Masz problem w pracy jako pracownik lub pracodawca? Znajdziesz tu praktyczne materiały o umowach, wypowiedzeniach, wynagrodzeniu, czasie pracy, urlopach, mobbingu, BHP i kontroli PIP.
Jeżeli potrzebujesz odpowiedzi dotyczącej konkretnej sytuacji, możesz opisać sprawę przez internet. Prawnik przeanalizuje okoliczności, wskaże możliwe działania, a w razie potrzeby przygotuje odpowiednie pismo.
Pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady obowiązuje maksymalnie 7 godzin pracy na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przy lekkim stopniu są to 8...
Czytaj materiał ›Sam fakt przebywania w delegacji zagranicznej nie oznacza, że cały czas od wyjazdu do powrotu jest czasem pracy. Trzeba oddzielić godziny wykonywania obowiązków, przejazd...
Czytaj materiał ›Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia, pracownik może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem...
Czytaj materiał ›Nauczyciel może żądać uwzględnienia okresów, które zgodnie z przepisami wliczają się do stażu uprawniającego do dodatku za wysługę lat. Od 2026 r. katalog ten został...
Czytaj materiał ›Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zakaz wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności chroni pracownika...
Czytaj materiał ›Umowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta. Jeżeli pracownik chce przepracować ją do końca, nie musi składać...
Czytaj materiał ›Przy zatrudnieniu na część etatu sama informacja "1/2 etatu" lub "3/4 etatu" nie wystarcza. Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy strony powinny ustalić w umowie limit pracy...
Czytaj materiał ›Brak grafiku pracy nie zawsze oznacza naruszenie przepisów. Jeżeli godziny pracy wynikają już z umowy, regulaminu lub innego źródła, pracodawca może nie mieć obowiązku...
Czytaj materiał ›Opisz problem i otrzymaj wycenę indywidualnej porady prawnej. Samo przesłanie pytania nie zobowiązuje do zamówienia usługi.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)