Pracuję w hurtowni spożywczej o bardzo dużym obrocie rocznym (według oficjalnych danych jest to ponad 100 mln zł). Na około 80 osób pracujących na hali jest 16 mających odpowiedzialność materialną. Czy jest określony przepisami procent od obrotu przeznaczony na straty magazynowe, który jest pracownikom „darowany” przy rozliczaniu z manka po remanencie?
Żona pracowała w prywatnej firmie jako samodzielna księgowa, była zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas określony. Firma przed upływem okresu trwania umowy zwolniła moja żonę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Podczas trwania umowy żona nie otrzymała ani słownie ani na piśmie żadnych upomnień, nagan oraz nie była w żaden sposób obciążona żadną karą finansową.
Nie miała również podpisanego żadnego zakresu odpowiedzialności finansowej lub innej z tytułu pełnionego stanowiska.
Po około 2 tygodniach od momentu wygaśnięcia umowy o pracę, otrzymała pismo iż ma się natychmiast stawić z zakładzie pracy celem wyjaśnienia sald kont księgowych, jeżeli tak się nie stanie to firma powoła biegłego rewidenta i obciąży karą finansową moją żonę z tytułu poniesionych strat. Pismo to oczywiste pojawiło się w momencie gdy żona wysłała pismo z wezwaniem do zapłaty zaległych ostatnich 2 pensji.
Chciałbym się dowiedzieć gdzie mogę skierować zawiadomienia bądź pozwy ponieważ wg mnie pracodawca nie ma prawa do takiego działania.
Pracowałem do niedawna przez półtora roku w hurtowni, w której ponosiłem i do tej pory ponoszę odpowiedzialność materialną. Mój problem polega głównie na tym, że gdy zrobiono inwentaryzację nie wzięto pod uwagę towarów niepełnowartościowych czyli rzeczy przeterminowanych i tych z krótkim terminem ważności. Po inwentaryzacji komisja dała do podpisania pismo w którym była kwota manka, lecz ta kwota wyliczona została z tych towarów niepełnowartościowych. Każdy z pracowników tej hurtowni podpisał i teraz musimy płacić to manko. Czy pracownicy powinni płacić za towar przeterminowany i ten z krótkim terminem, który przecież nie zaginął tylko znajduje się w hurtowni?
W sklepie, podczas remanentu wyszło manko. Pracodawca nie chce wypłacić pensji pracownikom przekazując te kwoty na rzecz niedoborów. Kwota obciążeń to blisko 2000 zł, pobory miesięczne 700 zł. Trzeba zaznaczyć, że wina pracowników nie jest jednoznaczna, gdyż nie zostali pouczeni przez pracodawcę o takiej możliwości wystąpienia niedoborów w kasie. Do jakiej kwoty ponosi odpowiedzialność pracownik handlu?
Jestem zatrudniona w firmie zatrudniającej 300 pracowników na stanowisku specjalista d/s handlu/wydawca magazynowy. Posiadam współodpowiedzialność materialną w wysokości 60%, druga osoba ma 40% (podpisane umowy). Pracodawca wydał polecenie przeniesienia nas na zmianę na inne stanowisko - obsługa wagi - nie związane z pracą magazynu na zastępstwo w czasie urlopu wagowej. Czy jest przepis prawny chroniący osoby odpowiedzialne materialnie, gdy pracodawca zmusza do zmiany stanowiska na okres 10 dni. Żadne rozsądne argumenty nie trafiają do pracodawcy, który twierdzi, że i tak przez cały czas będzie jedna osoba odpowiedzialna. Bardzo proszę o pomoc, gdyż zależy mi na pracy i na wykonywaniu jej rzetelnie i sumiennie lecz wg mojej opinii pracodawca utrudnia mi zadanie dbałości i odpowiedzialności za powierzone mienie.
Jestem kierownikiem sklepu z 40%-ową odpowiedzialnością materialną. Kilka tygodni temu pracownice ze stoiska mięso-wędliny przyznały mi się, że widziały jak wielokrotnie jedna z pracownic pozbywała się "niewygodnych produktów" ze stoiska, wyrzucając je do śmieci. Dziewczyny były zastraszane przez tą osobę więc przyznały się do tego dopiero po kilku miesiącach. Napisały oświadczenie o całej sytuacji. Tego samego dnia pojechałam do pracodawcy po pomoc w rozwiązaniu problemu. Ustaliliśmy, że poczekamy jeszcze kilka dni żeby złapać tą osobę na gorącym uczynku tak żeby mogła ponieść konsekwencje (głównie materialne, ponieważ podpisując umowę o prace podpisała również odpowiedzialność np. za zaniedbania, do 3-krotnej wartości swojej pensji). Pracodawca zmienił jednak zdanie i kiedy tylko wróciłam do sklepu dostałam telefon z informacją, że remanent na tym stoisku odbędzie się jeszcze tego samego dnia (mimo innych wcześniejszych ustaleń). Remanent wykazał braki na 5 tys. zł. i noty obciążeniowe zostały wystawione na mnie i moich dwóch zastępców a pracownica została jedynie przeniesiona na inna placówkę. Nie podpisałyśmy jeszcze tych not, ponieważ nie zgadzamy się z postępowaniem pracodawcy. Jakie konsekwencje czekają nas za to? Czy mamy jakiekolwiek szanse na pozytywne rozwiązanie tego problemu?
Moja umowa przewiduje zatrudnienie mnie w szpitalu na posadzie "sprzątająca", na czas określony. Czy pracodawca ma prawo zwolnienia mnie bądź innych pracownic w przypadku odmówienia przejścia na inny obiekt (w innym mieście). Taka sytuacja jest niedopuszczalna gdy pensja wynosi 550 zł (netto) przy miesięcznej cenie dojazdu ok. 100 zł. Jakie są prawa pracownika w takim przypadku?
