Notatka służbowa sporządzona przez dyrektora szkoły

Przykłady

Zbyt wczesne opuszczenie klasy przez nauczyciela
Pani Anna, nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, została wezwana przez dyrektora po tym, jak zauważono, że regularnie kończy lekcje 5 minut przed dzwonkiem, by zaprowadzić dzieci do szatni. Sporządzono notatkę służbową, w której odnotowano to zachowanie jako naruszenie zasad organizacji zajęć. Mimo że pani Anna tłumaczyła się troską o bezpieczeństwo uczniów i sprawnym opuszczeniem szkoły, dyrektor uznał, że nie dopełniła obowiązku prowadzenia zajęć do wyznaczonego czasu.

Obowiązek pełnienia dyżuru przed lekcjami
Pan Marek, nauczyciel historii, otrzymał notatkę służbową, ponieważ nie pojawiał się w szkole o 7:45, mimo obowiązku pełnienia opieki nad uczniami w szatni. Tłumaczył, że jego pensum dydaktyczne zaczyna się dopiero o 8:00 i że nie jest zobowiązany do przychodzenia wcześniej. Dyrektor wskazał, że zgodnie z przepisami, nauczyciele realizują również inne zadania opiekuńcze, a niestawienie się w wyznaczonym czasie może skutkować konsekwencjami.

Notatka jako argument przy zwolnieniu
Pani Katarzyna, nauczycielka języka polskiego, miała kilka notatek służbowych dotyczących nieprzestrzegania godzin pracy i wcześniejszego kończenia zajęć. Choć notatki same w sobie nie były karą, dyrektor szkoły wykorzystał je jako argument w procesie rozwiązania z nią umowy. W uzasadnieniu podano powtarzające się uchybienia organizacyjne, co ostatecznie doprowadziło do jej zwolnienia.

Podsumowanie

Notatka służbowa nie jest karą dla nauczyciela, ale może stanowić dowód na niewywiązywanie się z obowiązków. Dyrektor ma prawo ją sporządzić, jeśli uzna, że pracownik nie przestrzega zasad organizacyjnych szkoły. Choć sama notatka nie trafia do świadectwa pracy, może być wykorzystana jako argument przy ewentualnym zwolnieniu. Nauczyciele muszą pamiętać, że ich czas pracy obejmuje nie tylko zajęcia dydaktyczne, ale także inne obowiązki, w tym opiekę nad uczniami. Warto więc dbać o rzetelne wykonywanie swoich zadań, by uniknąć nieporozumień i konsekwencji służbowych.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw w pracy, potrzebujesz pomocy w sporach z pracodawcą lub chcesz dowiedzieć się, jak chronić swoje interesy, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Oferujemy szybkie i rzetelne wsparcie w sprawach związanych z prawem pracy, w tym interpretację przepisów, analizę dokumentów oraz pomoc w przygotowaniu pism i odwołań. Konsultacje odbywają się wygodnie, bez wychodzenia z domu, a doświadczony prawnik odpowie na Twoje pytania i pomoże znaleźć najlepsze rozwiązanie. Skontaktuj się z nami i uzyskaj pewność co do swoich praw.