Urlop bezpłatny a nagroda jubileuszowa
• Autor: Adam Dąbrowski
Mam problem związany z urlopem bezpłatnym i nagrodą jubileuszową. Pracownik od 1998 r. był na urlopie bezpłatnym, udzielonym w trybie art. 1741 K.p. W maju br. na jego prośbę umowa została rozwiązana, jeszcze w czasie tego urlopu bezpłatnego. Po rozwiązaniu umowy o pracę z pierwszym pracodawcą pracownik wystąpił do niego o nagrodę jubileuszową do której miał nabyć prawo podczas urlopu bezpłatnego. Wiadomo, że do stażu pracy dla celów nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie okresy świadczenia pracy u danego pracodawcy ale podczas urlopu bezpłatnego pracownik zawieszony jest w swoich czynnościach i dlatego okresu tego urlopu nie wlicza się do stażu pracy np. w zakresie prawa do urlopu. Art. 1741 K.p. mówi jednak, że ten okres urlopu bezpłatnego powinien być wliczony do jego stażu pracy u pierwszego pracodawcy. Jak w tych warunkach przedstawia się prawo do nagrody jubileuszowej tego pracownika?
Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej?
W podanym stanie faktycznym pracownik nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej. Art. 1741 K.p. przewiduje, że okres urlopu bezpłatnego udzielony na jego warunkach wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika, jednakże następuje to dopiero w momencie zakończenia urlopu bezpłatnego i podjęcia pracy u macierzystego pracodawcy.
W omówionym przypadku pracownik nie zakończył urlopu bezpłatnego i nie podjął pracy u macierzystego pracodawcy, lecz złożył wniosek o rozwiązanie umowy o prace na zasadzie (zapewne) porozumienia stron. W tych warunkach, brak jest podstaw do dokonywania zaliczalności okresu urlopu bezpłatnego, który jeszcze się nie zakończył.
W stosunku do tego pracownika przepis art. 1741 par. 2 K.p. nie będzie już miał zastosowania, nawet po upływie urlopu bezpłatnego, gdyż nie będzie możliwości zaliczalności tego stażu pracy.
Warto zwrócić uwagę, że prawo do nagrody jubileuszowej nie może powstać w czasie urlopu bezpłatnego, lecz nabycie prawa do nagrody następuje w dniu podjęcia pracy po urlopie bezpłatnym, to znaczy w chwili zaliczalności urlopu bezpłatnego do stażu pracy, jeżeli długość tego urlopu jest wystarczająca dla nabycia prawa do kolejnego szczebla nagrody.
Przykłady
Niezakończony urlop bezpłatny i rozwiązanie umowy
Pan Jan od 1998 roku pracował w firmie X, a w 2015 roku skorzystał z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174¹ K.p. W maju 2023 roku, będąc jeszcze na urlopie, złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Po zakończeniu umowy wystąpił z wnioskiem o przyznanie nagrody jubileuszowej, argumentując, że zgodnie z przepisami okres urlopu bezpłatnego powinien być wliczany do stażu pracy. Niestety, jego roszczenie zostało odrzucone, ponieważ art. 174¹ K.p. wymaga zakończenia urlopu bezpłatnego i powrotu do pracy, aby ten okres został zaliczony do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej.
Pracownik, który wrócił do pracy
Pani Anna pracowała w firmie Y od 1990 roku. W 2010 roku poprosiła o udzielenie urlopu bezpłatnego na mocy art. 174¹ K.p., aby podjąć pracę w innej firmie. Po upływie pięciu lat wróciła do pracy u swojego macierzystego pracodawcy i w 2020 roku nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Dzięki powrotowi do pracy okres urlopu bezpłatnego został zaliczony do stażu, co umożliwiło przyznanie nagrody.
Przerwanie urlopu i wypłata nagrody
Pan Michał, pracujący w firmie Z od 1985 roku, w 2000 roku rozpoczął urlop bezpłatny na podstawie art. 174¹ K.p., aby prowadzić własną działalność gospodarczą. W 2015 roku, przed zakończeniem urlopu, pracownik zdecydował się przerwać urlop i wrócić do pracy w firmie Z. Dzięki temu po zakończeniu urlopu i powrocie do pracy okres urlopu bezpłatnego został wliczony do stażu pracy, a w 2020 roku Pan Michał otrzymał nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Przerwanie urlopu i wznowienie stosunku pracy okazały się kluczowe w procesie przyznania nagrody.
Podsumowanie
Urlop bezpłatny udzielony na podstawie art. 174¹ K.p. może być wliczany do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika, w tym prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak kluczowym warunkiem jest zakończenie urlopu i powrót do pracy u macierzystego pracodawcy. Jeśli pracownik rozwiąże umowę w trakcie urlopu bezpłatnego, okres tego urlopu nie zostanie zaliczony do stażu pracy, a tym samym pracownik nie nabędzie prawa do nagrody jubileuszowej. Przepisy te podkreślają znaczenie kontynuacji stosunku pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego w procesie nabywania uprawnień pracowniczych.
Oferta porad prawnych
Szukasz pomocy prawnej bez wychodzenia z domu? Oferujemy profesjonalne porady prawne online, dostosowane do Twoich potrzeb. Nasi eksperci udzielą Ci wsparcia w zakresie prawa pracy, cywilnego, rodzinnego, spadkowego i wielu innych dziedzin. Gwarantujemy szybkie odpowiedzi, jasne wyjaśnienia i indywidualne podejście. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać rzetelną pomoc prawną.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
