• Autor: Artykuł Partnera
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców wiąże się z wieloma formalnościami, które różnią się w zależności od kraju pochodzenia pracownika i jego statusu związanego z pobytem w naszym kraju. Niezbędne jest spełnienie wymagań wynikających z przepisów prawa, takich jak uzyskanie odpowiednich zezwoleń na pracę. W przypadku błędów w dokumentacji pracodawcy mogą ponieść surowe konsekwencje prawne i finansowe. Zatrudnianie obcokrajowców wymaga szczegółowej wiedzy oraz śledzenia ciągłych zmian w przepisach. Właśnie dlatego wielu przedsiębiorców decyduje się na powierzenie tego procesu specjalistom i korzysta z usług agencji pracy.
Agencje pracy specjalizujące się w legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oferują kompleksową pomoc, obejmującą:
przygotowanie dokumentacji – wnioski o zezwolenie na pracę, umowy, oświadczenia;
reprezentację przed urzędami – agencja zajmuje się kontaktami z urzędami pracy i urzędami wojewódzkimi;
monitorowanie zgodności z przepisami – specjaliści śledzą zmiany w prawie i dostosowują procesy do nowych wymagań;
wsparcie w uzyskaniu wiz i kart pobytu – co jest kluczowe dla pracowników spoza Unii Europejskiej.
Dzięki temu pracodawcy nie muszą martwić się o błędy proceduralne ani tracić czasu na żmudne formalności. Tak działa m.in. legalizacja zatrudnienia cudzoziemców z pomocą Qlevel.
Nawiązując współpracę z agencją, można mieć pewność legalności zatrudnienia. Dodatkowe atuty to: szybszy proces rekrutacji, redukcja kosztów operacyjnych oraz, w przypadku recruitment process outsourcing, wyszukiwanie najlepszych kandydatów i dostosowanie ich profili do potrzeb firmy.
Outsourcing procesowy i pracowniczy to dwa modele, których celem jest wsparcie pracodawców w zarządzaniu zatrudnieniem. Outsourcing procesowy koncentruje się na delegowaniu określonych zadań lub procesów, takich jak: rekrutacja (recruitment process outsourcing), zarządzanie dokumentacją czy legalizacja zatrudnienia cudzoziemców. Agencja pracy przejmuje na siebie wszystkie formalności związane z danym obszarem czy procesem, co pozwala pracodawcy skoncentrować się na kluczowych aspektach swojej działalności.
Outsourcing pracowniczy natomiast polega na wynajmie pracowników z agencji pracy tymczasowej. W tym modelu to agencja jest formalnym pracodawcą zatrudniającym obcokrajowców, co znacznie upraszcza kwestie związane z legalizacją zatrudnienia dla firmy, dla której pracownicy będą świadczyć usługi. Outsourcing procesowy natomiast daje firmie korzystającej z takiego rozwiązania pełną kontrolę nad zatrudnianymi pracownikami, ale czasochłonne formalności związane z legalizacją pobytu są po stronie agencji.
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców nie musi być stresującym i czasochłonnym procesem. Dzięki współpracy z agencją pracy oferującą outsourcing procesowy, w tym recruitment process outsourcing, przedsiębiorcy mogą skupić się na rozwijaniu swojego biznesu, mając pewność, że kwestie formalne związane z legalizacją zatrudnienia obcokrajowców są w rękach ekspertów.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
