Czy bezrobotny może nie przyjąć oferty pracy z urzędu pracy?
• Autor: Dorota Kriger
Zarejestrowana jestem jako osoba z prawem do zasiłku. Otrzymałam wezwanie do urzędu w związku z propozycją pracy. Jest to praca na 1/4 etatu za 330 zł brutto, u tego samego przedsiębiorcy, u którego pracowałam bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotna. Czy muszę tę ofertę przyjąć?
mnObowiązki osoby bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy
Osoba posiadająca status osoby bezrobotnej – zgodnie z przepisami ustawy z d20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nia (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) – ma obowiązek m.in. przyjmowania propozycji odpowiedniej pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków osoby bezrobotnej, których osoba ta powinna dopilnować, aby nie utracić swojego statusu.
Obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonym przez urząd terminie, aby przyjąć propozycję odpowiedniej pracy lub inną formę pomocy proponowanej przez urząd, lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym w celu potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy, wynika z art. 33. ust. 3. ustawy.
Przez wyżej podane określenie „odpowiednia praca” należy rozumieć „zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy”.
Czy bezrobotny może odmówić przyjęcia propozycji pracy zaproponowanej przez urząd pracy?
Jeśli osoba bezrobotna bez uzasadnionej przyczyny odmówi przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy, zostanie pozbawiona statusu osoby bezrobotnej. Pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:
- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
- 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
- 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
Powyższe wynika z art. 33. ust. 4. ustawy.
Pozbawienie statusu osoby bezrobotnej jest równoznaczne z utratą zasiłku dla bezrobotnych.
Oferta, którą Pani przedstawiono, spełnia wymogi dotyczące oferty „odpowiedniej pracy”, dlatego odmowa jej przyjęcia bez uzasadnienia poskutkuje utratą statusu osoby bezrobotnej na okres 120 dni oraz utratą zasiłku dla bezrobotnych.
Przykłady
Pani Anna, zarejestrowana jako bezrobotna, otrzymała ofertę pracy jako kasjerka w sklepie spożywczym. Mimo że ma doświadczenie w handlu, oferta zakładała pracę w systemie trzyzmianowym, co kolidowało z jej obowiązkami rodzinnymi – samotnie wychowuje dwójkę małych dzieci. Złożyła w urzędzie wniosek o uzasadnioną odmowę przyjęcia pracy, powołując się na trudności organizacyjne i brak możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi. Urząd uwzględnił jej sytuację i nie utraciła statusu osoby bezrobotnej.
Pan Marek, były kierowca ciężarówki, otrzymał propozycję pracy w firmie transportowej. Ze względu na pogarszający się stan zdrowia i problemy z kręgosłupem przedstawił w urzędzie pracy zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do długotrwałej jazdy. Urząd uznał, że praca nie jest dla niego odpowiednia ze względów zdrowotnych, dlatego odmowa jej przyjęcia nie skutkowała utratą statusu bezrobotnego ani zasiłku.
Pani Katarzyna, z wykształceniem wyższym i doświadczeniem w administracji, otrzymała propozycję pracy na stanowisku sprzątaczki w szkole. Uważała, że oferta nie jest adekwatna do jej kwalifikacji, ale zgodnie z przepisami urząd uznał ją za odpowiednią. Odmówiła jej przyjęcia, co poskutkowało utratą statusu bezrobotnej na 120 dni oraz zawieszeniem prawa do zasiłku.
Podsumowanie
Odmowa przyjęcia oferty pracy z urzędu pracy może skutkować utratą statusu osoby bezrobotnej i prawa do zasiłku. Kluczowe jest, aby propozycja spełniała kryteria „odpowiedniej pracy” określone w przepisach. W niektórych przypadkach, takich jak względy zdrowotne, sytuacja rodzinna czy nieadekwatność stanowiska do kwalifikacji, istnieje możliwość uzasadnionej odmowy. Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, dlatego warto skonsultować swoją sytuację z urzędem, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nieuzasadnionej odmowy.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz porady prawnej w sprawach związanych z zatrudnieniem, bezrobociem czy prawem pracy? Skorzystaj z wygodnych porad online! Oferujemy szybkie i profesjonalne konsultacje bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy pomogą Ci zrozumieć przepisy, ocenić Twoją sytuację i podpowiedzą najlepsze rozwiązania. Skontaktuj się z nami już dziś i uzyskaj fachową pomoc dostosowaną do Twoich potrzeb.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
