Masz problem w pracy jako pracownik lub pracodawca? Znajdziesz tu praktyczne materiały o umowach, wypowiedzeniach, wynagrodzeniu, czasie pracy, urlopach, mobbingu, BHP i kontroli PIP.
Jeżeli potrzebujesz odpowiedzi dotyczącej konkretnej sytuacji, możesz opisać sprawę przez internet. Prawnik przeanalizuje okoliczności, wskaże możliwe działania, a w razie potrzeby przygotuje odpowiednie pismo.
Przy zatrudnieniu na część etatu sama informacja "1/2 etatu" lub "3/4 etatu" nie wystarcza. Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy strony powinny ustalić w umowie limit pracy...
Czytaj materiał ›Brak grafiku pracy nie zawsze oznacza naruszenie przepisów. Jeżeli godziny pracy wynikają już z umowy, regulaminu lub innego źródła, pracodawca może nie mieć obowiązku...
Czytaj materiał ›Ochrona przedemerytalna z art. 39 Kodeksu pracy co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, ale nie przedłuża automatycznie umowy na czas określony po dacie jej...
Czytaj materiał ›Przy umowie-zleceniu choroba wywołuje skutki na dwóch płaszczyznach: cywilnoprawnej, czyli wykonania umowy, oraz ubezpieczeniowej, czyli prawa do świadczeń chorobowych. Sam...
Czytaj materiał ›Nauczyciel przedszkola zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po długim zwolnieniu lekarskim trzeba jednak odróżnić urlop...
Czytaj materiał ›Pracownik, który obniżył wymiar czasu pracy jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego, nie ma jednostronnego prawa do wcześniejszego powrotu na pełny etat przed upływem...
Czytaj materiał ›Praca hybrydowa oznacza w świetle Kodeksu pracy częściowe wykonywanie pracy zdalnej. Przepisy nie określają jednak, że pracownik ma być w biurze np. dwa albo trzy dni w...
Czytaj materiał ›Pracownik może co do zasady pozostawać jednocześnie w stosunku pracy z dwoma pracodawcami. Sam fakt podjęcia drugiego zatrudnienia nie oznacza naruszenia obowiązków...
Czytaj materiał ›Opisz problem i otrzymaj wycenę indywidualnej porady prawnej. Samo przesłanie pytania nie zobowiązuje do zamówienia usługi.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpeg)