Godziny ponadwymiarowe nauczyciela a urlop okolicznościowy

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe a zwolnienie okolicznościowe

Zgodnie z par. 7 ust. 4 rozporządzenia MENiS z dnia 2 lutego 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej, Dz.U. Nr 22, poz. 182 -

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

W konsekwencji, w przypadku zwolnienia okolicznościowego, nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę.

Zwolnienie okolicznościowe związane z dokształcaniem a prawo do wynagrodzenia

Inaczej rzecz wygląda w przypadku urlopów lub zwolnień okolicznościowych związanych z dokształcaniem.

Zgodnie § 14 rozporządzenia MEN z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania, Dz. U.z 2001 r. Nr 1, poz. 5 -

Za czas urlopu szkoleniowego oraz płatnego zwolnienia od pracy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia. Godziny ponadwymiarowe, przydzielone nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły i przypadające do realizacji w okresie urlopu szkoleniowego, traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.