Ciąża na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim, jaka wysokość świadczeń na dziecko?
• Autor: Marta Handzlik
Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Zarabiam 5000 zł netto miesięcznie. 28 stycznia 2017 r. urodziłam dziecko. Do dnia 25 stycznia 2018 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim i otrzymywałam przez 12 miesięcy 80% wynagrodzenia, czyli ok. 4000 zł. Od 26 stycznia przebywam na urlopie wypoczynkowym (otrzymuję 100% wynagrodzenia) i będę na nim aż do 4 maja. Pytanie: jeżeli w którymś z kolejnych miesięcy zajdę w ciążę i z przyczyn zdrowotnych będę musiała przejść na L4 na okres ciąży, czy moje wynagrodzenie przez cały okres zwolnienia chorobowego będzie wynosiło 100% zarobków (z tytułu ciąży) oraz czy po urodzeniu dziecka będę otrzymywać 80% wynagrodzenia – czyli wypłatę, jaką otrzymywałam przez ostatni rok z tytułu macierzyńskiego?
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w okresie ciąży
Podstawą Pani zasiłków była kwota wynagrodzenia i to od niej liczone były poszczególne zasiłki – 100% z tytułu ciąży i 80% z tytułu urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. O tym, czy ZUS będzie przeliczał Pani podstawę, czy nie, decydować będzie to, jaki okres upłynie między zakończeniem pobierania zasiłków a ponownym ich otrzymaniem.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków, zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Pani zakończyła pobieranie zasiłków 26 stycznia. Aby ZUS przyjął przy kolejnym zwolnieniu taka samą podstawę zasiłków, nie może od tego dnia upłynąć więcej niż 3 miesiące kalendarzowe, co oznacza, że jeśli przejdzie Pani na zwolnienie najpóźniej do końca kwietnia, to zasiłki będą liczone od tej samej podstawy – 100% za ciążę od 5000 zł netto i 80% za macierzyński od 5000 zł netto.
Jeśli przejdzie Pani na zwolnienie od maja, ZUS na nowo wyliczy podstawę, o ile Pani wynagrodzenie nie uległo zmianie, będzie ona taka sama – 5000 zł netto.
Zobacz też: Czy urlop wypoczynkowy jest płatny 100
Przykłady
Anna po roku urlopu macierzyńskiego wróciła na zaległy urlop wypoczynkowy. W marcu zaszła w kolejną ciążę i ze względu na problemy zdrowotne przeszła na L4 jeszcze w kwietniu. Dzięki temu ZUS nie przeliczył jej podstawy i otrzymywała 100% zasiłku chorobowego oraz 80% zasiłku macierzyńskiego liczone od dawnego wynagrodzenia – 5000 zł netto.
Kasia urodziła dziecko w styczniu, a po macierzyńskim wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Ciążę wykryto dopiero w maju i wtedy przeszła na zwolnienie lekarskie. Ponieważ minęły ponad trzy miesiące od zakończenia pobierania zasiłku macierzyńskiego, ZUS przeliczył jej podstawę, ale że nadal zarabiała tyle samo, wysokość świadczeń się nie zmieniła.
Magda zakończyła urlop macierzyński pod koniec stycznia, a w kwietniu trafiła na L4 z powodu ciąży. Dzięki temu, że przerwa między zasiłkami nie przekroczyła trzech miesięcy, nie straciła na świadczeniach – nadal miała 100% płatne L4 i 80% wynagrodzenia podczas kolejnego macierzyńskiego.
Podsumowanie
Jeśli po urlopie macierzyńskim korzystasz z urlopu wypoczynkowego i w tym czasie zajdziesz w kolejną ciążę, kluczowy jest moment przejścia na zwolnienie lekarskie. Aby zachować dotychczasową podstawę do zasiłku, przerwa między zakończeniem poprzednich świadczeń a nowym L4 nie może przekroczyć trzech miesięcy kalendarzowych. W takim przypadku zasiłek chorobowy w ciąży będzie wynosił 100% wynagrodzenia, a po porodzie – 80%, o ile zarobki nie uległy zmianie.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pewności, jak obliczyć świadczenia w ciąży lub po macierzyńskim? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Pomożemy Ci zrozumieć przepisy i wybrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
