Czy ekwiwalent za urlop podwyższy zasiłek chorobowy?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Celem ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu zatrudnienia, w czasie którego powstała niezdolność do pracy. W sytuacji, w której pracownik zatrudniony jest bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę (sytuacja przedstawiona przez Panią), wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów sumuje się celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłków przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia.

Jak stanowi art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „Podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy”.

Ekwiwalent za urlop a podstawa wymiaru zasiłku

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, jeżeli nie wykorzysta przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest przychodem pracownika (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), w związku z czym opłaca się od niego składkę na ubezpieczenia społeczne.

Co istotne, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie będzie jednak wliczał się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Potwierdza to treść przepisu art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku”.

Podsumowując: w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i ewentualnych przyszłych zasiłków nie należy uwzględniać ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wypłaconego wraz z kwietniowym wynagrodzeniem.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz.U. 1991 nr 80 poz. 350
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.