Badania lekarskie dla pracowników korzystających z samochodów
• Autor: Marta Handzlik
Jakie obowiązują badania lekarskie dla pracowników korzystających z samochodów służbowych oraz z samochodów prywatnych do celów służbowych? Dodam, że są to pracownicy administracyjni. Jakie grożą kary za nieskierowanie pracowników na takie badania?
Przydzielenie pracownikowi samochodu służbowego a skierowanie na badania
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że obecnie obowiązujące przepisy zakładają, że osoby posiadające prawo jazdy kategorii A, A1, B, B1, B+E, T, które kierują pojazdem w ramach obowiązków służbowych, należy skierować na konsultację okulistyczną oraz badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia.
Jeśli zatem pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, przy wykonywaniu obowiązków służbowych będzie korzystał z samochodu służbowego (lub prywatnego) w skierowaniu na badanie kontrolne należy zawrzeć o tym informację.
W tej sytuacji pracownik taki powinien w ramach badań medycyny pracy zostać skierowany na:
– konsultację okulistyczną,
– badania oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia.
Samo przydzielenie pracownikowi samochodu służbowego (albo uznanie, że będzie korzystał z prywatnego samochodu dla celów służbowych) nie rodzi jeszcze obowiązku badań. Jeśli jednak, choć raz zakres zadań pracownika przewidywał będzie, że musi wykorzystać samochód do wykonania tego zadania – należy przeprowadzić stosowne badanie.
Zaniedbanie przez pracodawcę obowiązków w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia może narazić go na odpowiedzialność karną za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30 000 zł.
Przykłady
Pracownica działu kadr została poproszona o przewiezienie dokumentów do oddziału firmy w innym mieście. Mimo że wcześniej nie korzystała służbowo z samochodu, zadanie to wymagało użycia jej prywatnego auta. Ponieważ nie miała aktualnych badań w tym zakresie, firma naraziła się na ryzyko kary.
Pracownik administracyjny regularnie jeździł służbowym autem na pocztę i do urzędów. Przez kilka miesięcy nikt nie skierował go na dodatkowe badania okulistyczne, mimo że było to wymagane. Podczas kontroli PIP pracodawca został ukarany grzywną.
W nowo otwartym biurze regionalnym jedna z pracownic otrzymała do dyspozycji samochód służbowy, jednak przez pierwsze tygodnie korzystała z niego wyłącznie prywatnie. Gdy zaczęła jeździć w celach służbowych, natychmiast została skierowana na badania wzroku – pracodawca nie chciał ryzykować konsekwencji.
Podsumowanie
Każdy pracownik administracyjny, który choć sporadycznie korzysta z samochodu w ramach obowiązków służbowych, powinien zostać skierowany na odpowiednie badania okulistyczne, w tym oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia. Obowiązek ten dotyczy zarówno użytkowników aut służbowych, jak i prywatnych wykorzystywanych do celów służbowych. Zaniedbanie tego obowiązku przez pracodawcę może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym karą grzywny do 30 000 zł.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w zakresie badań lekarskich dla pracowników lub innych obowiązków pracodawcy? Skorzystaj z naszej porady prawnej online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z biura. Odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy uniknąć kosztownych błędów.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
