• Autor: Marta Handzlik
Od kilku dni jestem na zwolnieniu lekarskim i akurat dzisiaj dowiedziałam się, że zarząd podjął decyzję o likwidacji mojego stanowiska i departamentu. Od jednego z wiceprezesów dowiedziałam się też telefonicznie, że mu przykro. Czy jeżeli podczas mojego zwolnienia lekarskiego zapadła decyzja o likwidacji mojego stanowiska (dyrektor) i departamentu, z terminem ostatni dzień miesiąca października, to pracodawca może mi podczas mojego zwolenianie lekarskiego wręczyć wypowiedzenie z tego tytułu likwidacji mojego stanowiska, czy też musi poczekać, jak wrócę do pracy na początku listopada? Czy pracodawco może mnie „zmusić”, abym została teraz jako naczelnik w innym departamencie, czy też musi mi jednak wręczyć wypowiedzenie i np. odprawę? Pani dyrektor z kadr też mi mówiła dzisiaj o porozumieniu stron, ale ponieważ jestem chora i mam gorączkę, poprosiłam, aby dzisiaj telefonicznie jednak nie prowadziła ze mną takiej rozmowy.
Zgodnie z art. 41 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, przy czym musi ona dotyczyć całkowitego zaprzestania działalności pracodawcy, a nie zlikwidowania jednego stanowiska. Oznacza to, że tak długo jak Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wynosi co do zasady 182 dni), tak długo pracodawca nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. I ewentualna decyzja, że stanowisko zostanie zlikwidowane z końcem miesiąca, nie ma tu nic do rzeczy.
Oczywiście gdy Pani wróci – pracodawca powinien Pani wręczyć albo wypowiedzenie definitywne związane z likwidacją stanowiska, albo wypowiedzenie zmieniające (którego nieprzyjęcie także skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy). Może tez Pani powierzyć inne stanowisko na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w danym roku kalendarzowym (o ile nie spowoduje to obniżenia Pani wynagrodzenia i odpowiada Pani kwalifikacjom). Wtedy nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniającego.
Oczywiście zawsze pozostaje kwestia porozumienia stron, ale tutaj na zaproponowane warunki musi Pani wyrazić zgodę.
Zobacz też: Czy będąc na L4 można podpisać umowę o pracę
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
