[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Pracownik wracający z urlopu wychowawczego nie zawsze ma automatycznie pełny roczny okres ochronny. Ochrona z art. 1868 Kodeksu pracy działa przede wszystkim wtedy, gdy pracownik nadal jest uprawniony do urlopu wychowawczego i złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. W artykule...
Po powrocie z długiego L4 pracodawca nie może co do zasady wysłać pracownika na bieżący urlop tylko dlatego, że nie ma dla niego projektu lub zadań. Jeżeli pracownik jest gotów do pracy, a przeszkoda leży po stronie pracodawcy, wchodzi w grę wynagrodzenie za przestój. Inaczej...
Po zmianie pracy w trakcie roku urlop wypoczynkowy u nowego pracodawcy ustala się co do zasady proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Nie zawsze wolno mechanicznie odjąć dni wykorzystane wcześniej od rocznego limitu 20 albo 26 dni. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć urlop...
Choroba dziecka w trakcie urlopu wypoczynkowego nie przerywa urlopu automatycznie. Przepisy Kodeksu pracy przewidują obowiązkowe udzielenie niewykorzystanej części urlopu w późniejszym terminie przede wszystkim wtedy, gdy zachoruje sam pracownik albo wystąpią inne ustawowo wskazane...
Nauczyciel przedszkola zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po długim zwolnieniu lekarskim trzeba jednak odróżnić urlop wypoczynkowy, badania kontrolne i urlop dla poratowania zdrowia. W artykule wyjaśniamy, kiedy dyrektor może...
Nauczyciel szkoły feryjnej może mieć prawo do urlopu uzupełniającego, jeżeli z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela nie wykorzystał w czasie ferii co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli przed wykorzystaniem tego urlopu stosunek pracy zostanie rozwiązany albo wygaśnie,...
Spóźnienie z wnioskiem o urlop rodzicielski albo o zasiłek macierzyński nie zawsze oznacza utratę całego uprawnienia, ale może przesunąć termin urlopu, zmienić wysokość zasiłku albo uzasadniać odmowę wypłaty za sporny okres. W artykule wyjaśniamy aktualne terminy, skutki...
Pracodawca nie może zmusić pracownika do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego ani do zrzeczenia się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Takie oświadczenie nie pozbawia pracownika ustawowego prawa do wypoczynku. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu, odwołać...
Zmiana pracodawcy nie powoduje automatycznie utraty niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego. Jeżeli pracownik nadal mieści się w ustawowym terminie i ma niewykorzystaną część urlopu, może złożyć wniosek u nowego pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, ile tygodni urlopu rodzicielskiego...
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik co do zasady ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i urlopu bieżącego, ale urlop bieżący liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w...
Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie narzucić pracownikowi terminu urlopu bieżącego, jeżeli w zakładzie nie ma planu urlopów. W takiej sytuacji termin urlopu powinien być ustalony po porozumieniu z pracownikiem, z uwzględnieniem wniosku pracownika i potrzeb organizacyjnych...
Pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego albo przesunąć jego termin tylko wtedy, gdy ma ku temu realną podstawę wynikającą z organizacji pracy, planu urlopów lub szczególnych potrzeb zakładu. Sama zmiana decyzji na kilka dni przed wypoczynkiem nie wystarczy, zwłaszcza gdy nowy...
Nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia tylko wtedy, gdy spełnia warunki z art. 73 Karty Nauczyciela i uzyska właściwe orzeczenie lekarskie albo skierowanie na leczenie uzdrowiskowe. W czasie tego urlopu nie wolno mu podejmować stosunku pracy ani innej działalności...
Pracodawca nie może dowolnie wysyłać pracownika na wolne do odrobienia, narzucać urlopu bezpłatnego ani kazać pracować w dniu takiego urlopu. Jeżeli pracownik jest gotów do pracy, a przeszkoda leży po stronie pracodawcy, co do zasady nie można przerzucać na niego ryzyka braku zadań....
Jeżeli złożyłaś wniosek o urlop wychowawczy, a przed jego rozpoczęciem dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży, możesz cofnąć ten wniosek najpóźniej 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Oświadczenie składa się pracodawcy w postaci papierowej albo elektronicznej....
Po martwym urodzeniu dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Od 6 sierpnia 2025 r. zasiłek macierzyński może być przyznany także na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu, gdy nie sporządzono aktu urodzenia z adnotacją o martwym...
Po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym i na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby bez urlopu. Pracownik...
Błędnie wpisany w umowie wyższy wymiar urlopu nie zawsze oznacza automatyczne prawo do dodatkowych dni. Jeżeli zapis był świadomym, korzystniejszym ustaleniem stron, może wiązać pracodawcę; jeżeli była to oczywista omyłka, pracodawca powinien ją wyjaśnić i skorygować zgodnie z...
Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego na pracę dyplomową i egzamin dyplomowy tylko wtedy, gdy podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Sam fakt studiowania, nawet na ostatnim roku, nie wystarcza do żądania 21 dni płatnego urlopu. W artykule...
Urlop wychowawczy sam w sobie jest urlopem niepłatnym. Pracownik może jednak, po spełnieniu dodatkowych warunków, otrzymać zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Po 3 miesiącach pracy prawo do urlopu wychowawczego zależy od...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy