Zespół prawników

Specjaliści z różnych dziedzin prawa

Zadaj pytanie prawnikowi

(bezpłatna wycena)

Wycena do 2 godzin

(w większości przypadków do 1 h)

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Poznanie wyceny do niczego nie zobowiązuje

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Opublikowane: 2026-06-02

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka - co wybrać?

Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla pracownika jest wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacji stanowiska lub redukcji...

Opublikowane: 2026-06-02

Wypowiedzenie umowy o pracę i L4 tego samego dnia

Wypowiedzenie umowy o pracę i L4 tego samego dnia

Jeżeli pracownik był obecny w pracy i wykonywał obowiązki, samo zwolnienie lekarskie wystawione na ten sam dzień zwykle nie blokuje wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim faktycznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie samego stanu...

Opublikowane: 2026-06-02

Długa choroba nauczyciela a rozwiązanie umowy o pracę

Przedłużająca się choroba nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie jest obecnie rozliczana według dawnego art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela, ponieważ ten przepis został uchylony. W praktyce trzeba stosować art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 Karty Nauczyciela, a nie...

Opublikowane: 2026-06-02

Umowa na zastępstwo a odprawa przy likwidacji firmy

Umowa na zastępstwo a odprawa przy likwidacji firmy

Pracownik zatrudniony na umowę na zastępstwo ma co do zasady takie same okresy wypowiedzenia jak przy zwykłej umowie na czas określony. Przy 4 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Odprawa przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20...

Opublikowane: 2026-06-02

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 362 Kodeksu pracy. Nie oznacza to utraty pensji: za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zgoda pracownika jest potrzebna,...

Opublikowane: 2026-06-02

Obelgi szefa a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Obelgi szefa a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Jeżeli szef stale poniża, obraża albo zastrasza pracownika, nie należy po prostu porzucać pracy. Bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zebranie dowodów i złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez...

Opublikowane: 2026-06-02

Pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania

Pracownik nie może samodzielnie decydować, o której przychodzi do pracy i kiedy odbiera czas wolny za nadgodziny, jeżeli nie wynika to z umowy, regulaminu albo indywidualnego rozkładu czasu pracy. Samo przepracowanie 8 godzin nie wystarcza, gdy pracodawca ustalił konkretne godziny pracy....

Opublikowane: 2026-06-02

Ciąża w okresie wypowiedzenia a przywrócenie do pracy

Ciąża w okresie wypowiedzenia a przywrócenie do pracy

Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę, ochrona z art. 177 Kodeksu pracy może działać nawet wtedy, gdy o ciąży dowiedziała się dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Kluczowe jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży i jej...

Opublikowane: 2026-05-31

Samochód służbowy po wypowiedzeniu - czy pracodawca może go odebrać?

Samochód służbowy po wypowiedzeniu - czy pracodawca może go odebrać?

Pracodawca może zażądać zwrotu samochodu służbowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik nie wykonuje pracy z powodu urlopu albo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Nie zawsze jednak oznacza to pełną dowolność - trzeba sprawdzić umowę, regulamin, politykę...

Opublikowane: 2026-05-31

Choroba na L4 a odprawa przy likwidacji stanowiska

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed wypowiedzeniem nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak oblicza się jej wysokość,...

Opublikowane: 2026-05-31

Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie z pracy

Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie z pracy

Długotrwała choroba pracownika nie daje bezwzględnej ochrony przed utratą pracy. Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale po upływie okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W artykule...

Opublikowane: 2026-05-31

Likwidacja działalności a rozwiązanie umowy z pracownikami

Pracodawca, który kończy działalność albo likwiduje stanowiska z przyczyn ekonomicznych, może rozwiązać umowy z pracownikami za porozumieniem stron albo za wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu trzeba wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania do...

Opublikowane: 2026-05-31

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale może opóźnić jego wypłatę o 90 dni. Kluczowe jest to, czy porozumienie było związane z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, zmianą miejsca zamieszkania albo inną...

Opublikowane: 2026-05-31

Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - roszczenia pracownika

Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - roszczenia pracownika

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do sądu pracy. W praktyce najczęściej żąda przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz zapłaty zaległego...

Opublikowane: 2026-05-31

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

Bycie jedynym żywicielem rodziny nie daje samo w sobie ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik może jednak odwołać się do sądu pracy, jeżeli wypowiedzenie jest nieuzasadnione, narusza przepisy albo pracodawca źle dobrał osoby do zwolnienia. W artykule...

Opublikowane: 2026-05-31

Odszkodowanie uzupełniające po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę

Odszkodowanie uzupełniające po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę

Pracownik, z którym pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może żądać odszkodowania z Kodeksu pracy, a w szczególnych przypadkach także odszkodowania uzupełniającego na zasadach cywilnych. Nie wystarczy jednak samo wadliwe zwolnienie - trzeba wykazać...

Opublikowane: 2026-05-31

Odprawa rentowa i ekwiwalent za zaległy urlop po decyzji ZUS

Odprawa rentowa i ekwiwalent za zaległy urlop po decyzji ZUS

Przyznanie przez ZUS renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę, ale po zakończeniu zatrudnienia może dawać prawo do odprawy rentowej. Pracownik zachowuje też prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany przed...

Opublikowane: 2026-05-31

Powrót do pracy w ciąży a likwidacja stanowiska

Powrót do pracy w ciąży a likwidacja stanowiska

Pracownica w ciąży co do zasady nie może zostać zwolniona przez pracodawcę, także wtedy, gdy wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, a pracodawca likwiduje jej stanowisko. Wyjątkiem nie jest zwykła likwidacja stanowiska, lecz m.in. upadłość albo likwidacja pracodawcy. Z artykułu...

Opublikowane: 2026-05-31

Rozwiązanie umowy z pracownikiem na długim L4

Rozwiązanie umowy z pracownikiem na długim L4

Pracownik na L4 korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że umowy nigdy nie można zakończyć. Pracodawca musi najpierw ustalić, czy stosunek pracy rzeczywiście został rozwiązany, skorygować ewentualne błędne wyrejestrowanie z ZUS i sprawdzić, czy upłynęły okresy...

Opublikowane: 2026-05-31

Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych a odprawa

Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych a odprawa

Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy. Decydują przede wszystkim liczba zatrudnionych u pracodawcy, rzeczywista przyczyna zwolnienia oraz to, czy powód leży po...


Opublikowane: 2026-05-26

Kary od PIP to dopiero początek ? jak fikcyjna ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy generuje miliony strat?

Dokumentacja BHP w wielu polskich zakładach produkcyjnych pełni jedną funkcję – spokojnie czeka w szufladzie na wizytę inspektora. To złudzenie bezpieczeństwa kosztuje. Fikcyjna ocena ryzyka zawodowego nie chroni przed wypadkiem – za to skutecznie otwiera drzwi do...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info