Kontrola L4

[Jaguar]

Pracownik złozył wypowiedzenie umowy o pracę , po czym na drugi dzień dostarczył L4. Dwa dni później okazało sie, ze ten sam pracownik obsługuje klientów dwa sklepy dalej. Nasz kierownik zgodnie z Rozporządzeniem z 1999r przeprowadził kontrolę i spisał protokół. Pracownik w protokole dopisał iż w dniu 13.03.2009 przebywal na terenie sklepu xxx w ramach dnia próbnego bez ustalonego wynagrodzenia.

No cóż sprawa z pozoru prosta. Nie płacimy za L4 a w świadectwie pracy wpisujemy za okres L4 nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.

Tyle tylko że pan kierownik w zus stwierdził że najlepiej by było jakbysmy jeszcze raz przeprowadzili kontrolę.....załamka. To po cóż takowe rozporządzenie???

I co znów mamy latać po sklepie i polować na pracownika??

[midka]

Nie przeprowadzałabym ponownej kontroli. Malo wiarygodny jest dopisek pracownika, dlatego zwróciłabym się do kierownictwa tamtego sklepu o potwierdzenie zaistniałej sytuacji (czy pracował czy nie). Dalsze postępowanie uzależniłabym od efektu konfrontacji z kierownictwem.

[Jaguar]

No tak, tylko który pracodawca przyzna się ze stosuje dni próbne bezpłatne??? A bardzo wielu małych pracodawców tak robi....

[midka]

W tym rzecz:) Jeśli zatrudnili tego pracownika to zaprzeczą jego słowom,. że to był dzień bezpłatny (bo tak nie wolno). I pracownik sam siebie daje na tacy, sprawa jest wtedy czysta. Chyba, że pójdą w zaparte, że nie zatrudnili.

A skoro to sklep to raczej nie będzie nikt mieszał z umowami o dzieło lub zlecenie.

Nie wiem, czy wiesz, co mam na myśli .