Pracuje w systemie czterozmianowym. Pracodawca zapowiedział zebranie na godz. 13.00 w dniu, w którym o godz. 5.00 zakończyłam pracę na nocnej zmianie. Za nieobecność zagroził naganą za nieobecność w pracy, mimo, że należy mi się jedenastogodzinny odpoczynek po pracy.
Naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do odpoczynku dobowego
Polecenie udziału w naradzie należało traktować jako polecenie pozostania do dyspozycji pracodawcy, z konsekwencją zapłacenia pracownikowi stosownej rekompensaty.
Postępowanie pracodawcy nie było prawidłowe, gdyż naruszało prawo pracownika do odpoczynku dobowego (art. 132 K.p.), jednakże w celu wyeliminowania zarzutu niewykonania polecenia związanego z pracą, należało się podporządkować i zażądać należnej rekompensaty.
W zależności od okoliczności, w szczególności czasu dojazdu do domu, być może, należało pozostać w dyspozycji pracodawcy od 5.00 do 13.00 i nadal na zebraniu.
Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›
Czas przebywania w dyspozycji pracodawcy powinien być wliczony do czasu pracy z konsekwencją należnej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
Czyli za ten czas przysługiwało normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych albo normalne wynagrodzenie wraz z czasem wolnym od pracy zgodnie z postanowieniem art. 151/2/ K.p.
Niezależnie od tego, pracownikowi przysługiwał równoważny odpoczynek dobowy, którego w tej dobie został pozbawiony (art. 132 par. 3 K.p.), ponieważ bezprawne postępowanie pracodawcy nie może pracownika pozbawiać prawa do równoważnego odpoczynku dobowego.
Przykłady
Zebranie w dniu zakończenia nocnej zmiany
Pracownik kończy pracę po nocnej zmianie o godzinie 5:00, a pracodawca zapowiada obowiązkowe zebranie o godzinie 13:00 tego samego dnia. Pracownik, zgodnie z przepisami, ma prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, co oznacza, że zebranie zostało wyznaczone w trakcie należnego okresu odpoczynku.
Sytuacja: Pracownik bierze udział w zebraniu, aby uniknąć zarzutów niewykonania polecenia, ale zgłasza pracodawcy naruszenie przepisów i żąda rekompensaty w postaci czasu wolnego lub wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Polecenie pozostania w dyspozycji
Pracodawca nakazuje pracownikowi pozostać na terenie zakładu pracy od zakończenia nocnej zmiany o 5:00 do zebrania o 13:00. Pracownik spędza osiem godzin w dyspozycji pracodawcy, czekając na zebranie.
Sytuacja: Czas ten powinien zostać zaliczony do czasu pracy, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz równoważny odpoczynek dobowy, którego został pozbawiony.
Zebranie w dniu wolnym od pracy
Pracownik, po zakończeniu nocnej zmiany o godzinie 5:00, opuszcza miejsce pracy, ale na godzinę 13:00 wraca na obowiązkowe zebranie. Pracodawca traktuje ten czas jako odrębny obowiązek pracowniczy.
Sytuacja: Zebranie w dniu wolnym od pracy powinno być uznane za czas pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownik ma prawo do wynagrodzenia z dodatkiem lub czasu wolnego. Dodatkowo należy mu się równoważny odpoczynek dobow
Podsumowanie
Obowiązkowe uczestnictwo w zebraniu wyznaczonym przez pracodawcę w czasie należnego odpoczynku dobowego stanowi naruszenie przepisów Kodeksu pracy (art. 132 K.p.). Pracownik, mimo że powinien podporządkować się poleceniu, ma prawo domagać się rekompensaty za czas spędzony w dyspozycji pracodawcy, w formie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lub równoważnego czasu wolnego. Ponadto, pracownikowi przysługuje równoważny odpoczynek dobowy, który został mu odebrany przez bezprawne działanie pracodawcy. W takich sytuacjach warto zgłaszać naruszenia i dochodzić swoich praw zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz wsparcia w rozwiązaniu problemów związanych z pracą? Oferujemy profesjonalne doradztwo prawne w zakresie Kodeksu pracy, w tym analizę sytuacji, pomoc w sporządzaniu pism oraz reprezentację w sporach z pracodawcą. Zajmujemy się m.in. kwestiami związanymi z godzinami nadliczbowymi, odpoczynkiem dobowym, wynagrodzeniem i urlopami. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną i skuteczną pomoc. Twoje prawa są naszą priorytetem!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
