Zespół prawników

Specjaliści z różnych dziedzin prawa

Zadaj pytanie prawnikowi

(bezpłatna wycena)

Wycena do 2 godzin

(w większości przypadków do 1 h)

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Poznanie wyceny do niczego nie zobowiązuje

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Opublikowane: 2026-06-03

Umowa na czas określony a wymiar urlopu

Umowa na czas określony a wymiar urlopu

Przy umowie na czas określony pracownik ma takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak przy umowie na czas nieokreślony. Różnica polega na tym, że gdy zatrudnienie obejmuje tylko część roku, urlop ustala się proporcjonalnie do okresu pracy u danego pracodawcy. W praktyce kluczowe jest...

Opublikowane: 2026-06-03

Premia uznaniowa a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Premia uznaniowa a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Premia nazwana przez pracodawcę "uznaniową" nie zawsze jest wyłączona z podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeżeli w praktyce jest wypłacana regularnie, według sprawdzalnych zasad i pracownik może skutecznie domagać się jej wypłaty, może być traktowana jak premia...

Opublikowane: 2026-06-03

Umowa na czas określony a urlop macierzyński - co po zakończeniu umowy?

Umowa na czas określony a urlop macierzyński - co po zakończeniu umowy?

Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się z upływem terminu, na jaki została zawarta, także wtedy, gdy pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy tylko dlatego, że wcześniej deklarował dalszą współpracę. Inaczej należy...

Opublikowane: 2026-06-03

Staż, umowa-zlecenie a wymiar urlopu - 20 czy 26 dni?

Staż, umowa-zlecenie a wymiar urlopu - 20 czy 26 dni?

Od 2026 r. umowa-zlecenie może wpływać na wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie zawsze i nie automatycznie. Kluczowe jest to, czy okres zlecenia podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia i czy został prawidłowo udokumentowany, najczęściej zaświadczeniem z ZUS. Inaczej należy oceniać...

Opublikowane: 2026-06-03

Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi, gdy z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub w części. Pracodawca powinien wypłacić go z urzędu, bez oczekiwania na wniosek pracownika. Jeżeli ekwiwalent nie...

Opublikowane: 2026-06-03

Urlop wychowawczy a praca na pełen etat u innego pracodawcy

Urlop wychowawczy a praca na pełen etat u innego pracodawcy

Pracownik na urlopie wychowawczym może podjąć pracę u innego pracodawcy, także na podstawie umowy o pracę, ale tylko wtedy, gdy nowe zatrudnienie nie wyłącza osobistej opieki nad dzieckiem. Przy pełnym etacie ryzyko wezwania do powrotu do pracy jest duże, zwłaszcza gdy faktyczną...

Opublikowane: 2026-06-03

Urlop wychowawczy na drugie dziecko

Urlop wychowawczy na drugie dziecko

Urlop wychowawczy na drugie dziecko przysługuje na zasadach takich samych jak na pierwsze: co do zasady do 36 miesięcy na każde dziecko, jednak jeden miesiąc z tej puli jest nieprzenoszalny dla drugiego rodzica. W praktyce jeden rodzic zwykle może wykorzystać samodzielnie maksymalnie 35...

Opublikowane: 2026-06-03

Pracownica na urlopie macierzyńskim a likwidacja firmy

Pracownica na urlopie macierzyńskim a likwidacja firmy

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego jest objęta szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątek dotyczy m.in. ogłoszenia upadłości albo rzeczywistej likwidacji pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, co dzieje się z umową o pracę, zasiłkiem...

Opublikowane: 2026-06-03

Pracownik wykorzystał za dużo urlopu - co zrobić?

Pracownik wykorzystał za dużo urlopu - co zrobić?

Jeżeli pracownik wykorzystał więcej urlopu, niż wynika z jego aktualnego wymiaru, skutki zależą od przyczyny: zmiany pracodawcy w trakcie roku, błędu kadrowego albo wcześniejszego uzgodnienia urlopu udzielonego z góry. Co do zasady pracodawca nie powinien samowolnie potrącać...

Opublikowane: 2026-06-03

Druga ciąża na urlopie wychowawczym a L4

Druga ciąża na urlopie wychowawczym a L4

Jeżeli w czasie urlopu wychowawczego pracownica dowie się o kolejnej ciąży, może zaczekać do końca urlopu albo zrezygnować z niego wcześniej. Samo zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wychowawczego nie daje prawa do zasiłku chorobowego, ale po zakończeniu lub skutecznym przerwaniu...

Opublikowane: 2026-06-03

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Po urlopie macierzyńskim pracownica może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Co do zasady pracodawca powinien taki urlop udzielić, jeżeli pracownica ma do niego prawo i zachowana jest ciągłość między urlopami. Wynagrodzenie za ten urlop...

Opublikowane: 2026-06-03

Umowa na czas określony w ciąży a zasiłek macierzyński

Jeżeli umowa na czas określony miałaby skończyć się po upływie 3. miesiąca ciąży, co do zasady przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Po porodzie zatrudnienie może się zakończyć, ale pracownica zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego z ZUS za okres odpowiadający...

Opublikowane: 2026-06-03

Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady należy wypłacić w dniu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Nie przesuwa go zwykły termin wypłaty wynagrodzenia, np. 10. dzień następnego miesiąca. W artykule wyjaśniamy, kiedy powstaje prawo do ekwiwalentu, jakie znaczenie ma...

Opublikowane: 2026-06-03

Urlop uzupełniający nauczyciela po chorobie lub macierzyńskim

Urlop uzupełniający nauczyciela po chorobie lub macierzyńskim

Nauczyciel szkoły feryjnej, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w czasie ferii z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo urlopu dla poratowania zdrowia, może mieć prawo do urlopu uzupełniającego w ciągu...

Opublikowane: 2026-06-03

Urlop macierzyński a koniec umowy o pracę

Urlop macierzyński a koniec umowy o pracę

Jeżeli umowa o pracę kończy się już po porodzie, pracownica nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego. Po ustaniu zatrudnienia jego wypłatę co do zasady przejmuje ZUS, a pracodawca rozlicza należności ze stosunku pracy, w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Inaczej...

Opublikowane: 2026-06-02

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka - co wybrać?

Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla pracownika jest wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacji stanowiska lub redukcji...

Opublikowane: 2026-06-02

Redukcja etatu a wypowiedzenie zmieniające w okresie ochronnym

Pracownik w wieku przedemerytalnym co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy, ale nie każda zmiana warunków pracy jest zakazana. Przy redukcji etatu trzeba ustalić, ilu pracowników zatrudnia pracodawca, czy chodzi o przyczyny niedotyczące pracownika oraz czy wypowiedzenie...

Opublikowane: 2026-06-02

Wypowiedzenie umowy o pracę i L4 tego samego dnia

Wypowiedzenie umowy o pracę i L4 tego samego dnia

Jeżeli pracownik był obecny w pracy i wykonywał obowiązki, samo zwolnienie lekarskie wystawione na ten sam dzień zwykle nie blokuje wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim faktycznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie samego stanu...

Opublikowane: 2026-06-02

Urlop rodzicielski dla ojca, kiedy i jak można go wykorzystać?

Urlop rodzicielski dla ojca, kiedy i jak można go wykorzystać?

Tak. Jeżeli matka dziecka wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego po urodzeniu jednego dziecka, ojciec będący pracownikiem może skorzystać ze swojej nieprzenoszalnej części, czyli 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop trzeba zaplanować najpóźniej do końca roku...

Opublikowane: 2026-06-02

Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym jej kwalifikacjom. Sam powrót z urlopu nie uzasadnia zwolnienia. Wypowiedzenie może być...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info