Czy stażysta może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo?

Przykłady

Marta, studentka na stażu w firmie marketingowej, dostała polecenie pracy w sobotę – jej przełożony uznał, że musi dokończyć pilny projekt. Gdy odmówiła, tłumacząc, że zgodnie z przepisami stażysta nie może pracować w nadgodzinach, usłyszała, że „inni zostają i jakoś dają radę”. Finalnie zgłosiła sytuację opiekunowi stażu, który potwierdził, że pracodawca nie ma prawa zmuszać jej do pracy w sobotę.

Tomek odbywał staż w dziale IT i często proszono go o zostanie po godzinach. Choć początkowo nie miał nic przeciwko, szybko zauważył, że nie dostaje za to żadnej rekompensaty, a nadgodziny stały się normą. Po konsultacji z doradcą zawodowym dowiedział się, że jego czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i zaczął jasno wyznaczać granice.

Kasia odbywała staż w hotelu, gdzie wymagano od niej pracy na nocnej zmianie. Początkowo zgodziła się, myśląc, że to część obowiązków, jednak po pewnym czasie zorientowała się, że pracodawca nie miał na to zgody starosty.

Podsumowanie

Stażysta nie może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo, a przepisy wyraźnie zabraniają pracy w godzinach nadliczbowych. Nawet jeśli pracodawca sugeruje konieczność pozostania po godzinach lub pracy w weekendy, nie ma do tego podstawy prawnej. Wyjątkiem jest zgoda starosty na pracę w niedziele, święta, porze nocnej lub systemie zmianowym, jeśli wymaga tego specyfika zawodu. Warto znać swoje prawa i nie godzić się na łamanie przepisów dotyczących czasu pracy stażysty.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w kwestiach prawnych dotyczących stażu lub pracy? Skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Nasi eksperci pomogą Ci zrozumieć przepisy, wyjaśnią Twoje prawa i wskażą najlepsze rozwiązania. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu – skontaktuj się z nami i uzyskaj fachowe wsparcie!