Opublikowane: 13.04.2010

Urlop dla pracowników podnoszących kwalifikacje

Sejm na posiedzeniu w dniu 09.04.2010 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którą pracodawca będzie musiał udzielić 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe.

Pracownik zgodnie z ustawą będzie miał prawo do dni wolnych w wymiarze:

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
• 10 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Dni wolne przysługiwać będą nie tylko za naukę w szkole, do której skierował pracodawca (pod warunkiem że zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności będzie pozostawać w związku z pracą wykonywaną przez pracownika) – zwolnienie z całości lub części dnia pracy będzie możliwe również w czasie potrzebnym pracownikowi na naukę albo dotarcie na zajęcia. Za ten okres pracownik nie będzie pozbawiony wynagrodzenia.

Jeśli koszty podnoszenia kwalifikacji poniesie pracodawca, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane. Zwolniona od podatku będzie wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z całości lub części dnia pracy przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe.

Jeśli pracownik, któremu pracodawca opłacił dokształcanie, nie podejmie nauki/szkolenia, przerwie je albo zwolni się z pracy w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia, będzie musiał zwrócić firmie koszty szkolenia w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub czasu pracy w czasie ich podnoszenia. W ustawie przewidziano, w jakich sytuacjach pracownik nie będzie zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę.

Warunki opłacenia nauki lub szkolenia oraz prawa i obowiązki stron powinny zostać określone w umowie zawartej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.

Za przyjęciem nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych głosowało 368 posłów, nikt nie był przeciw ani nikt nie wstrzymał się od głosu.

Dorota Kriger