Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

[mawoy]

Pytanie z gatunku retorycznych:Czy pracodawca ma prawo ograniczenia dostępu zakładowej organizacji związkowej jedynie do wglądu w treść umowy o wspólnej działalności socjalnej (art. 9 ustawy o zfśs) - podpisanej przez pracodawców (bez udziału zakładowych organizacji związkowych i pracowników wybranych przez załogę do reprezentowania jej interesów tam, gdzie zakładowa organizacja nie działa) i opracowanego na podstawie tejże umowy regulaminu wspólnej działalności socjalnej ustalonego w identyczny sposób jak umowa, a więc niegodnie z art. 8 ustawy o zfśs?

[pepek3108]

Witam.Moim zdaniem pracodawca złamał prawo nie dopuszczajac zwiazków zawodowych do tego by uczestniczxyły w podpisaniu umowy o wspólnym gospodarowaniu funduszem socjalnym w czesci obejmującej ten zakład pracy w którym dział twoja organizacja zwiazkowa.Jak dla mnie to chora sytuacja, macie pełne prawo do zarzadzania ta czescia funduszu która tyczy sie waszych pracowników zwaszego zakładu co moze byc jednoczesnie pewnym ograniczeniem dostepu do funduszu.Moja rada skierowac sprawe do sądu by sprawdzić czy ta umowa nie została podpisana z naruszeniem prawa a dokładnie ustawy o związkach zawodowych.Piotr NSZZ"S"

[marekz]

Art.27ust.2 ustawy o zwiazkach zawodowych uniemożliwia pracodawcy przyznania
świadczeń socjalnych bez zgody zwiazków zawodowych,bo inaczej jest to utrudnianie
działalności związkowej - art.35 ust.1pkt.1 ustawy o zwiazkach zawodowych.
Prawo do dysponowania-zarządzania środkami funduszu socjalnego zgodnie z art.10 ustawy o ZFŚS -ma pracodawca.Jeżeli umowa o gospodarowaniu strodkami so-
cjalnymi jest niekorzystna to związek zawodowy winien na piśmie zarządać pierw jej dostarczenia (art.28 ustawy o związkach zawodowych), a następnie wymówienia jej (art.6 w zw. z art.23 ustawy o zwiazkach zawodowych) .Odmowę pracodawcy pierw proponuję zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy , a jeżeli to nie poskutkuje to propo-
nuję wejść w spór zbiorowy z pracodawcą na tle funduszu socjalnego,