• Autor: Katarzyna Talkowska-Szewczyk
Moja praca polega na wykonywaniu czynności manualnych przez osiem godzin dziennie w pozycji stojącej, pracuję na akord, więc wynagrodzenie zależy od ilości wykonanych elementów, a na to ma znaczny wpływ odzież robocza. W pewnym artykule przeczytałem, że pracodawca ma obowiązek dostarczania pracownikom odzieży, która będzie pozwalała na komfortowe wykonywanie obowiązków. Tymczasem dostarczono nam nową odzież roboczą i żaden z dostępnych rozmiarów nie jest dla mnie odpowiedni, koszulki są albo za szerokie, albo za ciasne, potrzebowałbym rozmiaru pośredniego. Z powodu specyficznej budowy ciała i udokumentowanych badaniem przepuklin konieczne jest dla mnie noszenie spodni z elastyczną gumą w pasie, która nie będzie wywierać zbyt dużego nacisku na nerwy, abym nie odczuwał bólu i moje ruchy nie były ograniczone. Przełożony stanowczo odmawia spełnienia moich próśb. Proszę o informację, czy zawarty w Kodeksie pracy zapis o użytkowym charakterze odzieży (art. 237) pozwala na to, by pracownik mógł wymagać od przełożonego dostarczenia wygodnej odzieży roboczej, która nie będzie utrudniać mu wykonywania pracy? Czy pracodawca może wymagać stosowania odzieży o określonej długości, czy może wymagać, aby koszulki miały określoną długość, aby podczas schylania się pracownik nie miał odsłoniętych pleców, czy jest to fanaberia, do której pracownik nie musi się dostosowywać? Czy mogę oskarżyć przełożonego o znęcanie się psychiczne nade mną, jeżeli jestem zmuszany do stosowania niewygodnej dla mnie odzieży i przełożony grozi mi utratą pracy? Doprowadził mnie tym do załamania nerwowego i niezdolności do pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także odzieży i obuwia roboczego. Środki ochrony indywidualnej należy zapewnić wtedy, gdy na danym stanowisku występują czynniki szkodliwe bądź niebezpieczne dla zdrowia, których nie można wyeliminować poprzez zastosowanie środków ochrony zbiorowej.
Natomiast odzież i obuwie robocze należy zapewnić w przypadku, gdy:
Co istotne, bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach (w szczególności powinny posiadać oznakowanie CE i deklaracje zgodności oraz odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Podstawową normą obowiązującą odzież roboczą jest norma PN-P-84525:1998, która określa wymagania związane z ubraniami (odzieżą) roboczą w zależności od tego, jakie jest przeznaczenie tej odzieży. Wymogi Polskich Norm jasno określają podstawowe wymiary, zasady i technologię konfekcjonowania, właściwości użytkowe materiałów oraz niezbędnych dodatków do produkcji ubrań roboczych i ochronnych ubrań, odzieży BHP.
Jeżeli chodzi o dobór odzieży, to musi być ona dopasowana do wymiarów pracownika (w tym wzrostu) oraz płci, dostosowana do dynamiki ruchu i intensywności wykonywanych czynności w trakcie pracy, powinna być bezpieczna, tj. nie może być zbyt luźna, nadto strój powinien być dopasowany w taki sposób, by okrywał ciało pracownika.
Odzież musi spełniać wyżej wskazane wymogi, a jeżeli ich nie spełnia, należy zgłosić to pracodawcy, powołując się na wskazaną normę.
Zgodnie z powołaną już normą odzież powinna osłaniać ciało pracownika. Musi także umożliwić wykonywanie pracy. W przypadku gdy pracodawca nie reaguje na zgłaszane uwagi co do stroju, warto zainteresować problemem inspektora BHP.
W zakresie tych zarzutów warto porozmawiać z przełożonym nad Pana przełożonym i wskazać na problem, który dotyka właśnie sfery wykonywania obowiązków oraz odzieży roboczej. Można również złożyć wniosek do pracodawcy o wszczęcie procedury antymobbingowej w związku z doznawanymi przez Pana sytuacjami.
W artykule omówiono obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczania odzieży roboczej, która musi być dostosowana do wymagań pracowników i specyfiki ich pracy. Przedstawione przykłady z życia wzięte ukazują problemy, jakie mogą wyniknąć z niedopasowania odzieży, oraz kroki, które pracownicy mogą podjąć, aby zapewnić sobie komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Podkreślono również znaczenie przestrzegania przepisów BHP oraz możliwości dochodzenia swoich praw w przypadku braku odpowiedniej reakcji ze strony pracodawcy.
Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej dotyczącej odzieży roboczej i praw pracowniczych, oferujemy profesjonalne porady online oraz pomoc w przygotowaniu pism do pracodawcy. Skontaktuj się z nami, aby zapewnić sobie komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
