Długość okresu wypowiedzenia po niepełnych 3 latach pracy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Jak stanowi art. 36 Kodeksu pracy:

„§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika”.

Jest Pan zatrudniony od 1 maja 2020 r. Oznacza to, że obecnie nie jest Pan zatrudniony u swego pracodawcy dłużej niż 3 lata, a tylko wtedy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Termin rozpoczęcia okresu wypowiedzenia

Niezależnie od tego konieczne jest spojrzenie na sposób ustalania terminów rozpoczęcia i zakończenia okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W Pana przypadku mamy do czynienia z wypowiedzeniem miesięcznym. Co powoduje, że koniec okresu wypowiedzenia przypadnie w ostatnim dniu miesiąca. Okres wypowiedzenia twa pełne miesiące i chodzi przy tym o miesiące kalendarzowe. Przewidziany w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia liczący miesiąc musi obejmować co najmniej miesiąc kalendarzowy. Wynika to z Kodeksu pracy – art. 30 § 2¹: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca”.

Gdy jedna ze stron chce jak najszybciej zakończyć trwający stosunek pracy, pojawić może się problem, z jaką datą należy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Tu należy uwzględnić okres wypowiedzenia, który trwa miesiąc. W Pana przypadku tylko wypowiedzenie złożone do końca marca gwarantuje Panu rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30 kwietnia.

Termin wypowiedzenia zaczyna bieg dopiero następnego dnia po jego złożeniu albo z pierwszym dniem następnego miesiąca po miesiącu złożenia wypowiedzenia. Jeśli w ostatnim dniu miesiąca – wypowiedzenie złożone 1 kwietnia spowoduje, że zacznie ono swój bieg dopiero 1 maja. Nie będzie bowiem pełnego miesiąca kalendarzowego okresu wypowiedzenia.

Długość okresu wypowiedzenia po niepełnych trzech latach pracy

Osoby, którym nie minęły trzy lata od podpisania umowy o pracę, mają miesięczny okres wypowiedzenia, a te, które przekroczą trzy lata choćby o jeden dzień, obowiązuje już trzymiesięczne wypowiedzenie. Przy czym ważne jest, aby wypowiedzenie umowy o pracę złożyć na piśmie pracodawcy co najmniej jeden dzień przed upływem trzech lat zatrudnienia. Wówczas jest gwarancja, że będzie obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia. Nie jest tak, jak sądzą niektórzy, że przekroczenie trzech lat zatrudnienia w okresie wypowiedzenia wydłuża ten okres o kolejne dwa miesiące. Z ostrożności zalecam jednak złożenie wypowiedzenia najpóźniej 31 marca. Wtedy pracodawca na pewno nie będzie oponował.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.