Zwolnienia grupowe - Kategorie - Serwis prawo-pracy.pl

Zaloguj się:

»	Prawo pracy – podstawy

»	Rozwiązanie umowy przez pracownika
»	Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
»	Urlop
»	Czas pracy
»	Czas pracy w zoz
»	Godziny nadliczbowe
»	Kodeks pracy
»	Wynagrodzenie
»	Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu
»	Zawarcie umowy
»	Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
»	Obowiązki i odpowiedzialność pracownika
»	BHP
»	Zwolnienia grupowe
»	Uzp, regulaminy i przekształcenia organizacyjne
»	Kontrola prawa pracy
»	Inne

»	Oferty pracy
»	Artykuły dla eksperta
»	Archiwum artykułów

»	Felietony
»	Glosy

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 16.07.2010 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

»Start »Zwolnienia grupowe

W kategorii: Artykuły | Tematy na forum | Pytania i odpowiedzi

»Artykuły

Opublikowane: 27.05.2006 | Zaktualizowane: 01.02.2008

Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówiono prawo pracownika do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy na podstawie art. 42 K.p.

Opublikowane: 22.05.2005 | Zaktualizowane: 01.02.2008

Prawo do odprawy a art. 23¹ § 4 K.p.

W artykule omówiono problemy związane z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika za 7 dniowym uprzedzeniem, zgodnie z art. 23¹ § 4 K.p. w aspekcie ewentualnego prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Opublikowane: 11.10.2004

Ustawa o zwolnieniach „grupowych”

W artykule omówiono podstawowe założenia ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zwracając szczególnie uwagę na zasadnicze różnice pomiędzy nową ustawą a jej poprzedniczką z 1989 r.

»Tematy na forum

»Zarejestruj się

Jeśli chcesz zadawać pytania i odpowiadać na forum zarejestruj się w serwisie.

»Pytania i odpowiedzi

1 2 › »

Opublikowane: 27.05.2009

Zwolnienie grupowe a odprawa

Miałam umowę na czas określony. Przed wygaśnięciem umowy ogłoszono likwidację zakładu i zaczęły się grupowe zwolnienia. Czy należy mi się odprawa?

Opublikowane: 22.05.2009

Zwolnienie 16 pracowników

Jestem pracownikiem firmy, która zatrudnia ok. 400 pracowników. Osoby te pracują w różnych lokalizacjach, ale nie są ta filie jednej firmy. Tam gdzie ja pracuję, jest ok. 60 osób. Dzisiaj wypowiedzenia otrzymało 16 z nich. Czy przy zwolnieniu grupowym w tej sytuacji będzie brane pod uwagę tylko moje miejsce pracy, czy podciągną to pod całą firmę, tzn. pod ok. 400 pracowników?

Opublikowane: 28.04.2009

Zwolnienie grupowe a 4 lata do emerytury

W zakładzie mojej mamy szykują się zwolnienia grupowe. Mama obawia się, że obejmą i ją. W kwietniu skończy 56 lat i będzie miała 28 lat pracy. Czy obejmuje ją ochrona przed takim zwolnieniem i czy takie zwolnienie może być doręczone w czasie zwolnienia lekarskiego?

Opublikowane: 20.04.2009

Zwolnienie grupowe

W naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. Na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? Po jakim czasie dostanę zasiłek? Podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy to korzystne?

Opublikowane: 22.10.2007

Zaspokojenie roszczeń w przypadku upadłości

Pracuje w firmie, w której od trzech miesięcy pracodawca nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia. Zakład jest spółką akcyjną. Związki zawodowe działające na terenie mojej firmy planują strajk okupacyjny! Moje pytanie dotyczy ewentualnej upadłości firmy. Czy w momencie upadłości odzyskam zaległe pobory? Czy otrzymam jakąś odprawę? Czy istnieje fundusz gwarancyjny, który gwarantuje odzyskanie poborów (do ilu pensji pokrywa zadłużenie)? Czy będzie zapłacony ZUS i zaległe podatki, z którymi zalega pracodawca? Czym różni się upadłość od likwidacji zakładu? Proszę o instrukcje jak zachować się w tak katastrofalnym momencie istnienia mojego zakładu.

Opublikowane: 04.08.2006

Zwolnienie grupowe - definicja

Proszę o podanie krótkiej definicji zwolnienia grupowego. Czy pracodawca może zatrudnić kogoś innego na moje miejsce w przypadku zwolnienia minie i likwidacji mojego etatu? Ile osób potrzeba zwolnic żeby zwolnienie można nazwać grupowym?

Opublikowane: 11.10.2004

Ustalenie przyczyny wypowiedzenia

Po 9 miesiącach pracy otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2 tygodniowego wypowiedzenia bez podania przyczyny wypowiedzenia. Zatrudniony byłem na czas określony od 2002 r. do lutego 2006 r. Jak mam ustalić przyczynę wypowiedzenia, aby wiedzieć, czy należy się odprawa, skoro przyczyna podobno nie musi być zawarta w wypowiedzeniu?