Dwie umowy o pracę a nagroda jubileuszowa
• Autor: Marta Handzlik
Chciałam zapytać o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat (okres upłynął w dniu 23.11.2013 r.) oraz za 40 lat pracy (okres upłynął w dniu 23.11.2018 r.). U ostatniego pracodawcy aktualnie mam zwarte dwie umowy o pracę. Pierwsza umowa na czas nieokreślony od 1990 r. na pełen etat, a druga to zadaniowy czas pracy na część etatu od 2012 r. na czas nieokreślony. Do zbiorczego stażu pracy nie została zaliczana druga umowa na część etatu. Natomiast nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy oraz za 40 lat pracy wypłacono mi tylko według wynagrodzenia z jednej umowy o pracę na 1/1 etatu. Czy przysługuje mi wypłata nagrody jubileuszowej z drugiej umowy i jaki jest okres przedawnienia? Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej i np. odprawy emertytalnej będę miała zaliczone wynagrodzenie z dwóch umów o pracę?
Przedawnienie roszczenia o wypłatę nagrody
Jeśli chodzi o okres przedawnienia, to zgodnie z art. 291 § 1 ustawy Kodeks pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Przedawnienie roszczenia nie oznacza tego, że nagroda „przepada”. Roszczenie przedawnione nie wygasa, ale staje się tzw. roszczeniem naturalnym. Przedawnienie nie powoduje wygaśnięcia roszczenia, a jedynie możliwość uchylenia się przez dłużnika od spełnienia należnego świadczenia. Tak więc przedawnienie roszczenia oznacza, że chociaż roszczenie nadal istnieje, to pracownik nie będzie mógł skutecznie dochodzić tego roszczenia na drodze sądowej. W razie skierowania pozwu o zapłatę nagrody jubileuszowej po upływie np. 4 lat od dnia wymagalności zapłaty pracodawca, odpowiadając na pozew, może podnieść zarzut przedawnienia. Wówczas sąd oddali powództwo.
Zobacz też: Czy nagroda jubileuszowa przepada
Nagroda jubileuszowa
Jeśli chodzi o nagrodę jubileuszową, to nie jest ona świadczeniem powszechnym. Przysługuje co do zasady określonym grupom zawodowym ,a także tym pracownikom, którym pracodawca taką nagrodę postanowił przyznawać.
Niestety nie znam zapisów regulaminu, na podstawie którego Pani nagrodę otrzymuje, ale tam, gdzie nagroda została uregulowana przepisami prawa, przyjęto zasadę, że dla każdego stosunku pracy oblicza się ją osobno (nie sumując wynagrodzeń), a do zatrudnienia dodatkowego nie wlicza się zatrudnienia podstawowego.
Dwie umowy a jedna nagroda
Jeśli podobna zasadę przyjęto u Pani w zakładzie pracy i nie ma Pani innych zakończonych stosunków pracy, to słusznie wypłacono Pani nagrodę jubileuszową tylko z podstawowego miejsca pracy bez uwzględniania wynagrodzenia z drugiej umowy. Podobnie zostanie to rozwiązane przy odprawie emerytalnej – wynagrodzeń się nie sumuje.
Przykłady
Podwójne zatrudnienie w szpitalu
Pani Anna pracuje w szpitalu na pełen etat jako pielęgniarka od 1991 roku. W 2015 roku podpisała dodatkową umowę o pracę na część etatu jako koordynator ds. szkoleń. Po 35 latach pracy otrzymała nagrodę jubileuszową, jednak tylko z wynagrodzenia pielęgniarki. Po konsultacji z działem kadr dowiedziała się, że zgodnie z regulaminem zakładowym nagroda nie obejmuje drugiej umowy.
Dwie umowy w urzędzie miasta
Pan Marek jest zatrudniony w urzędzie miasta na pełen etat jako inspektor, a od 2018 roku dodatkowo na pół etatu jako wykładowca w akademii samorządowej. Po 40 latach pracy spodziewał się nagrody jubileuszowej liczonej z obu umów, jednak wypłacono mu ją tylko z głównej posady. Kadry powołały się na wewnętrzne przepisy, według których każdy stosunek pracy rozliczany jest osobno.
Nagroda jubileuszowa w szkole
Pani Katarzyna pracuje jako nauczycielka w szkole od 1985 roku. W 2010 roku podpisała drugą umowę na pół etatu jako doradca metodyczny. Po 35 latach pracy otrzymała nagrodę wyliczoną wyłącznie z pensji nauczyciela. Po rozmowie z prawnikiem dowiedziała się, że szkoła postąpiła zgodnie z przepisami, ponieważ nagroda nie sumuje wynagrodzeń z kilku umów.
Podsumowanie
Podwójne zatrudnienie nie zawsze oznacza podwójne świadczenia. W przypadku nagrody jubileuszowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminami wewnętrznymi wielu zakładów pracy, każdy stosunek pracy jest rozliczany osobno. Oznacza to, że nagroda może być wypłacona tylko z jednej umowy, zazwyczaj tej podstawowej. Pracownicy posiadający dwie umowy o pracę powinni sprawdzić regulacje obowiązujące w ich miejscu zatrudnienia, aby uniknąć nieporozumień. Warto także pamiętać, że roszczenia o niewypłaconą nagrodę jubileuszową przedawniają się po trzech latach, co może mieć wpływ na dochodzenie swoich praw.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz porady prawnej dotyczącej swojego zatrudnienia, wynagrodzenia lub świadczeń pracowniczych? Skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Nasi eksperci pomogą Ci rozwiać wątpliwości, sprawdzić przepisy obowiązujące w Twoim przypadku i wskazać najlepsze rozwiązania. Szybka i wygodna konsultacja bez wychodzenia z domu pozwoli Ci skutecznie zadbać o swoje prawa. Skontaktuj się z nami już dziś!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
