[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Opublikowane: 2026-08-24
.jpeg)
Reforma PIP 2026 - nowe uprawnienia inspekcji pracy i ryzyka dla firm
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy nie jest już projektem: zasadnicza część zmian obowiązuje od 8 lipca 2026 r. Największą zmianą jest możliwość stwierdzenia przez okręgowego inspektora pracy istnienia stosunku pracy, gdy umowa cywilnoprawna albo współpraca B2B w rzeczywistości...
Opublikowane: 2026-08-24
.jpeg)
Czas pracy nauczyciela: pensum, godziny ponadwymiarowe i zadania dodatkowe
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, ale pensum obejmuje tylko część tych obowiązków: przede wszystkim zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze. Godziny ponadwymiarowe to zajęcia przydzielone ponad pensum i nie są tym...
Opublikowane: 2026-08-22
14 dni urlopu wypoczynkowego - czy to obowiązek pracownika?
Nie ma bezwzględnego obowiązku wykorzystania 10 dni roboczych urlopu jednym ciągiem. Art. 162 Kodeksu pracy przewiduje, że przy podziale urlopu jedna część wypoczynku powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje jednak, że podział urlopu...
Opublikowane: 2026-08-18
.jpeg)
Decyzja PIP o ustaleniu stosunku pracy - co oznacza dla pracodawcy i pracownika
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w określonych przypadkach wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, gdy umowa cywilnoprawna, współpraca B2B albo faktyczne wykonywanie odpłatnej pracy w praktyce ma cechy etatu. Nie dzieje się to automatycznie: znaczenie ma...
Opublikowane: 2026-08-18
.jpeg)
Kontrola PIP i ZUS w firmie - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Kontrola PIP i kontrola ZUS dotyczą innych obowiązków pracodawcy, choć w jednej sprawie mogą się na siebie nakładać. PIP bada przede wszystkim przestrzeganie prawa pracy, BHP i legalność zatrudnienia, natomiast ZUS kontroluje m.in. zgłoszenia do ubezpieczeń, podstawy wymiaru i...
Opublikowane: 2026-08-17
.jpeg)
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - kiedy musi być konkretna?
Pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Nie wystarczy jednak dowolne hasło: przyczyna powinna być rzeczywista, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika, tak aby wiedział, dlaczego traci...
Opublikowane: 2026-08-17
.jpeg)
Zwolnienie pracownika 2026 - wypowiedzenie, dyscyplinarka i ochrona
Zwolnienie pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo w innym przewidzianym prawem trybie. Dla pracownika kluczowe jest szybkie ustalenie, jaki tryb zastosował pracodawca, czy wskazał prawidłową przyczynę, czy nie naruszył ochrony oraz od kiedy biegnie termin na...
Opublikowane: 2026-08-16
.jpeg)
Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy - terminy i roszczenia
Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma co do zasady 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę, a nie od dnia, w którym kończy się okres wypowiedzenia. W pozwie trzeba wskazać, dlaczego wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy oraz jakiego...
Opublikowane: 2026-08-16
.jpeg)
Nowe przepisy antymobbingowe 2026 - co zmieniają dla pracownika i pracodawcy?
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu została ogłoszona 4 sierpnia 2026 r., ale zacznie obowiązywać 5 listopada 2026 r. Do tego dnia stosuje się dotychczasową definicję mobbingu i dotychczasowe zasady dochodzenia roszczeń. Wyjaśniamy, co dokładnie zmienia nowelizacja, jak...
Opublikowane: 2026-08-15
.jpeg)
Mobbing w 2026 r. - definicja, przykłady i minimalne zadośćuczynienie
W 2026 r. przepisy o mobbingu zmieniają się w trakcie roku. Do 4 listopada obowiązuje dotychczasowa definicja wymagająca uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania. Od 5 listopada 2026 r. definicja zostanie uproszczona, a kluczowe stanie się uporczywe nękanie pracownika....
