Nagroda jubileuszowa nauczyciela, jak prawidłowo uwzględnić godziny ponadwymiarowe w wyliczeniu?

Nagroda jubileuszowej nauczyciela za wieloletnią pracę

Do podstawy nagrody jubileuszowej przyjmuje się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jako średnią liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody, z uwzględnieniem godzinowej stawki wynagrodzenia przysługującej w miesiącu nabycia prawa do nagrody. Prawidłowy jest zatem sposób ustalenia podstawy nagrody jubileuszowej zaprezentowany przez Pana.

Nauczycielom szkół publicznych przysługuje nagroda jubileuszowa za wieloletnią pracę. Uprawnienie to określa art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.). W myśl tego przepisu za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

1) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego.

Zasady ustalania i wypłaty nagrody jubileuszowej

Szczegółowe zasady ustalania i wypłaty nagrody określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418; –dalej „r.n.j.”.

W myśl § 3 ust. 1 i 3 r.n.j. podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Podstawa wynagrodzenia urlopowego

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Z kolei ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1455 – dalej „r.w.u.”).

Oznacza to, że w podstawie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela należy uwzględnić składniki wynagrodzenia:

a) otrzymywane w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat) – w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego (w tym wypadku w miesiącu nabycia prawa do nagrody);

b) otrzymywane w wartościach średnich (m.in. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw) – z okresu miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu wypoczynkowego (w tym wypadku miesiąca wypłaty nagrody).

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela

Stosownie do § 4 r.w.u. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (odpowiednio miesiąc nabycia prawa do nagrody jubileuszowej), a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Oznacza to, że aby obliczyć liczbę godzin ponadwymiarowych uwzględnianych w wynagrodzeniu urlopowym, należy zsumować godziny ponadwymiarowe ze wszystkich miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, a następnie podzielić otrzymaną liczbę godzin przez liczbę tych miesięcy.

Jeżeli zatem nabył Pan prawo do nagrody w bieżącym roku szkolnym (2021/2022), to podstawę do naliczenia nagrody stanowią godziny ponadwymiarowe zrealizowane od września do października. W takim wypadku szkoła powinna obliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych z dwóch miesięcy i pomnożyć otrzymaną liczbę godzin przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą Panu w miesiącu nabycia prawa do nagrody, czyli w listopadzie 2022 r.

Roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej jest roszczeniem ze stosunku pracy i przedawnia się po upływie trzech lat od dnia wymagalności. Jeżeli szkoła nie wyrówna kwoty wypłaconej nagrody jubileuszowej, może Pan złożyć pozew do sądu pracy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.