Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
Czy taka sytuacja to zwolnienie grupowe?

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Zwolnienia grupowe
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
archi23



Dołączył: 15 Maj 2009
Posty: 3

PostWysłany: Pią, 15 Maj 2009, 23:30    Temat postu: Czy taka sytuacja to zwolnienie grupowe? Odpowiedz z cytatem

Witam jestem pracownikiem firmy która zatrudnia około 400 pracowników ( nie więcej niż 500) osoby te pracuje w różnych lokalizacjach, nie są ta filie jednej firmy, po prostu cześć ludzi pracuje na stanowisku pakowania (operator Lini) w warszawie a inna cześć w Sochaczewie i tak dalej. tam gdzie ja pracuje jest około 60 osób ( nie więcej niż 100) z dniem dzisiejszym wypowiedzenie z pracy z okresem 2 tyg dostało 16 osób, i teraz moje pytanie czy zwolnienie grupowe w tej sytuacji będzie brane pod uwagę tylko moje miejsce pracy czy podciągną ta pod cała firmę tzn około 400 pracowników?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8354

PostWysłany: Nie, 17 Maj 2009, 14:50    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Sprawy, dotyczące rozwiązywania umów o pracę z pracownikami w trybie „zwolnień grupowych” regulują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm.).
Przepisy te stosuje się w stosunku do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wtedy gdy rozwiązanie umów o pracę następuje w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, i jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
· 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
· 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
· 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.
Liczby odnoszące się do pracowników, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
W razie zatrudnienia na podstawie umowy terminowej pracowników takich nie włączamy w powyższe liczby, o ile umowy te ulegną rozwiązaniu z powodu upływu czasu, na który zostały zawarte (uchwała SN z 18 października 1994 r., I PZP 43/94).

W celu ustalenia, czy u danego pracodawcy doszło do zwolnienia grupowego, należy pod uwagę wziąć liczbę wszystkich zatrudnionych (we wszystkich punktach i oddziałach tego pracodawcy) oraz liczbę osób, które zostały zwolnione od dnia złożenia przez pracodawcę pierwszego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę.

W firmie, dla której Pan pracuje, mowa będzie o zwolnieniach grupowych, jeśli w ciągu 30 dni od daty pierwszego wypowiedzenia dojdzie do zwolnienia co najmniej 30 osób.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Zwolnienia grupowe Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach