Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy
Pracownik samorządowy nie zawsze może żądać nagrody jubileuszowej od nowego pracodawcy tylko dlatego, że po zatrudnieniu przedstawił dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż. Co do zasady decyduje dzień nabycia prawa do nagrody oraz to, który pracodawca był wtedy właściwy. ...
Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do niej prawa za okres pobierania świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy premię należy uwzględnić w podstawie...
SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie
SP ZOZ jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, dlatego rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023 r. co do zasady ma do niego zastosowanie w zakresie kwalifikacji na stanowiskach pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do konkretnej kategorii...
Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika
Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać...
Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta
Po utracie statusu studenta umowa zlecenie zwykle przestaje być zwolniona ze składek ZUS, a kwota netto może wyraźnie spaść. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie "na rękę" po przejściu na umowę o pracę. W artykule wyjaśniamy,...
Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem
Jeżeli umowa B2B lub inna umowa o świadczenie usług przewiduje miesięczny okres wypowiedzenia, sama decyzja szpitala o wcześniejszym zakończeniu współpracy nie zawsze odbiera usługodawcy prawo do zapłaty. Trzeba sprawdzić treść umowy, sposób ustalenia wynagrodzenia, gotowość do...
Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie
Jeżeli psycholog współpracuje ze szpitalem na podstawie kontraktu B2B albo umowy o świadczenie usług, zasadniczo stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Sam miesięczny okres wypowiedzenia nie zawsze oznacza automatyczne prawo do pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w...
Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1 stycznia 2026 r. Karta Nauczyciela wyraźniej reguluje także wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,...
Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy trwa, okres...
Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce
Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych świadczeń została już ustalona i nie było przerwy wymagającej jej ponownego obliczenia. Inaczej ocenia...
Premia uznaniowa a regulaminowa - zmiana zasad premiowania
Pracodawca może zmieniać zasady premiowania tylko z zachowaniem przepisów prawa pracy i procedur obowiązujących dla regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo umowy o pracę. Sama nazwa "premia uznaniowa" nie przesądza jeszcze o jej charakterze. W artykule wyjaśniamy,...
Odprawa emerytalna po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie zawsze oznacza natychmiastową utratę prawa do korzystniejszej odprawy emerytalnej. Decydujące są: data rozwiązania układu, data ustania stosunku pracy, treść układu oraz to, czy korzystniejsze warunki zostały już włączone do...
Dodatek motywacyjny nauczyciela w ciąży i na urlopie macierzyńskim
Dyrektor nie może automatycznie odebrać nauczycielce dodatku motywacyjnego tylko dlatego, że jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim albo korzysta z urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak sprawdzić, czy świadczenie rzeczywiście jest dodatkiem motywacyjnym, na jaki okres zostało...
Pracownik administracyjny w szpitalu a grupa zaszeregowania i wynagrodzenie
Pracownik administracyjny w szpitalu może domagać się zmiany grupy zawodowej przede wszystkim wtedy, gdy zajmowane stanowisko wymaga wyższego wykształcenia, a w umowie o pracę wpisano grupę niższą niż wynika z ustawy. Sam fakt ukończenia studiów, studiów podyplomowych czy kursów...
Błąd w wypłacie pensji - czy trzeba oddać pieniądze?
Jeżeli pracodawca przez pomyłkę wypłacił za wysoką pensję, nie zawsze może po prostu potrącić nadpłatę z kolejnego wynagrodzenia. Co do zasady może żądać zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty, ale musi wykazać podstawę roszczenia, wysokość nadpłaty oraz to, że pracownik...
Niższe wynagrodzenie od kolegów na tym samym stanowisku
Niższe wynagrodzenie od innych osób na tym samym stanowisku nie zawsze jest bezprawne, ale pracodawca musi umieć wykazać obiektywne powody różnic. Gdy pracownicy wykonują jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości, zastosowanie ma zasada jednakowego wynagrodzenia z Kodeksu...
