Emeryt rezygnuje z zatrudnienia, co z odprawą emerytalną i nagrodą jubileuszową?

Nabycie prawa do odprawy emerytalnej

Zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej oraz do nagrody jubileuszowej wynikają z przepisów Kodeksu pracy (K.p.) oraz przepisów szczególnych.

Przede wszystkim wskazuję, że zgodnie z art. 921 § 1 K.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Zaznaczam, że momentem, w którym pracownik może się domagać wypłaty odprawy, jest dzień, z jakim przechodzi na emeryturę lub rentę. Jednocześnie wypłatę tego świadczenia warunkuje fakt, że osoba zatrudniona rozwiązuje z pracodawcą stosunek pracy właśnie z uwagi na nabycie emerytury lub renty.

Warunek przejścia pracownika na emeryturę

Następnie wskazuję, że „Z art. 921 § 1 K.p. wynika, że użyte w nim sformułowanie »przejście na emeryturę« oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, w związku z czym przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy.” (wyrok SN z dnia 11 października 2007 r., sygn. akt III PK 40/07).

Nagroda jubileuszowa w strefie budżetowej i w prywatnej firmie

Przyznanie nagrody jubileuszowej również musi wynikać z obowiązujących przepisów. W przypadku pracowników jednostek sfery budżetowej zasady przyznawania takich nagród wynikają z odrębnych ustaw i rozporządzeń. Natomiast w prywatnych firmach nagrody jubileuszowe są przyznawane na podstawie przepisów zakładowego prawa pracy (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, odrębne zarządzenie). Zapis w umowie o pracę również może stanowić podstawę do wypłaty tego świadczenia. W przypadku sektora prywatnego ewentualne zasady przyznawania nagród jubileuszowych muszą wynikać z wewnętrznych regulacji pracodawcy.

Podsumowując:

1. Jeżeli nie jest Pan zatrudniony w sektorze jednostek sfery budżetowej, wówczas przysługuje Panu odprawa emerytalna w wymiarze wskazanym w Kodeksie pracy, czyli w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Jeżeli nie jest Pan zatrudniony w sektorze jednostek sfery budżetowej, wówczas kwestia przyznawania nagród jubileuszowych uzależniona jest od uregulowań wewnętrznych wprowadzonych przez pracodawcę.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.