Czy przygotowanie stanowiska wliczać do czasu pracy?

Przykłady

Kasia pracuje w cukierni. Choć punkt otwierany jest o 7:00, przychodzi na 6:30, żeby przygotować ekspozycję ciast, uruchomić ekspres i wystawić stoliki. Bez tych czynności nie dałoby się zacząć obsługi klientów. Czas ten powinien być traktowany jako część jej pracy.

Marek jest pracownikiem stacji paliw. Oficjalnie pracuje od 22:00 do 6:00, ale musi pojawić się o 21:45, żeby przejąć kasę, zapoznać się z raportem zmiany i przygotować stanowisko. Rano kończy dopiero po 6:15, bo musi zamknąć system i rozliczyć gotówkę. Te czynności są związane z pracą, więc powinny być wliczane do jego czasu pracy.

Ania sprzedaje odzież w butiku. Sklep otwiera się o 11:00, ale przychodzi na 10:30, żeby rozwiesić nowe ubrania, włączyć muzykę, posprzątać po dostawie i przygotować kasy. Po zamknięciu o 19:00 jeszcze przez 20 minut zamyka system, sprząta i zabezpiecza sklep. Wszystko to wykonuje w interesie pracodawcy – więc jest to jej realny czas pracy.

Podsumowanie

Wszelkie czynności wykonywane w interesie pracodawcy, niezbędne do rozpoczęcia lub zakończenia pracy – takie jak przygotowanie stanowiska, rozliczenie kasy czy posprzątanie miejsca pracy – powinny być wliczane do czasu pracy. Nie ma przy tym znaczenia, o której godzinie sklep zostaje otwarty dla klientów ani kiedy zostaje zamknięty. Liczy się rzeczywisty czas poświęcony na wykonywanie obowiązków służbowych.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pewnej odpowiedzi na pytanie dotyczące Twojej pracy? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy udzielą Ci rzetelnej i jasnej odpowiedzi, dostosowanej do Twojej sytuacji. Zadaj pytanie, a my zajmiemy się resztą.