Potrącenie za urlop bezpłatny - jak obliczyć wynagrodzenie?
Przy urlopie bezpłatnym wynagrodzenie obniża się tylko za okres faktycznej nieobecności, ponieważ za ten czas pracownik co do zasady nie zachowuje prawa do pensji. Kwotę obniżenia ustala się według liczby godzin przypadających do przepracowania w miesiącu urlopu, a przy...
Dodatek wiejski dla nauczyciela pracującego w kilku szkołach
Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach na wsi albo w mieście do 5000 mieszkańców może mieć prawo do dodatku wiejskiego także wtedy, gdy w żadnej z tych szkół nie ma co najmniej połowy etatu. Kluczowe jest to, czy łączny wymiar zajęć w szkołach objętych dodatkiem osiąga co...
Zwolnienie lekarskie u nowego pracodawcy a prawo do chorobowego
Jeżeli po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, wcześniejszy okres zatrudnienia wlicza się do okresu wyczekiwania. W opisanej sytuacji pracownica co do zasady zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy,...
Trzynastka dla nauczyciela doradcy metodycznego - zasady przyznawania
Nauczyciel doradca metodyczny może nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego także wtedy, gdy w danym roku kalendarzowym pracował krócej niż 6 miesięcy, jeżeli stosunek pracy został nawiązany z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły lub placówki. W...
Czy pracownicę obejmie podwyżka wynagrodzenia?
Nauczycielka zatrudniona w szkole prywatnej (obowiązuje Kodeks pracy) od grudnia jest na ciągłym zwolnieniu. Od marca wszyscy nauczyciele mają podwyżki. Czy ta pani, przebywając na dalszym zwolnieniu, ma prawo do podwyżki w marcu i wyrównania od stycznia teraz? Do dnia...
Dieta, zwrot kosztów dojazdu i noclegu za wyjazdy służbowe
Moje pytanie dotyczy warunków pracy. Nadzoruję 16 pracowników fizycznych, pracuję 130 km od miejsca zamieszkania, więc stawiam się w poniedziałek o godz. 6.00 w pracy i pracuję do piątku do godz. 13, po czym wracam do domu na cały weekend, ale jestem cały czas...
Pracodawca nie przyznał mi podwyżki, czy miał do tego prawo?
W 2022 roku otrzymałam dwa dodatki do umowy – jeden za przejęcie pracy po likwidacji stanowiska po odejściu pracownika, a drugi dodatek za uzupełnianie bazy danych (jest to obowiązek lekarzy, ale chodziło o to, żeby ktoś ich odciążył). W maju tego roku...
Wysokość wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na 3/4 etatu
Pracuję na 3/4 etatu z dopełnieniem. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracodawca wpisał mi do umowy stawkę godzinową 21,80 zł. Czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy? Obecnie minimalna stawka godzinowa jest wyższa.
Nagroda jubileuszowa podczas wypowiedzenia umowy o pracę, czy przysługuje?
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może nie wypłacić nagrody jubileuszowej? Za dwa miesiące mija 25 lat mojej pracy, a nagroda jubileuszowa przewidziana jest wewnętrznym regulaminem pracy. Czy pracownik może odmówić szkoleń/kursów organizowanych...
Degradacja pracownika i obniżenie wynagrodzenia
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik ma przejść na niższe stanowisko. Zmiana stanowiska i pensji wymaga zgody stron albo prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego. Wyjaśniamy, kiedy odmowa aneksu chroni dotychczasowe warunki,...
Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze
Moje obecne wynagrodzenie (umowa o pracę na czas nieokreślony) wynosi 3490 zł brutto + 11% dodatku stażowego. Pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, podnosząc powyższą kwotę do 3660 zł. Nie zgodziłem się na nie, ponieważ proponowana...
Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia a studia doktoranckie
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Samo rozpoczęcie kształcenia w szkole doktorskiej i pobieranie ustawowego stypendium doktoranckiego co do zasady nie jest jednak tym samym co praca za...
