Dodatkowa praca na zwolnieniu lekarskim

Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie niezgodnie z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Należy też pamiętać, że zgodnie z orzecznictwem sądowym (np. wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 czerwca 2003 r., sygn. akt: I PK 208/2002, LexPolonica nr 365880) wykonywanie pracy (prowadzenie innej działalności) w czasie zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Stanie się tak wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia lekarskiego, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy.

Nie stanowi natomiast ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 K.p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi (tak wyrok Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 stycznia 1998 r., sygn. akt. I PKN 486/97, LexPolonica nr 332329).

Tak więc podjęcie dodatkowego zatrudnienia w okresie zwolnienia lekarskiego będzie się wiązało z utratą prawa do zasiłku chorobowego, a także może być podstawą rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (dyscyplinarnego), co może nastąpić nawet w czasie ciąży pracownicy.

Zobacz też: Czy na L4 można podpisać umowę o pracę

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.