• Autor: Aleksandra Pofit
Odeszłam z pracy końcem lutego – z wypowiedzeniem z mojej strony. Wypłatę miałam wpłacaną do ręki, tylko szefostwo zalega mi z wypłatą od grudnia, część za grudzień została wypłacona. Suma wynosi ponad 10 000 zł, niestety mnie zbywają. Nie otrzymałam świadectwa pracy ani pieniędzy. Nigdy nie podpisałam listy płac. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Ma Pani wobec byłego pracodawcy roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia oraz wystawienie świadectwa pracy. Rekomenduję na początek wysłanie oficjalnego wezwania do pracodawcy, z wyznaczeniem terminu na zapłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami i przesłanie świadectwa pracy pod rygorem poinformowania Państwowej Inspekcji Pracy i skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego.
Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Termin przekazania pensji pracownikowi powinien być ustalony w regulaminie pracy lub wynagrodzenia, układzie zbiorowym, w przypadku ich braku przynajmniej w umowie o pracę lub w informacji o pozaumownych warunkach pracy.
Otrzymywanie wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych praw osób zatrudnionych w oparciu umowy o pracę i jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Za nieprzestrzeganie tego grozi pracodawcy karą grzywny do 30 000 złotych, ograniczenie, a nawet pozbawienie wolności.
Jeżeli pracodawca nie posiada dokumentów na udowodnienie, że wypłacał Pani wynagrodzenie, to poniesie z tego tytułu negatywne konsekwencje. Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 1999 r. stwierdził, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że na nim będzie spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia (sygn. akt I PKN 62/99)
Odnosząc się natomiast do niewydania świadectwa pracy, obowiązek jego wystawienia reguluje art. 97 Kodeksu pracy, który stanowi iż w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
Zgodnie z art. 971 Kodeksu pracy „w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy”.
Warto przytoczyć jeszcze art. 99 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Jeśli pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia i nie wydaje świadectwa pracy, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń. Warto wysłać oficjalne wezwanie do zapłaty i wydania dokumentów, a w razie braku reakcji zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierować ją do sądu pracy. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu problemu z pracodawcą lub przygotowania pisma prawnego? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a nasi eksperci udzielą Ci fachowej porady.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 ,sygn. akt.I PKN 62/99
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
