Czy premia uznaniowa może stanowić stały składnik wynagrodzenia?
• Autor: Dorota Kriger
Kilka lat temu otrzymałem aneks do umowy o pracę zmieniający mi wynagrodzenie zasadnicze na proporcje: 80% wynagrodzenia zasadniczego oraz 20% premii uznaniowej: 2000 zł wynagrodzenia zasadniczego i 400 zł premii uznaniowej. Za wykonywaną pracę otrzymywałem dotychczas zawsze 2400 zł miesięcznie, ani mniej, ani więcej. Czy w takim przypadku te 400 zł można traktować jako stały składnik wynagrodzenia mimo zapisu w aneksie, że jest to premia uznaniowa? W tym miesiącu pracodawca nie wypłacił mi premii.
Czy premia uznaniowa jest stałym składnikiem wynagrodzenia?
Premia uznaniowa, która mimo tego, że w praktyce jest wypłacana regularnie, nie jest stałym składnikiem wynagrodzenia ze względu na jej uznaniowy charakter. Szczególnie premia taka nie będzie traktowana jako stały składnik, jeśli umowa o pracę lub regulamin wynagradzania lub inne przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują konkretnych przesłanek nabycia prawa do tej premii lub przesłanek prowadzących do jej pozbawienia albo obniżenia.
Prawo do premii uznaniowej i jej wysokość
Prawo do premii uznaniowej oraz jej wysokość zależą bowiem nie od przepisów prawnych w zakładzie pracy, lecz od swobodnego uznania pracodawcy. Premia taka nie posiada też charakteru roszczeniowego, gdyż w istocie jest nagrodą – zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 lipca 2000 r. (sygn. akt I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77), w którym SN wyjaśnił, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.
Nie ma znaczenia fakt, że pracownik od pewnego czasu taką premię otrzymywał regularnie i na dodatek w stałej wysokości. Każdorazowo co miesiąc to pracodawca decyduje, czy premię przyzna, czy nie, oraz jakiej będzie ona wysokości.
Przykłady
Brak premii po latach regularnych wypłat
Pani Anna od pięciu lat co miesiąc otrzymywała 500 zł premii uznaniowej, co razem z wynagrodzeniem zasadniczym dawało jej stałą pensję w wysokości 4500 zł. W firmie nie istniał jednak regulamin określający zasady jej przyznawania. Gdy w pewnym miesiącu premia nie została wypłacona, Anna dowiedziała się, że nie ma podstaw do roszczenia jej wypłaty, ponieważ była to premia uznaniowa, a nie gwarantowany składnik wynagrodzenia.
Zmiana polityki firmy i nagłe obniżenie pensji
Pan Marek przez dwa lata dostawał wynagrodzenie w wysokości 6000 zł, z czego 1000 zł stanowiła premia uznaniowa. W firmie zmienił się zarząd, który postanowił ograniczyć koszty, rezygnując z wypłaty premii. W praktyce oznaczało to, że pensja Marka zmniejszyła się do 5000 zł, mimo że przez lata traktował premię jako stały składnik swojego wynagrodzenia.
Premia uznaniowa a wynagrodzenie urlopowe
Pani Katarzyna co miesiąc otrzymywała 300 zł premii uznaniowej, ale gdy poszła na dwutygodniowy urlop, jej wynagrodzenie było niższe niż zwykle. Po rozmowie z działem kadr dowiedziała się, że premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ponieważ jej wypłata zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy i nie jest stałym elementem pensji.
Podsumowanie
Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej? Skorzystaj z profesjonalnych konsultacji online, bez wychodzenia z domu. Oferujemy wsparcie w sprawach pracowniczych, wynagrodzeniach, umowach i innych zagadnieniach prawnych. Otrzymasz jasne i praktyczne wyjaśnienie Twojej sytuacji oraz wskazówki dotyczące dalszych kroków. Napisz do nas, a my pomożemy Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz szybkiej i fachowej porady prawnej? Skorzystaj z konsultacji online i uzyskaj rzetelne wsparcie w sprawach związanych z prawem pracy, wynagrodzeniami, umowami i innymi kwestiami prawnymi. Bez wychodzenia z domu otrzymasz jasne i konkretne odpowiedzi dostosowane do Twojej sytuacji. Napisz do nas, a pomożemy Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
