• Autor: Artykuł Partnera
Szukając pracy, wiele osób, przeszukuje portale z ogłoszeniami lub zwraca się bezpośrednio do agencji pracy. Jednak przed podjęciem współpracy, warto sprawdzić legalność instytucji, aby uniknąć oszustwa i nieuczciwych praktyk.
Agencja pracy zajmuje się pośrednictwem między pracodawcą a osobą szukającą zatrudnienia. Wiele z nich oferuje zarówno pracę stałą, tymczasową, jak również rekrutację kandydatów, doradztwo zawodowe, a także organizację szkoleń czy wsparcie dla pracowników. Głównym zadaniem agencji pracy jest pomoc w znalezieniu oferty, odpowiadającej kompetencjom kandydata. Agencje pomagają w załatwieniu formalności prawnych związanych z zatrudnieniem. Są pośrednikami, łączącymi pracodawców z potencjalnymi kandydatami. Ułatwiają proces rekrutacji i zatrudnienia
Agencje pośrednictwa pracy mogą specjalizować się w konkretnej branży, rekrutując tylko pracowników biurowych lub fizycznych.
Na rynku jest wiele firm, świadczących usługi pośrednictwa pracy. Przed wybraniem odpowiedniej, sprawdź, czy działa legalnie. Przede wszystkim każda z agencji musi zostać zgłoszona do ogólnodostępnego krajowego rejestru agencji zatrudnienia KRAZ. Zawiera on najważniejsze dane, takie jak NIP, dane kontaktowe czy adres siedziby. Jeśli danej agencji nie ma w rejestrze, oznacza to, że nie działa legalnie.
Legalność działania agencji zależy także od proponowanych warunków. Zwracaj uwagę na to, czy warunki umowy pokrywają się z tym, co wcześniej przekazywane było ustnie lub pisemnie. Czytając umowę o pracę tymczasową, umowę zlecenie, patrz na stawkę, ilość godzin, rodzaj pracy, długość zlecenia i obowiązki. Jeśli agencja zaproponuje dziwne zasady zatrudnienia, niezgodne z prawem pracy, wówczas nie podpisuj z nią umowy.
Zgodnie z polskim prawem, agencja zatrudnienia musi posiadać swój lokal i w nim przyjmować osoby poszukujące pracy. Jeśli firma rekrutuje tylko w sposób zdalny, bez stacjonarnej siedziby, może oznaczać, że działa nielegalnie. Możesz szukać strony internetowej, profilu w mediach społecznościowych czy opinii innych osób, korzystających z usług danej agencji. Jeśli tych informacji jest mało, szukaj pośrednika dalej.
Agencja pracy legalnie pobiera od kandydata opłatę za konkretne usługi, takie jak zakwaterowanie, dojazd do pracy czy legalizację dokumentów. Może także pobierać opłaty za tłumaczenie dokumentów czy badania lekarskie. Upewnij się jednak, że nie są to opłaty za rekrutację czy samo znalezienie pracy. Wysokie płatności z góry, bez gwarancji zatrudnienia, powinny zaświecić w głowie czerwoną lampkę.
Sprawdź, jak długo firma działa na rynku. Im dłuższy staż, tym stabilniejsze i większe zaplecze, wiarygodność i zdolność do adaptacji w zmieniających się warunkach gospodarczych. Długoletnie doświadczenie agencji to lepsze zrozumienie potrzeb pracowników i pracodawców.
Przed wyborem agencji pracy warto sprawdzić wszystkie najważniejsze informacje, aby trafić na instytucję, która dba o kandydata.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
