Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z nauczycielem pozbawia go odprawy?
• Autor: Marta Handzlik
Od 35 lat pracuję w szkole, jestem nauczycielką. Mój stosunek pracy na podstawie mianowania w szkole podstawowej nawiązany został 31 sierpnia 2005 r. 31 maja 2019 r. otrzymałam wypowiedzenie z pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 Karty Nauczyciela, w związku z niewyrażeniem przeze mnie zgody na ograniczenie etatu. Powinnam dodać, że cały ostatni rok przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Wczoraj (28.08.2019) wraz z innymi dokumentami otrzymałam od dyrektora do podpisania pismo, że rozwiązuję stosunek pracy za porozumieniem stron i prawdopodobnie takie też świadectwo pracy dyrektor zamierza mi za kilka dni wręczyć. Czy to jest zgodne z prawem? Dyrektor twierdzi, że skoro przechodzę na świadczenie kompensacyjne, to odprawa 6-miesięczna mi się nie należy, bo nie ma zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela. Jego zdaniem otrzymam tylko 3-miesięczną odprawę w związku z faktem, że przechodzę na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jak się powinnam zachować, aby nie być stratna na odejściu z pracy? Proszę o pomoc w tej sprawie!
Przejście świadczenie kompensacyjne po rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę
Co do zasady po wręczeniu wypowiedzenia pracodawca – za zgoda pracownika – może się z niego wycofać i zmienić formę rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron. Skoro Pani jednak pisma o porozumieniu stron nie podpisała, nie powinna Pani teraz tego robić, bo dla celów ewentualnego nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego lepiej będzie, jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany na podstawie wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę.
Dodatkowo, jeśli otrzymała Pani wypowiedzenie, to powinna Pani otrzymać należną z tego tytułu odprawę. Podpisanie porozumienia stron pozbawi Panią tej odprawy. Zgodnie z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) – nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Ustęp 1 komentowanego przepisu przewiduje, że w związku z brakiem godzin dla nauczyciela – stosunek pracy rozwiązuje się za wypowiedzeniem. Jednym słowem – pracodawca usiłuje pozbawić Panią prawa do odprawy.
6-miesięczna odprawa
Jeśli Pani nie podpisała porozumienia stron, proszę tego nie robić. Gdyby się okazało, że pracodawca wystawi Pani świadectwo pracy z błędną podstawą prawną rozwiązania stosunku pracy, proszę w terminie 7 dni skierować do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa (a jeśli tego nie zrobi – skierować pozew do sądu pracy).
Jeśli z proponowanego Pani porozumienia stron wynika, że z inicjatywą rozwiązania z Panią stosunku pracy wystąpił dyrektor szkoły – w związku z wcześniej wręczonym wypowiedzeniem – ma Pani nadal prawo domagać się wypłaty 6-miesięcznej odprawy. Przy czym w obecnej sytuacji i domyślając się stanowiska Pani pracodawcy – prawdopodobnie potrzebny będzie pozew do sądu pracy.
Przykłady
Nauczycielka z 20-letnim stażem otrzymała wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji części etatów. Pracodawca zaproponował jej później rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, twierdząc, że to ułatwi przejście na świadczenie kompensacyjne. Nauczycielka podpisała dokument, nieświadoma, że tym samym straciła prawo do 6-miesięcznej odprawy przysługującej jej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.
Nauczyciel z 15-letnim stażem otrzymał wypowiedzenie z powodu zmniejszenia liczby godzin dydaktycznych. W trakcie okresu wypowiedzenia dyrektor zaproponował mu podpisanie porozumienia stron, zapewniając, że jego warunki finansowe nie ulegną zmianie. Nauczyciel nieświadomie stracił w ten sposób prawo do wyższej odprawy, którą gwarantowałby mu art. 20 Karty Nauczyciela.
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania otrzymała wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych. Wkrótce potem dyrektor wręczył jej dokument o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, twierdząc, że to przyspieszy formalności związane z przejściem na emeryturę. Dopiero po konsultacji z prawnikiem nauczycielka dowiedziała się, że podpisanie tego dokumentu pozbawiłoby ją prawa do 6-miesięcznej odprawy, którą gwarantowałby jej art. 20 Karty Nauczyciela.
Podsumowanie
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który otrzymał wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych, ma prawo do 6-miesięcznej odprawy na mocy art. 20 Karty Nauczyciela. Podpisanie porozumienia stron, nawet jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy, może pozbawić nauczyciela tego uprawnienia. Dlatego w takich sytuacjach warto zachować ostrożność, nie podpisywać pochopnie dokumentów i w razie wątpliwości skonsultować się z prawnikiem.
Oferta porad prawnych
Jeżeli masz wątpliwości dotyczące swoich praw jako nauczyciel, oferujemy profesjonalne porady prawne online. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać rzetelną pomoc w sprawach związanych z wypowiedzeniem umowy, odprawami czy świadczeniami kompensacyjnymi. Nasz zespół specjalistów pomoże Ci zrozumieć przepisy i podjąć właściwe kroki w celu ochrony Twoich interesów.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
