W artykule omówiono problematykę przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy w aspekcie braku zdolności pracownika do wykonywanej pracy jako samoistnie przyczyny zewnetrznej zdarzenia wypadkowego.
W artykule omówiono pozaubezpieczeniową odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadków przy pracy, chorób zawodowych i chorób parazawodowych. Sprecyzowano podstawy prawne tej odpowiedzialności i zakres stosowania, rozwiewając nieporozumienia w zakresie tego, że ubezpieczeniowa odpowiedzialność ZUS za wypadki przy pracy i choroby zawodowe nie wyczerpuje wszystkich możliwości dochodzenia z tego tytułu roszczeń przez poszkodowanego pracownika.
W artykule omówiono podstawy i zakres odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu wypadku przy pracy, choroby zawodowej i choroby parazawodowej, zwracając szczególną uwagę na możliwość przyczynienia się poszkodowanego pracownika do powstanie szkody, co skutkuje obniżeniem odszkodowania od pracodawcy.
Byłem ostatnio na komisji do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności, ale pani doktor nie przyznała mi żadnej grupy i kazała mi iść do ZUS. W dzieciństwie przy porodzie miałem zwichnięte oba biodra, przeprowadzono trzy operacje, ale jestem zdolny tylko do pracy siedzącej. Mam 26 lal. Czy w ZUS-ie mam jakąś szansę na pomoc finansową?
Jestem po złamaniu nogi, skończyłam chorobowe po 180 dniach. Za późno został wysłany druk N-9. Zwolnienie skończyło mi się 21.09.2010 r., nie ma dalszego zwolnienia i ZUS czeka na dosłanie dokumentów. Czy w międzyczasie mam wziąć urlop, czy jakieś zaświadczenie od lekarza?
Zarabiałem 4500 zł brutto, ale od 2 dwóch miesięcy przebywam na zwolnieniu chorobowym, już jako osoba niepracująca. ZUS nalicza mi około 2000 zł netto miesięcznie. Czy dobrze rozumuję, że przy wyższych zarobkach i tak się bierze do zasiłku chorobowego średnią płacę i od niej wypłaca się dopiero 80%? Czy ZUS dobrze zatem nalicza mi wysokość zasiłku chorobowego?
Czy mogę wysłać pracownika na dodatkowe badania kontrolne po 28 dniach zwolnienia lekarskiego? Na jaki akt prawny mogę się powołać? Pracownik co chwilę dostaje nowe zwolnienia lekarskie, jednak nigdy nie przekraczają one 30 dni. Co w takim przypadku robić?
Zatrudniamy pracownika biurowego. Na komisji ZUS uznano, że jest on niezdolny do wykonywania pracy. Mamy kopię orzeczenia. Czy to orzeczenie jest podstawą do rozwiązania umowy, czy też jeszcze zakładowy lekarz medycyny musi zbadać takiego pracownika?
Mój tata jest po zawale serca, którego doznał w trakcie wykonywania pracy. Czy po powrocie z pracy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy?
Komisja lekarska w ZUS po wypadku przy pracy, przyznała mi 5% stałego uszczerbku na zdrowiu. Jakie odszkodowanie otrzymam z ZUS? (lekarz orzecznik powiedział że w ciągu 2 tyg. przyjdzie oficjalne pismo w sprawie przyznanych 5%).