wykonanie zadania) zabiera 15 do 19 godzin. Czy za taki rodzaj pracy należą się jakieś nadgodziny? Czy, jak mi to sugeruje mój Pracodawca, mogę otrzymać zapłatę jedynie za 8 godzin pracy?
|
|
Opublikowane: 12.08.2004
Proszę o wykładnię czasu pracy w przypadku oddelegowania pracownika w trybie delegacji w której istotnym elementem jest czas dojazdu do miejsca celowego wyjazdu delegacyjnego. Czy czas dojazdu np. samochodem osobowym jest czasem pracy, czy wlicza się do czasu pracy i jako taki jest objęty wynagrodzeniem za czas ponadnormatywny? Czy pracownik może oczekiwać zapłaty za np. 12 godzinny dzień pracy czy ewentualnie otrzymać wolne godziny do odbioru?
|
|
Opublikowane: 12.08.2004
Firma w której pracuję wprowadziła równoważny czas pracy podstawowy (do 12 godzin na dobę). Okres rozliczeniowy trwa 1 miesiąc. Pracuję w większości po 8 godzin dziennie. Średnio raz w miesiącu pracuję w sobotę i tu zaczynają się problemy. W sobotę pracuję 4 godziny. Za ten dzień otrzymuję dzień wolny. Pozostałe „brakujące 4 godziny odrabiam” przez cztery dni pracując po 9 godzin. Mam wrażenie, że równoważny czas pracy wprowadzono w mojej firmie tylko by wymusić na nas „odpracowanie” brakujących czterech godzin. Można sobie wyobrazić, że w myśl takiego rozwiązania można pracować wszystkie soboty w miesiącu i dostać za nie dni wolne a pozostałe 16 dni pracować po 9 godzin. Proszę o opinię w tej sprawie.
|
|
Opublikowane: 31.07.2004
Pracuję w wymiarze 3/4 etatu. Po zwolnieniu się etatu w naszym wydziale starałam się o uzupełnienie etatu. Uzyskałam odpowiedź odmowną, jednocześnie przyjęto do pracy dwie nowe osoby. Nadmieniam, że mój staż na danym stanowisku wynosi 5,5 roku, posiadam wykształcenie i wszelkie uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na tego typu stanowisku. Czy można uznać, że mam do czynienia z dyskryminacją?
|
|
Opublikowane: 16.06.2004
Jestem pracownikiem ochrony pracującym w systemie czterobrygadowym (8/24h). Czy w takim systemie pracy należy się dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta przypadające w niedziele, jak i te nie przypadające w niedziele. Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej.
|
|
Opublikowane: 12.06.2004
Czy kadrze kierowniczej (i nie tylko) za szkolenie (np. ISO, ocena pracowników) w dniu wolnym od pracy (sobota 9.00-16.00, piątek 9.00-19.00) przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego lub ekwiwalentu pieniężnego, w sytuacji, gdy część pracowników otrzymała delegację służbową celem udziału w tym szkoleniu a inni brali udział w szkoleniu bez takiej delegacji – pracodawca tylko wyraził zgodę na ich uczestnictwo? Według opinii radcy prawnego, pracownikom żadne uprawnienia nie przysługują.
|
|
Opublikowane: 31.05.2004
Pracodawca ma ustalony tygodniowy plan pracy od poniedziałku do piątku. Aktualnie chce na miesiąc wprowadzić pracę również w soboty. W soboty mam różne osobiście ważne sprawy (studia) i nie wyobrażam sobie jak mógłbym z nich zrezygnować. Czy pracodawca ma prawo żądać w tak nagły, nie uzgodniony podczas zatrudniania sposób zmiany swoich planów? Jakie są prawa pracownika w tej sytuacji?
|
|
Opublikowane: 07.05.2004
Proszę o wyjaśnienie na jakiej zasadzie przysługuje udzielenie dnia wolnego od pracy, za świąteczny dzień przypadający w sobotę. Konkretnie chodzi o dzień 1 maja przypadający w wolną sobotę.
|
|
Opublikowane: 05.05.2004
Czy za dzień 1 maja 2004 r. - inny dodatkowy dzień wolny musi być wykorzystany w danym okresie rozliczeniowym czy może być przeniesiony na następny np. 11 czerwca 2004 r. (w zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy).
|
