Akordowy system wynagradzania

Kodeks pracy przewiduje, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę jedynie za wykonaną pracę, chyba że zachowanie prawa do wynagrodzenia wynika z odrębnych przepisów. Za okres nieświadczenia pracy, kiedy pracownik choruje, nie przewiduje się takiego wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że pracownik żadnego wynagrodzenia nie otrzyma.

O tym, jak w danym miesiącu będzie się kształtowało wynagrodzenie za pracę pracownika, który przez część miesiąca był niezdolny do pracy, decyduje to, w jaki sposób jest on wynagradzany. Pracownik może bowiem otrzymywać wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce lub wynagrodzenie zmienne, np. zależne od ilości przepracowanych przez niego godzin bądź od rezultatów jego pracy.

Pracownik, który był niezdolny do pracy przez część miesiąca, a który otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie, powinien za przepracowaną część miesiąca otrzymać wynagrodzenie ustalone na podstawie § 11 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Jak wynika z tego przepisu, jeśli nieobecność pracownika w pracy wynikała z pobierania przez niego wynagrodzenia chorobowego (z art. 92 Kodeksu pracy), powinien on otrzymać za ten miesiąc wynagrodzenie za pracę, pomniejszone o 1/30 za każdy dzień nieobecności spowodowanej chorobą. Miesięczne wynagrodzenie pracownika należy wówczas podzielić przez 30, a otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc należy odjąć obliczoną w ten sposób kwotę. Otrzymany wynik stanowić będzie wynagrodzenie za czas, który traktujemy jako przepracowany, choć w rzeczywistości pracownik mógł nie przepracować ani jednego dnia w danym miesiącu, gdyż dni te były wolne od pracy.

Pracownik, który rozliczany jest z przepracowanej ilości godzin bądź z efektu pracy, np. z ilości wyprodukowanych sztuk, nie otrzyma wynagrodzenia za czas, w którym nie pracował, gdyż § 11 ust. 1 i 2 rozporządzenia o wynagrodzeniu odnosi się jedynie do sytuacji, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości.

Pracownik, który wynagradzany jest godzinowo, czyli otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za efektywnie przepracowany czas, może liczyć jedynie na świadczenie chorobowe oraz na wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas. Wynagrodzenie w takim przypadku stanowić będzie iloczyn stawki za godzinę pracy i liczby przepracowanych godzin.

Podobnie należy postąpić w przypadku pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie akordowe – pracownik taki powinien otrzymać wynagrodzenie za rzeczywisty wynik pracy w danym miesiącu oraz świadczenie chorobowe. Jeśli pracownik ten przez część miesiąca chorował i np. nie wykonał w czerwcu ani jednej sztuki umówionego asortymentu, nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę, a jedynie świadczenie chorobowe za czas wskazany w zwolnieniu lekarskim.

Ponieważ ten pracownik akordowy ma w umowie informację, iż jego wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne, należy ustalić wartość wynagrodzenia za czas pracy proporcjonalnie – tak jak w przypadku wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej kwocie.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.