Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
• Autor: Marta Słomka
Potrzebuję porady w zakresie mojej pracy. Jestem sprzątaczką w szkole, pracuję jeszcze z drugą koleżanką. Nasze godziny pracy są przesuwane, bo na sali gimnastycznej trenują kluby sportowe. Dopiero jak skończą, możemy zamknąć szkołę i uruchomić alarm, a do tej ostatniej czynności nie jestem jako sprzątaczka uprawniona, koleżanka też nie. Trzy inne osoby mają to uprawnienie i zostały podane do firmy ochroniarskiej, wśród nich woźna. Myślę więc, że ona powinna to robić. Zgłaszałam ten problem dyrekcji, podkreślałam, że nie mam tego w swoich obowiązkach. Uzyskałam odpowiedz, że w innych szkołach sprzątaczki też to robią. A woźna, która ma to w obowiązkach, nie może przychodzić drugi raz do szkoły, by włączyć zabezpieczenia, dlatego ja za nią mam to robić. Uważam, że jest to nierówne traktowanie pracowników. Co o takiej sytuacji mówią przepisy, czy mam uruchamiać ten alarm, czy nie?
Zasady bezpieczeństwa – szkoła jako obiekt zamknięty
Co do zasady, dyrektor szkoły musi mieć kontrolę nie tylko nad uczniami wchodzącymi i wychodzącymi z budynku szkoły, ale również musi mieć możliwość monitorowania wchodzenia na teren placówki rodziców i innych osób. Jednakże przepisy prawa oświatowego, w tym Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 13 czerwca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. 2003 r. Nr 6, poz. 69 ze zm.), nie zawierają wprost przepisu traktującego o alarmie.
Sam budynek szkolny może być zamknięty, zaś osoba dyżurująca wyznaczona przez dyrektora powinna zamykać drzwi (włączać alarm).
Zobowiązanie pracownika do pełnienia dyżuru, nadliczbówki
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – czyli zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru.
W chwili podejmowania pracy pracownik przestaje pełnić dyżur (pozostawać w samej gotowości do podjęcia pracy), a zaczyna faktycznie (efektywnie) świadczyć pracę. Praca wykonywana w trakcie dyżuru będzie przy tym, co do zasady, pracą w godzinach nadliczbowych – wynika to z tego, że dyżur pełniony jest poza godzinami pracy, czyli najczęściej praca ta będzie pracą ponad normę czasu pracy lub wydłużony dobowy wymiar czasu pracy (inaczej może być wówczas, gdy łącznie z pracą w trakcie dyżuru pracownik nie wypracował w danej dobie pracowniczej czasu przekraczającego normę czasu pracy).
Jeśli jednak jest tak, że przychodzi Pani do pracy później i wychodzi później, a czas pracy mieści się w dopuszczalnym (8 godz.), to problemu nie ma.
Polecenie służbowe
Dodatkowo odpowiedzią na Pani pytanie jest wręczony Pani zakres obowiązków, jeśli jest tam wzmianka o alarmie, to powinna go Pani włączać. Jeśli nie, to zlecenie takie należy potraktować jako polecenie służbowe i je wykonać. W tej sytuacji pozostaje tylko porozumienie się polubowne z dyrektorem.
Przykłady
Recepcjonistka w biurowcu. Marta pracuje jako recepcjonistka w budynku biurowym. Po godzinach pracy ma obowiązek zamykać drzwi wejściowe, ale pewnego dnia przełożony poprosił ją o aktywowanie alarmu. Marta sprawdziła swój zakres obowiązków i nie znalazła tam takiego zadania. Zgłosiła sprawę do działu HR, który potwierdził, że nie powinna tego robić bez odpowiedniego przeszkolenia i upoważnienia.
Magazynier w hurtowni. Tomek jest magazynierem i pracuje na zmianie popołudniowej. Po zakończeniu pracy zamyka magazyn, ale szef poprosił go również o uzbrajanie systemu alarmowego. Tomek nie ma do tego dostępu i wie, że takie czynności należą do kierownika zmiany. Po konsultacji z inspektorem BHP dowiedział się, że odpowiedzialność za alarm ponosi wyłącznie upoważniona osoba.
Kasjerka w supermarkecie. Anna jest kasjerką w dużym supermarkecie. Jej kierownik poprosił ją o zamykanie sklepu i włączanie alarmu, gdy kończy ostatnią zmianę. Anna obawia się, że w razie problemów może ponosić odpowiedzialność. Sprawdza regulamin pracy i widzi, że to obowiązek kierownika zmiany. Odmawia, powołując się na brak odpowiednich uprawnień.
Podsumowanie
Obowiązek uruchamiania alarmu w szkole powinien spoczywać na osobach do tego upoważnionych, zgodnie z zakresem ich obowiązków. Pracownik nie powinien wykonywać zadań, do których nie ma formalnych uprawnień, zwłaszcza jeśli wiąże się to z odpowiedzialnością za bezpieczeństwo obiektu. W przypadku sporu warto odwołać się do przepisów i podjąć rozmowę z dyrekcją w celu znalezienia sprawiedliwego rozwiązania.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej lub profesjonalnie przygotowanego pisma w sprawie obowiązków pracowniczych? Nasi prawnicy pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie zgodne z przepisami. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 13 czerwca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, Dz.U. 2024 poz. 933
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
» Kwalifikacje pedagoga szkolnego po zmianie przepisów
» Delegacja, nadgodziny i integracja, jakie prawa ma pracownik?
» Odmowa urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę, jak dochodzić swoich praw?
Kodeks pracy
