Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na 5 lat?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy zwanego dalej K.p. oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Z treści Pana pytania wynika, że od 2014 r. pozostaje Pan w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony (umowa na 5 lat). Zastanawia się Pan, jaki ma Pan okres wypowiedzenia.

Odpowiedzi na Pańskie pytanie należy szukać w treści art. 16 ustawy zmieniającej, zgodnie z którym przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Innymi słowy, skoro nowe przepisy obowiązują od dnia 22 lutego 2016 r. to Pana okres zatrudnienia liczony jest od dnia 23 lutego 2016 r. (dla potrzeb wypowiedzenia), co powoduje, że aktualnie Pana okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

Zgodnie z art. 36 § 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.