[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Od 1 września 2025 r. nauka religii w szkołach publicznych odbywa się zasadniczo w wymiarze jednej godziny lekcyjnej tygodniowo. Jeżeli z tego powodu katecheta zatrudniony w pełnym wymiarze nie może dalej pracować na pełnym etacie, sprawę należy ocenić przede wszystkim przez art. 20...
Pracodawca nie może dowolnie zaokrąglać czasu pracy do pełnych godzin albo kwadransów, jeżeli w tym czasie pracownik faktycznie pozostaje do jego dyspozycji i wykonuje czynności związane z pracą. Ewidencja czasu pracy powinna pozwalać na prawidłowe ustalenie wynagrodzenia, dodatków i...
Powrót z podróży służbowej w sobotę nie zawsze daje pracownikowi prawo do dodatkowego dnia wolnego. Kluczowe jest to, czy w czasie przejazdu pracownik wykonywał pracę, czy jedynie przemieszczał się po zakończeniu zadania służbowego. W artykule wyjaśniamy, kiedy czas podróży...
Praca w sobotę jest dopuszczalna, ale jej rozliczenie zależy od tego, czy sobota była dla pracownika normalnym dniem pracy z grafiku, czy dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może polecić pracę w wolną sobotę, kiedy trzeba...
Od 1 września 2025 r. nauka religii w szkołach jest przewidziana w wymiarze jednej godziny lekcyjnej tygodniowo. Dla katechetów może to oznaczać ograniczenie godzin, konieczność uzupełniania etatu w innej szkole albo ryzyko rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych. W...
Pracodawca co do zasady nie może wymagać od kierowcy podpisania urlopu tylko dlatego, że po wolnym weekendzie rozpoczyna zadanie w poniedziałek o godz. 22:00, 23:00 albo około północy. Urlopu udziela się na dni pracy zgodnie z rozkładem, a czas przed rozpoczęciem pracy jest czasem...
Przy 3/4 etatu w systemie równoważnym trzeba odróżnić godziny ponadwymiarowe od godzin nadliczbowych. W umowie należy ustalić limit pracy ponad wymiar etatu, po którego przekroczeniu pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie i dodatek jak za nadgodziny. W artykule wyjaśniamy, jak taki...
Praca w niedzielę na targowisku może być dopuszczalna, ale nie oznacza to, że pracodawca może rozliczać ją zupełnie jak zwykły dzień pracy. Co do zasady za pracę w niedzielę trzeba udzielić innego dnia wolnego, a dopiero gdy nie jest to możliwe w terminach z Kodeksu pracy, może...
Pracodawca może zmienić organizację czasu pracy, ale nie zawsze może zrobić to zwykłym poleceniem. Jeżeli likwidacja systemu czterobrygadowego oznacza realne obniżenie wynagrodzenia, zmianę stałego dodatku albo zmianę warunków zapisanych w umowie, zwykle potrzebne jest porozumienie...
W małej firmie pracodawca może elastycznie układać grafik, ale musi przestrzegać norm czasu pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego, zasad rozliczania nadgodzin oraz prawa do urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie wolno traktować jako okresu, który pracownik lub jego kolega z pracy ma...
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika będącego radnym powiatu od pracy zawodowej, jeżeli jest to potrzebne do udziału w pracach organów powiatu. Takie zwolnienie jest usprawiedliwioną nieobecnością, ale co do zasady nie oznacza automatycznego prawa do wynagrodzenia za czas...
Kierowca zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do rozliczenia pracy w soboty, niedziele i święta na zasadach wynikających z ustawy o czasie pracy kierowców oraz Kodeksu pracy. Najczęściej oznacza to udzielenie dnia wolnego, a gdy nie jest to możliwe - wypłatę wynagrodzenia z...
Dyrektor szkoły ma szeroką swobodę w planowaniu arkusza organizacyjnego i przydziale godzin, ale nie może powierzać nauczycielowi zajęć bez wymaganych kwalifikacji ani dowolnie zmieniać jego obowiązków z pominięciem Karty Nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kiedy zmiana pensum i...
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi co do zasady przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%, chyba że nadgodziny zostaną prawidłowo zrekompensowane czasem wolnym. Praca w niedzielę, święto albo dzień wolny z harmonogramu wymaga odrębnego rozliczenia i...
Tak. Jeżeli pielęgniarka uczestniczy w szkoleniu niezbędnym do wykonywania pracy albo odbywa je na polecenie przełożonego, szkolenie powinno być finansowane przez pracodawcę, a jego czas wlicza się do czasu pracy także wtedy, gdy odbywa się poza grafikiem. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Pracodawca nie może dowolnie skracać zaplanowanej zmiany, a potem żądać odpracowania godzin w wolną sobotę. Czas pracy trzeba planować w harmonogramie, z zachowaniem norm dobowych i tygodniowych, odpoczynku oraz zasad rekompensaty pracy w dniu wolnym. Z artykułu dowiesz się, kiedy za...
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Zakaz ten jest bezwzględny: nie uchyla go zgoda pracownicy, chęć dorobienia ani ustne ustalenie z przełożonym. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi stosować ochronę, co grozi za naruszenie...
Praca po kilkanaście lub ponad 20 godzin przy wdrożeniu systemu może oznaczać jednocześnie nadgodziny, naruszenie odpoczynku dobowego i obowiązek prawidłowego rozliczenia pracy w dniu wolnym. Samo wypłacenie dodatków za nadgodziny nie zawsze wystarczy, bo pracodawca musi także zapewnić...
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują konkretnego terminu, z jakim pracodawca musi uprzedzić pracownika o pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli potrzeba nadgodzin jest nagła, polecenie może zostać wydane nawet tego samego dnia, ale tylko w granicach prawa i z poszanowaniem sytuacji...
Sprzątaczka w szkole nie powinna samodzielnie uruchamiać alarmu, jeżeli nie została do tego upoważniona, przeszkolona i zapoznana z zasadami odpowiedzialności za zabezpieczenie obiektu. Samo stwierdzenie, że "w innych szkołach tak się robi", nie zastępuje zakresu obowiązków,...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy