• Autor: Łukasz Obrał
Wczoraj dostaliśmy aneksy do umów o następującej treści: „(...) Umowa zawarta na czas określony od 2007-12-01: 1. Z dniem 1-05-2009 strony ustalają następujące warunki: miejsce wykonywania pracy: /nazwa ulicy/, /miasto/. 2. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie”. Czy taki aneks może być traktowany jak porozumienie? Co się stanie, jak go nie podpiszę?
Taki aneks do umowy należy traktować jako zmianę warunków pracy za porozumieniem stron. Jednoznacznie na to wskazuje sformułowanie: „z dniem 1-05-2009 strony ustalają następujące warunki (...)”.
Jeżeli nie podpisze Pan aneksu, wówczas warunki umowy pozostaną bez zmian, w tym również miejsce wykonywania pracy.
W Pana sprawie ważne będzie, czy zmiana miejsca pracy jest istotna czy nieistotna. W wyroku z dnia 19 lutego 1976 r. (I PRN 5/76) Sąd Najwyższy stwierdził, że wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę innego miejsca zatrudnienia, przy zachowaniu dotychczasowego rodzaju pracy i wynagrodzenia, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy, jeżeli szczególne okoliczności nie uzasadniają odmiennej oceny.
Proszę pamiętać, że miejscem pracy jest (zgodnie z orzecznictwem) jednostka przestrzeni, gdzie pracownik stale rozpoczyna i kończy codzienną pracę. Nie jest to zawsze miejsce tożsame z siedzibą pracodawcy.
Zobacz też: Czym skutkuje nie podpisanie aneksu do umowy
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Łukasz Obrał
Mgr prawa, absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Rzeszowskiego. Od 2004 r. zatrudniony w jednostce pomocy społecznej na stanowisku podinspektora prawnika. Zajmuje się udzielaniem porad w zakresie prawa rodzinnego, cywilnego, pracy, karnego, zabezpieczeń społecznych.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