Wyrównanie dodatku stażowego po jego podwyższeniu
Po uzupełnieniu dokumentów potwierdzających staż pracy pracodawca powinien przeliczyć dodatek stażowy i wypłacić różnicę za okres nieprzedawniony. Co do zasady roszczenia o zaległe składniki wynagrodzenia przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. ...
Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela pracującego w dwóch szkołach
Nauczyciel zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach może nabywać prawo do nagrody jubileuszowej w każdym stosunku pracy, jeżeli w danej szkole osiągnie wymagany staż liczony według przepisów Karty Nauczyciela i rozporządzenia wykonawczego. Wyjaśniamy, jak liczyć...
Dodatek funkcyjny przy umowie na zastępstwo
Główna księgowa (GK) jest na długim zwolnieniu lekarskim, zastępująca ją osoba (poGK) pobiera dodatek funkcyjny przysługujący GK. Niedługo kończy się zwolnienie, ale GK zamierza wybrać się na długi urlop (ok. miesiąca). Czy w czasie urlopu GK, poGK należy się...
Czy ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika jest naruszeniem tajemnicy zawodowej?
Czy to, że rozmawiałam z kimś na temat czyjegoś wynagrodzenia, jest wyjawieniem tajemnicy zawodowej? Nie mam dostępu do umów o pracę itp. Po prostu ktoś mi o tym powiedział, a ja wspomniałam o tym koleżance. W pracy grożą mi zwolnieniem...
Nagana a podwyżka wynagrodzenia w pracy
Kara nagany nie obniża automatycznie wynagrodzenia zasadniczego i sama w sobie nie oznacza utraty prawa do podwyżki. Znaczenie ma jednak to, czy podwyżka była elementem wynagrodzenia wynikającym z umowy, regulaminu lub decyzji obejmującej grupę pracowników, czy tylko uznaniową...
Nagroda jubileuszowa dla nauczycielki przedszkola
Jestem nauczycielką przedszkola. Mam pytanie dotyczące nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Otóż, 18 maja nabyłam prawo do emerytury i w tym dniu rozwiązałam stosunek pracy za porozumieniem stron, po czym 19 maja podpisałam z tym samym pracodawcą umowę o pracę...
Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa po ustaniu zatrudnienia
Po rozwiązaniu umowy pracownik może mieć prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, jeżeli ustanie zatrudnienia pozostaje w związku z przejściem na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy. W niektórych grupach zawodowych, np. u pracowników samorządowych, odprawa może...
Kiedy pracodawca jest obowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego?
Pracuję u jednego pracodawcy 37 lat, jest to praca biurowa. Do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostały mi dwa lata. Rok temu, kiedy już byłam w okresie ochronnym, wprowadzono „Regulamin wynagradzania”. Ogólny trend w instytucji jest na obniżanie wynagrodzeń...
Śmierć pracodawcy - do kogo zgłosić się po wynagrodzenie i świadectwo pracy
Przed 3 miesiącami zmarł mój pracodawca. Od tamtej pory nikt z jego rodziny się ze mną nie skontaktował, mimo że wdowa po zmarłym zapewniała, że zajmie się wszystkim i wszystkie zaległości ureguluje. W związku z tym do kogo mam się zgłosić po zaległe,...
Dwie umowy o pracę a nagroda jubileuszowa
Pracownik może mieć równolegle dwie umowy o pracę, także z tym samym pracodawcą, jeżeli obejmują różny zakres obowiązków i nie służą obejściu przepisów o czasie pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie, że nagroda jubileuszowa albo odprawa emerytalna będą liczone od...
Odprawa dla pracującego emeryta po reorganizacji firmy
Pracujący emeryt nie traci prawa do odprawy tylko dlatego, że pobiera emeryturę. Przy reorganizacji zakładu kluczowe jest jednak, czy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, ilu pracowników zatrudnia pracodawca i czy chodzi o wypowiedzenie definitywne,...