Opublikowane: 2026-08-15
.jpeg)
Mobbing i dyskryminacja w pracy - dowody, procedury i roszczenia
Podejrzewasz mobbing lub dyskryminację w pracy? Najpierw trzeba ustalić, z jakim naruszeniem masz do czynienia, ponieważ mobbing i dyskryminacja mają inne przesłanki, a częściowo także inne zasady dowodowe i roszczenia. W poradniku wyjaśniamy, jakie dowody zabezpieczyć, jak zgłosić...
Opublikowane: 2026-08-13
.jpeg)
Wypadek przy pracy - procedura, protokół i świadczenia
Po wypadku przy pracy liczy się nie tylko leczenie, ale także szybkie zgłoszenie zdarzenia, zabezpieczenie dowodów i prawidłowe przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Ustalenia zawarte w protokole mogą mieć bezpośrednie znaczenie dla prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego....
Opublikowane: 2026-08-13
.jpeg)
Regulamin pracy, wynagradzania i ZFŚS - obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania i regulamin ZFŚS dotyczą różnych obszarów i nie zawsze są obowiązkowe u tego samego pracodawcy. Kluczowe są liczba zatrudnionych, istnienie układu zbiorowego oraz - przy ZFŚS - stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty na 1 stycznia....
Opublikowane: 2026-08-11
.jpeg)
Praca zdalna okazjonalna - limit 24 dni, wniosek i odmowa pracodawcy
Okazjonalna praca zdalna jest możliwa maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym i tylko na wniosek pracownika. Sam wniosek nie daje jednak prawa do pracy z domu - pracodawca może odmówić. Wyjaśniamy, jak liczyć limit, co wpisać we wniosku, jakie dokumenty zachować, kiedy odmowa...
Opublikowane: 2026-08-11
.jpeg)
BHP w pracy - obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Pracodawca odpowiada za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ale pracownik również ma konkretne obowiązki i uprawnienia. Jeżeli stanowisko jest niebezpieczne, brakuje wymaganych zabezpieczeń, badań, szkolenia albo pracodawca ignoruje zagrożenie, nie trzeba ograniczać...
Opublikowane: 2026-08-08
.jpeg)
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe - różnice i przykłady
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe powstają według innych zasad i w innym momencie są ustalane. Przekroczenie normy dobowej można zwykle stwierdzić po zakończeniu konkretnej doby pracowniczej, natomiast przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej rozlicza się po zakończeniu okresu...
Opublikowane: 2026-08-08
.jpeg)
Praca zdalna i hybrydowa 2026 - prawa pracownika i obowiązki firmy
Praca zdalna i hybrydowa nie oznacza, że pracownik pozostaje poza ochroną Kodeksu pracy. Przepisy określają m.in. sposób uzgadniania miejsca pracy, obowiązki dotyczące sprzętu i kosztów, BHP, kontroli oraz zasady powrotu do pracy stacjonarnej. W praktyce kluczowe jest ustalenie, jaki...
Opublikowane: 2026-08-06
.jpeg)
Nadgodziny 2026 - limity, dodatki i czas wolny
Nadgodziny w 2026 r. trzeba rozliczać według systemu i rozkładu czasu pracy, okresu rozliczeniowego oraz dnia, w którym praca została wykonana. Samo pozostanie po godzinach nie przesądza jeszcze, czy powstały nadgodziny dobowe, średniotygodniowe albo praca w dniu wolnym. Poradnik...
Opublikowane: 2026-08-06
.jpeg)
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja - prawa pracownika i obowiązki firmy
Restrukturyzacja firmy może prowadzić do likwidacji stanowisk, wypowiedzeń zmieniających albo zwolnień grupowych, ale sama nazwa procesu nie pozbawia pracownika ochrony. Znaczenie mają rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy, liczba zwalnianych osób, sposób ich wyboru oraz dochowanie...
Opublikowane: 2026-08-03
.jpeg)
Obowiązki pracownika, lojalność, polecenia i odpowiedzialność
Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie, stosować się do zgodnych z prawem poleceń, chronić mienie pracodawcy i przestrzegać zasad obowiązujących w zakładzie. Nie oznacza to jednak obowiązku wykonania każdego polecenia ani automatycznej odpowiedzialności za każdą awarię,...
