Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na 5 lat?
• Autor: Marek Gola
Pracuję w firmie od 2014 roku na podstawie umowy o pracę na czas określony (umowa na 5 lat). Chciałbym teraz odejść z tej firmy. Jaki mam okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy zwanego dalej K.p. oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Z treści Pana pytania wynika, że od 2014 r. pozostaje Pan w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony (umowa na 5 lat). Zastanawia się Pan, jaki ma Pan okres wypowiedzenia.
Odpowiedzi na Pańskie pytanie należy szukać w treści art. 16 ustawy zmieniającej, zgodnie z którym przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Innymi słowy, skoro nowe przepisy obowiązują od dnia 22 lutego 2016 r. to Pana okres zatrudnienia liczony jest od dnia 23 lutego 2016 r. (dla potrzeb wypowiedzenia), co powoduje, że aktualnie Pana okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Zgodnie z art. 36 § 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przykłady
Pan Tomasz pracował w firmie produkcyjnej od 2013 roku na pięcioletniej umowie na czas określony. Gdy w 2024 roku postanowił odejść, był przekonany, że jego staż liczony jest od początku zatrudnienia. Dopiero dział kadr uświadomił mu, że zgodnie z przepisami, okres ten liczony jest dopiero od 23 lutego 2016 r., co oznaczało, że jego okres wypowiedzenia to 1 miesiąc, a nie 3.
Pani Marta podpisała w 2015 roku umowę na czas określony do 2020 roku. Gdy w 2023 roku znów zaczęła rozważać zmianę pracy, sądziła, że nadal obowiązuje ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Dopiero konsultacja z prawnikiem pokazała, że zgodnie z nowymi zasadami okres ten wynosi 1 miesiąc, bo zatrudnienie sprzed lutego 2016 roku nie jest uwzględniane.
Pan Krzysztof, zatrudniony od 2012 roku na umowie pięcioletniej, złożył wypowiedzenie w 2024 roku, licząc, że odejdzie po trzech miesiącach. Ku jego zaskoczeniu, dział HR poinformował go, że z punktu widzenia prawa jego staż dla celów wypowiedzenia liczony jest od 2016 roku, co oznacza, że ma tylko miesiąc wypowiedzenia.
Podsumowanie
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy na czas określony zawartej przed 22 lutego 2016 r., liczy się jedynie staż pracy od tej daty. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik jest zatrudniony znacznie dłużej, jego okres wypowiedzenia może wynosić tylko miesiąc. Warto mieć to na uwadze, planując odejście z pracy.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości co do swojego okresu wypowiedzenia lub potrzebujesz indywidualnej analizy sytuacji, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Szybko i wygodnie uzyskasz profesjonalną pomoc bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marek Gola
Radca prawny, doktorant w Katedrze Prawa Karnego Procesowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, zdał aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach. Specjalizuje się w szczególności w prawie karnym materialnym i procesowym, bliskie jest mu też prawo pracy, prawo rodzinne oraz prawo handlowe. Udzielił już ponad 2000 porad prawnych, pomagając osobom pokrzywdzonym przez nieuczciwych pracodawców, a także tym, w których życie (nie zawsze słusznie) wtargnęła policja i prokuratura.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