Wynagrodzenie za wyjazd z uczniami za granicę
Jestem nauczycielem z 35-letnim stażem pracy. Dyrektor wysyła mnie do pracy w Niemczech (opieka nad uczniami szkoły). Otrzymałam pismo, którego fragment brzmi „oddelegowuję Panią do wyjazdu w charakterze nauczyciela opiekuna na okres 8 dni”. Zapewniony jest...
Dodatek wyrównawczy w okresie ochronnym przed emeryturą
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Są jednak wyjątki, m.in. nowe zasady wynagradzania, utrata zdolności do pracy, zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika...
Brak zapłaty za pracę załatwioną przez pośrednika
Chciałabym otrzymać informację, czy odzyskam zapłatę za pracę, którą wykonywałam w Niemczech od 12 do 25 lutego (za około 800–900 euro), ale nie otrzymałam pisemnej umowy o pracę. Biuro pośrednictwa pracy z Polski, pośrednicząc w uzyskaniu pracy,...
Jak otrzymać wynagrodzenie za urlop po rozwiązaniu umowy o pracę?
Zakończyłem umowę o pracę z firmą transportową. Otrzymałem świadectwo pracy, w którym wskazane jest, że wykorzystałem 24 dni urlopu wypoczynkowego, a w rzeczywistości nie otrzymałem wynagrodzenia za urlop. Wniosków o urlop nie stosowaliśmy, po...
Kontrakty menedżerskie a korzystanie ze środków ZFŚS
Zarząd naszej spółki z o.o. zatrudniony jest od roku na kontraktach menadżerskich. Czy w związku z tym mogą członkowie zarządu korzystać ze środków ZFŚS? Co prawda ustawa o ZFŚS pozwala na to, ale mam wątpliwości, czy inne przepisy tez na to pozwalają?
Podwyżka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, także w ciąży, nie traci prawa do równego traktowania przy podwyżkach. Sam fakt choroby albo ciąży nie może być powodem pominięcia przy zmianie wynagrodzenia, ale wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku co do zasady ustala...
Zwrot kosztów dojazdu nauczyciela do ucznia na nauczaniu indywidualnym
Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie może żądać zwrotu kosztów dojazdu, jeżeli wyjazd odbywa się na polecenie pracodawcy poza miejscowość siedziby szkoły albo poza stałe miejsce pracy. Szkoła nie powinna automatycznie mieszać zasad podróży służbowej z limitem 300 km...
Wypłata kwoty po ugodzie sądowej: brutto czy netto?
Kwota ustalona w ugodzie z pracownikiem nie zawsze jest rozliczana tak samo. Decyduje nie sama nazwa świadczenia, lecz jego rzeczywisty charakter: zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy, odprawa, odszkodowanie albo rekompensata związana z rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli...
Nagroda jubileuszowa przy przejściu na emeryturę - jak jej nie stracić?
Nagroda jubileuszowa przy przejściu na emeryturę zależy od tego, czy dane przepisy lub regulamin płacowy w ogóle przewidują takie świadczenie oraz jak określają staż uprawniający do wypłaty. Wyjaśniamy, kiedy można otrzymać nagrodę jubileuszową, czy choroba lub...
Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki
Jestem położną. Rozwiązano oddział położniczy w moim miejscu pracy (prywatna placówka służby zdrowia) i przeniesiono mnie na inne stanowisko, zgodne z wykonywanym zawodem. Podpisałam umowę. Nie zmieniono mi warunków wynagrodzenia zasadniczego, jednak obecnie...
Syndyk nie wypłacił wynagrodzenia - jak je odzyskać?
Mój stosunek pracy ustał za pośrednictwem syndyka masy upadłościowej z winy pracodawcy po wcześniejszym otwarciu postępowania upadłościowego. Syndyk po otwarciu postępowania prowadził jeszcze działalność gospodarczą przez 3 miesiące. Najpierw syndyk wypowiedział mi umowę...
