Zespół prawników

Specjaliści z różnych dziedzin prawa

Zadaj pytanie prawnikowi

(bezpłatna wycena)

Wycena do 2 godzin

(w większości przypadków do 1 h)

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Poznanie wyceny do niczego nie zobowiązuje

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Opublikowane: 2026-06-08

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce

Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych świadczeń została już ustalona i nie było przerwy wymagającej jej ponownego obliczenia. Inaczej ocenia się...

Opublikowane: 2026-06-08

Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta

Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy trwa, okres zwolnienia...

Opublikowane: 2026-06-08

Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne

Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne

Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1 stycznia 2026 r. Karta Nauczyciela wyraźniej reguluje także wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,...

Opublikowane: 2026-06-08

Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie

Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie

Jeżeli psycholog współpracuje ze szpitalem na podstawie kontraktu B2B albo umowy o świadczenie usług, zasadniczo stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Sam miesięczny okres wypowiedzenia nie zawsze oznacza automatyczne prawo do pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w...

Opublikowane: 2026-06-08

SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie

SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie

SP ZOZ jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, dlatego rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023 r. co do zasady ma do niego zastosowanie w zakresie kwalifikacji na stanowiskach pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do konkretnej kategorii zaszeregowania ani...

Opublikowane: 2026-06-08

Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem

Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem

Jeżeli umowa B2B lub inna umowa o świadczenie usług przewiduje miesięczny okres wypowiedzenia, sama decyzja szpitala o wcześniejszym zakończeniu współpracy nie zawsze odbiera usługodawcy prawo do zapłaty. Trzeba sprawdzić treść umowy, sposób ustalenia wynagrodzenia, gotowość do...

Opublikowane: 2026-06-08

Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta

Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta

Po utracie statusu studenta umowa zlecenie zwykle przestaje być zwolniona ze składek ZUS, a kwota netto może wyraźnie spaść. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie "na rękę" po przejściu na umowę o pracę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zmiana...

Opublikowane: 2026-06-08

Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do niej prawa za okres pobierania świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy premię należy uwzględnić w podstawie zasiłku...

Opublikowane: 2026-06-08

Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy

Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy

Pracownik samorządowy nie zawsze może żądać nagrody jubileuszowej od nowego pracodawcy tylko dlatego, że po zatrudnieniu przedstawił dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż. Co do zasady decyduje dzień nabycia prawa do nagrody oraz to, który pracodawca był wtedy właściwy. W...

Opublikowane: 2026-06-08

Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika

Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika

Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać po...

Opublikowane: 2026-06-08

Czy można domagać się wypłaty premii od pracodawcy?

??? ?????? ???????? ???? ???????? ??? ??? ????? ?? ????? ?????? ?? ????? ???????? ?? ?? ????? ???? ????? ?? ??? ????? ??? ?????? ???? ????? ?????? ??????. ??? ????? ??? ???????? ??? ???? ?????? ??????? ?? ?????? ?????? ?? ?? ??? ??? ????? ????? ???? ??????? ?? ??? ???????? ?? ??? ????? ??? ??????...

Opublikowane: 2026-06-08

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

?? ????? ??????? ?? ???? ??????? ???????? ?? ???? ??????? ???? ????? ???? ????? ??? ???? ??????? ????????. ????? ?????? ??????? ?? ????? ?? ??? ??? ???? ????? ?? ???? ???? ??????? ????? ?????? 36 ?????? 1 ?? ????? ?????? ?? ?? ??? ??? ?????? ?? ???? ????? ??????? ?????? ???? ???? ???? ??? ??????...

Opublikowane: 2026-06-08

Odprawa emerytalna po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy

Odprawa emerytalna po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie zawsze oznacza natychmiastową utratę prawa do korzystniejszej odprawy emerytalnej. Decydujące są: data rozwiązania układu, data ustania stosunku pracy, treść układu oraz to, czy korzystniejsze warunki zostały już włączone do indywidualnych...

Opublikowane: 2026-06-08

Premia uznaniowa a regulaminowa - zmiana zasad premiowania

Premia uznaniowa a regulaminowa - zmiana zasad premiowania

Pracodawca może zmieniać zasady premiowania tylko z zachowaniem przepisów prawa pracy i procedur obowiązujących dla regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo umowy o pracę. Sama nazwa "premia uznaniowa" nie przesądza jeszcze o jej charakterze. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Opublikowane: 2026-06-07

Łączenie etatu z własną działalnością - kiedy jest legalne?

Łączenie etatu z własną działalnością - kiedy jest legalne?

Pracownik może łączyć etat z działalnością gospodarczą, kontraktem B2B albo drugim zatrudnieniem, o ile nie narusza zakazu konkurencji, odrębnych przepisów ani podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. Największe ryzyko powstaje wtedy, gdy prywatne zlecenia są wykonywane w...

Opublikowane: 2026-06-07

Wynagrodzenie płatne z góry - korekta i zwrot nadpłaty

Wynagrodzenie płatne z góry - korekta i zwrot nadpłaty

Wynagrodzenie może być wypłacane z góry, choć Kodeks pracy jako zasadę przewiduje wypłatę z dołu. Jeżeli po takiej wypłacie pracownik zachoruje, skorzysta z urlopu bezpłatnego albo zakończy zatrudnienie, pracodawca może skorygować wypłatę i odliczyć nienależną część w...

Opublikowane: 2026-06-07

Czy dodatek stażowy wlicza się do trzynastki?

Czy dodatek stażowy wlicza się do trzynastki?

Dodatek stażowy co do zasady może zwiększać podstawę trzynastki, ale nie zawsze w pełnej wypłaconej kwocie. Jeżeli część dodatku przysługuje za okres choroby lub pobierania zasiłku, bezpieczne rozliczenie wymaga wyodrębnienia części przypadającej na czas faktycznie przepracowany....

Opublikowane: 2026-06-07

Dwa etaty - czy można legalnie pracować w dwóch firmach?

Dwa etaty - czy można legalnie pracować w dwóch firmach?

Praca na dwóch etatach jest co do zasady legalna i nie wymaga zgody pracodawcy. Ograniczenia mogą wynikać przede wszystkim z zakazu konkurencji, odrębnych przepisów dotyczących określonych grup zawodowych albo z realnego konfliktu obowiązków. W artykule wyjaśniamy, jak wygląda...

Opublikowane: 2026-06-07

Zwolnienie z pracy a prawo do trzynastki

Zwolnienie z pracy a prawo do trzynastki

Wypowiedzenie umowy o pracę nie przekreśla automatycznie prawa do trzynastki. Jeżeli chodzi o ustawowe dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostce sfery budżetowej, decyduje przede wszystkim przepracowanie wymaganego okresu w roku, za który trzynastka przysługuje, oraz brak przesłanek...

Opublikowane: 2026-06-07

Degradacja pracownika i obniżenie wynagrodzenia

Degradacja pracownika i obniżenie wynagrodzenia

Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik ma przejść na niższe stanowisko. Zmiana stanowiska i pensji wymaga zgody stron albo prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego. Wyjaśniamy, kiedy odmowa aneksu chroni dotychczasowe warunki, jakie skutki...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info